就业权益维护-陈瑞蓉.ppt

一、求职陷阱 （一）毕业生求职陷阱的概念 （二）毕业生求职陷阱的表现 （三）毕业生求职陷阱的危害 　 （三） 求职者遭受侵害时应充分利用法律救济措施 二、求职陷阱的应对措施 　 （一） 防范求职陷阱的根本：防范意识的增强 　 （二） 防范求职陷阱的关键：防范能力的提高 视频教学：改变命运的小牌子 本章总结 大学毕业生作为就业市场上的生力军，其生存状况理应得到全社会的关注。针对当前侵犯大学生就业权益多发的现象，毕业生应当深刻理解就业权益的内涵与类别，熟悉保障自身就业权益的法律法规，并在权益受损时采用恰当的手段去维权。同时，大学毕业生应当兼具权利观念和义务意识，认真履行好自己作为劳动者的各项职责。 思考与训练 1．大学生就业权益的内容包括哪些？ 2．大学生就业权益的法律保障有哪些需要改进的方面？ 3．你在就业过程中遭遇过求职陷阱吗？你认为还应从哪些方面来防范？ Company Logo LOGO LOGO LOGO 学习目标 随着大学毕业生就业制度的改革和推进，毕业生开始步入竞争日益激烈的人才市场。当前，毕业生就业市场中尚存在不完善的体制和机制，各种招聘信息鱼龙混杂，隐含着多种求职招聘陷阱。对于社会经验缺乏、自我保护意识淡薄、法律知识不完备的毕业生来说，存在着一定的风险。因此，本章将就毕业生求职过程中的权益进行阐述，引导毕业生合理保护自己的合法权益，规避求职陷阱，顺利实现就业。 理解大学生就业权益的内涵与分类 了解涉及大学生就业权益保障的法律法规 理解大学生就业权益的法律制度保障 掌握大学生就业求职陷阱和应对措施 第一节 就业权益概述 第三节 求职陷阱与应对措施 第二节 就业权益的法律保障 一、就业权益的内涵 二、就业权益的主要分类 一、就业前的准备 随着我国人才市场的逐步完善，双向选择、自主 择业、平等竞争，已成为大学生就业的必然趋势。在 这种情况下，毕业生如何保护好自己的权益并认真履 行自己的义务，十分重要。 （七）其他就业权益 （一）平等就业权 二、就业权益的主要分类 树立尊重和维护就业权益的正确认识 积极依法保护自己的就业权益 遵守权利义务对等原则，切实履行好作为劳动者的义务 （二）自主择业权 （五）就业保障权 （六）违约求偿权 （三）公平竞争的权利 （四）就业知情权 （七）其他就业权益 （一）平等就业权 二、就业权益的主要分类 （二）自主择业权 （五）就业保障权 （六）违约求偿权 （三）公平竞争的权利 （四）就业知情权 平等就业权，指劳动者平等地位 获得就业机会的权利，即在就业 机会的获得方面，劳动者不因性 别、年龄、种族等人的自然差别 而受歧视，就业机会面前一律平 等。我国《劳动法》第12条规定： “劳动者就业，不因民族、种族、 性别、宗教信仰不同而受到歧视”。 （七）其他就业权益 （一）平等就业权 二、就业权益的主要分类 （二）自主择业权 （五）就业保障权 （六）违约求偿权 （三）公平竞争的权利 （四）就业知情权 劳动者可以自主选择职业的权利， 包括是否从事职业劳动、从事何种 职业劳动，进入哪一个用人单位工 作等方面的选择权。劳动者享有自 主择业权是劳动者人格独立和意志 自由的法律体现。 《劳动合同法》中明确规定，“用人 单位招用劳动者时，应当如实告知劳 动者工作内容、工作 条件、工作地 点、职业危害、安全生产状况、劳 动报酬，以及劳动者要求了解的其 他情况”。也就是说，在应聘时， 大学毕业生有权了解用人单位的基 本情况、自己 的工作内容和劳动报 酬等。此外，用人单位还应当根据 劳动者的要求，及时向其反馈是否 录用的情况。 （七）其他就业权益 （一）平等就业权 二、就业权益的主要分类 （二）自主择业权 （五）就业保障权 （六）违约求偿权 （三）公平竞争的权利 （四）就业知情权 对已经实现就业权利的员工， 如何保障权利不致丧失或被侵 犯的问题。 （七）其他就业权益 （一）平等就业权 二、就业权益的主要分类 （二）自主择业权 （五）就业保障权 （六）违约求偿权 （三）公平竞争的权利 （四）就业知情权 一、与大学生就业有关的法律法规 二、就业协议书与劳动合同 三、劳动争议的解决途径 四、维护合法的就业权益 一、与大学生就业有关的法律法规 （一）平等就业权益的法律保障 （二）自主择业权益的法律保障 （三）就业知情权益的法律保障 （四）获取劳动报酬权益的法律保障 （五）休息休假权益的法律保障 （六）社会保险权益的法律保障 Company Logo 就业协议和劳动合同的区别 劳动合同的签订 就业协议书的签订 一、就业协议书及劳