广州万科物业服务有限公司员工守则精选.doc

广州万科物业服务有限公司 目 录 欢迎词01 公司介绍篇 公司介绍02 公司理念03 入职指引篇 入职程序04 职场纪律05 薪酬福利06 学习发展07 绩效管理08 奖励处分09 员工关系篇 劳动合同10 员工关系与沟通11 员工建康与安全12 员工组织13 职务行为篇 职员职务行为准则14 附则 欢迎辞 欢迎你加入万科物业，共同参与公司未来的发展，在此谨祝你工作愉快！ 大理惠丰物业过去的每一点成就，都有赖于全体职员的努力。 大理惠丰物业明天的每一个进步，从今天开始，都与你的努力分不开。 现在，请随我们一起，走进万科物业—————— 这本小册子，将向你陈述公司的价值观，介绍公司内部最基本的规章制度，讲解你在公司所拥有的基本权利、应履行的责任和义务，帮助你更快地融入团队，愉快地开展工作。 如果你在阅读或执行中有任何疑问，请与我们或你的上司、公司的人事管员联系。我们都很乐意解答你的疑惑，并和你坦诚地进行讨论和交流。 广州万科物业服务有限公司 人力资源部 2007年5月1日 入职指引篇 入职程序 职场纪律 薪酬福利 学习发展 绩效管理 奖励处分 入职程序 报到 1.1接到录用通知，请在指定日期到公司人力资源部报到。因故不能按期前往，应与人力资源部取得联系，另行确定报到日期。 1.2提供个人资料 报到后，你需要向人力资源部出示身份证、学历证明（毕业证书、学位证书），提供公司指定机构出具的近期体检报告、免冠彩色近照（1寸2张）、公司人力资源要求提供的其他资料。 1.3办理入职手续 1.3.1与试用部门负责人（或直属上级）见面，接受工作安排，并与负责人指定的入职引导人见面。 1.3.2在试用部门领取工作牌、办公用品及其相关资料。 1.3.3入职3个月内，公司将与你签订劳动合同，公司及个人各执一份。 试用及转正 2.1入职引导人 试用期间，公司会为你指定入职引导人，帮助你接受在职培训，熟悉与工作有关的各项具体事务，包括：向你介绍公司的有关规则和规定，企业文化，组织架构，所在部门职能、人员情况；讲解你的本职工作内容和要求。此外，任何与工作有关的具体事务，如领用办公用品、使用公设备、用餐、上下班交通、工作服，你都可咨询入职引导人。 2.2接受入职培训：人力资源部会在试用期内安排你参加新职员入职培训，并于培训后进行考核。 2.3试用期内，如果你确实感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提前三日以书面形式提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果你的工作表现无法达到要求，公司也将提前三日以书面形式通知终止你的试用。 2.4试用期内连续或累计事假五个工作日，公司将终止对你的试用。试用期内三个工作日以上病假的，试用期限将向后顺延相应的工作天数。 2.5入职时未及提供的个人资料，须于试用期内补充完善，否则，转正将不予调薪，直至个人资料补充完善。试用期参加新员工入职培训且考核及格（70分以上），否则，转正将不予调薪，直至完成入职培训且考试及格。 2.6若你在试用期内符合录用条件，你的直属上级会在试用期满前一周发起对的转正审批流程，并于审批完成后，由部门人事管理员或直属上级向你反馈审批结果。如果直属上级试用期满前一周没有发起对你的转正审批，你可以向人力资源部投诉。 2.7转正薪金不一定上调，须依职员在试用期内的工作表现而定。 特别提示： 在工作场所，遵守公司纪律，展现良好的职业风范会使你获得同事和客户的赞赏 第二章 职场纪律 职业礼仪 公司各岗位均有严格的BI礼仪规范，详见《万科物业员工通用礼仪规范手册》、《万科物业管理类岗位礼仪规范》、《万科安全类岗位礼仪规范》、《万科物业保洁类岗位礼仪规范》、《万科物业工程及维修类岗位礼仪规范》，并遵照执行。 考勤制度 2.1由于公司业务特性所定，各部门各类人员上班时间不尽相同，请遵照本部门的规定时间上班。 2.2.1员工因病、因事请假，须事先填写，《员工请假单》按审批权限级上报，经批准后方可执行。 2.2.2如因特殊情况请病假必须于上班前或不迟于上班前时间15分钟内致电部门负责人。请病假半天以上的，应于病假后上班第一天内，向部门提供镇级以上医院出具建议休息的有效证明。 2.2.3请假审批权限 2.2.3.1班长可以批准属下员工二小时以内病、事假，并报主管备案。 2.2.3.2主管可批准属下员工半天以内病、事假及其它假期，并报部门负责人备案。 2.2.3.3部门第一负责人可以批准本部门主管级（含）以下人员3天以内