MyeHR人力资源管理系统.ppt

MyeHR 人力资源管理系统 我们的eHR理念 MyeHR?是一套真正基于企业人力资源战略的B/S结构的人力资源管理软件系统。它在系统构筑中融合了现代人力资源管理理念，将人力资源管理工作上升到战略高度，以提升组织管理能力和战略执行能力为目标，既是业务操作软件，也是先进的人力资源管理解决方案。 我们为客户提供具有专业理念、易学易用、操作灵活、功能强大、升级便利的人力资源管理软件解决方案，而且对人力资源管理软件功能的不懈追求，通过大量人力资源项目的实施服务，打造了一支具有丰富的项目管理、项目实施经验的伍积累了的丰富的管理实施经验，也赢得广大客户充分地价值认可和良好的市场回报。 企业使命是以人力资源管理信息化为核心，向企业提供人力资源管理的完全信息化之道，全面推动企业人力资源管理的进步。 eHR介绍 在关注人力资源基础数据和常规事务处理的同时，注重人力资源业务流程的规范和优化，并提供了部分常用的战略管理和管理工具功能模块，主要包括员工信息管理、员工调班管理、员工离职管理、劳动合同管理、员工考勤管理、员工薪酬管理、员工招聘管理、员工培训管理、绩效考核管理、员工奖惩管理、综合报表管理等模块。 这一切，使系统在业务上更加专业、技术上更加先进、功能上更加完善、范围上更加全面，构筑了从决策者到人力资源工作者再到一般员工的交互沟通平台。eHR适用于各种类型的企事业单位，尤其是希望迅速夯实人力资源管理基础，提高企业人力资源管理水平的企业单位。 eHR价值分析 eHR，是针对客户人力资源管理信息化的需要而开发和交付的软件系统及相关解决方案。它既可以满足客户在人力资源管理方面的单独需要，也可以作为企业信息系统中的一个组成部分集成使用。 eHR，以全面推动组织人力资源管理进步为宗旨，完美结合了科学的管理理念、丰富的实践经验和先进的信息技术。它帮助人力资源管理者，快速准确地处理复杂繁琐的数据和事务，优化纷繁多变的管理流程，极大地提高了人力资源管理部门的工作效率，为管理者赢取更多的时间和精力去思考和解决深层次的战略性问题，同时依靠原始数据的积累和管理工具的协助，推动人力资源管理战略的科学决策，锻造出企业的核心竞争力，推进企业的可持续健康发展。 客户应用价值 导入先进的人力资源管理理念，促进企业战略目标实现 以提升企业绩效管理能力为导向，支持企业战略目标的实现；　　???以提升员工能力素质为目标，帮助员工获取达成绩效目标和实现职业生涯发展的能力；???为企业及员工提供可持续的人力资源开发、培训，提升员工的人力资本价值；???建立公平、公正的评价和分配体系，有效激励员工、提高员工满意度，支持企业的可持续发展； 提供先进的管理工具，优化工作流程，提升效率 通过集成化的信息管理平台，优化HR管理流程，规范HR的核心业务；　 高度的系统集成与信息共享，有效避免重复操作与信息孤立，充分提高管理效率；　 分角色的协同管理促进全员参与人力资源工作，使HR部门及经理脱离事务性工作，关注人力资源战略性工作，促使人力资源在组织中的战略地位上升； 提供管理决策依据 ??? 系统提供数据报表、统计分析及图形等辅助管理工具，为高层管理者及HR经理提供所需的各种决策依据。 MyeHR整体架构 高效性安全性设计 系统设计对各逻辑层的执行效率均做了优化处理。完全遵从三层体系结构的逻辑划分：数据层只是保存用户的实体数据和执行内置的存储过程；逻辑层对数据层取得的数据进行加工处理；显示层只是对逻辑层返回的数据进行展示。同时，利用客户端的计算能力，对数据的统计分析、打印输出进行处理，处理速度显著提升，人机交互实时响应。从而保证了整个系统在同等硬件条件下，比同类产品有更高的系统处理效率。 MyeHR整体规划图 系统整体框架 整体方案介绍 MyeHR的主要特点 灵活的用户自定义平台，减少客制化工作 　能够支持多语言显示 　纯B/S架构，方便系统维护及升级 　支持多种考勤统计流程 　薪资计算公式和员工的工资计算类别自定义 　针对制造工厂的加班、调休、换班等特殊问题进行了优化 系统的数据导入导出实现批处理操作 　接口模块，能与考勤设备、银行等链接 　功能实用，操作简便 各类报表的导出打印 系统管理模块 实现系统用户分组管理、用户权限管理的设定，系统数据库和基础数据的管理和设置，在无需编程的情况下实现全方位的客户化定制，以方便满足不同用户或者相同用户不同时期在使用需求上的各种变化。 自定义字段的设置，新增、修改、启用和禁用。 系统提示项目的设置，如考勤 异动 、合同到期、生日等的记录及提示。 系统用户分组管理和不同用户访问操作权限的置。 提供群组用户权限设定及管理。 人事管理模块 本模块为系统的基本模块，具备企业人力资源管理部门的日常事务处理功能，其中