VIEWGOOD（远古）培训考核提升演示.ppt

——培训考核提升系统 远古科技有限公司 当前社会企业竞争激烈，知识更新加剧；人才是企业的核心竞争力，因此打造学习型企业迫在眉睫！如何利用视频资源进行学习培训并进行考核，进而提升员工的综合素质，最终促进企业在竞争中处于领先地位将成为一个至关重要的因素！ 烦恼？ 实施成本高传统面授培训的非直接培训教学费用比较高（差旅费、培训场所等）。 缺乏延续性间断式的面授培训不能满足员工的动态需求， 使得建立学习型组织的培训缺乏保持力。 资源利用不足传统培训组织实施周期长， 培训教学资源缺乏有效的重复利用， 这也增加了培训课程的推广成本。 传统培训有着诸多明显的弊端 烦恼？ 培训覆盖面小因培训人员、场地等资源的限制， 面授培训覆盖面小，不能满足快速增长的培训需求， 特别是企业和政府单位分支机构的需求。 间断员工的工作安排面授培训需要间断学员的工作安排， 使得相当比例的核心员工得不到适时的培训。 缺乏培训效果管理传统培训缺乏员工培训效果的管理， 使得企业和政府单位在培训规划、培训需求、培训计划等人力资源管理实践中缺乏真实而充分的数据。 传统培训有着诸多明显的弊端 构建学习型企业的必由之路 随时随地学习 ? 自由调节进度 ? 节约培训费用 ? 随时更新内容 ? 减少计划时间 ? 增强管理手段 ? 发现培养人才 ? 加快行动速度 …… 行业：许多行业知识库体系庞大，专业多且层次深，因此行业一直注重知识和经验的积累。充分利用现有资源就能够创建一套丰富的知识库体系，让整个行业受益。 企业：企业的知识库体系通常是企业的核心竞争力，使用“培训考核提升系统” ，企业能够创建自己的知识库体系， 并允许企业内部员工随时随地学习和分享这些知识。 还可以为合作伙伴及客户创建远程学习平台， 提升和考核合作伙伴的专业技能并降低服务和支持成本。 政府：不断变化的政策环境、不断出现的新事物对政府公务员提出了更高的要求，而且政府机构的网络资源较佳， “培训考核提升系统”对公务员学习新知识和提高素质有很大帮助。 了解更多知识：调查研究表明， 员工学习到的70%内容，是通过非结构化的、非计划的和非正工课程方式的途径获取的，也就是说不只是通过传统教室培训方式学到的。而远程培训可以让企业员工在任何时间和任何地点进行学习。 工作更有效率：在线培训可以提高个人和团队的生产效率，建立一个响应更快的企业，而且降低培训费用，它带来的实际效益非常明显。研究表明，有效的人力资源管理能够带来企业价值 30%的增长。 在工作中学习：在线培训赋予企业员工更方便的学习方式，既节省了差旅所需的费用，又消除了从工作岗位和销售现场到培训教室的时间浪费。 内容更新更快速：当今知识社会，知识更新非常迅速。要让企业员工能够成为综合优秀人才，就需要使员工能够得到必威体育精装版的培训课程，培训内容要能够随产品发展而不断更新。而传统的培训方式，培训课程内容基本固定，课程内容更新缓慢。 员工的凝聚力更强：百分之七十的企业领导把发现和保留有技能的员工当作是企业重大的事情。44%的员工在培训机会非常少的情况下，会在一年内考虑谋求更好的机会。而相对来讲，如果能得到非常好的培训，包括在线培训，这个比例会降低到 12%。 实现因人、岗位设置培训资源：现代企业培训强调个性化。 大量不同工作岗位要求不同的技能素质。 所以理想的培训系统应该能够根据每个人的特点、岗位、素质，提供相应的培训资源。 提供培训的跟踪管理机制：建立培训考核提升系统， 通过培训可以进行考核，有效评估跟踪每个学员的学习记录并进行分析，不仅可以衡量企业培训的效果，而且作为员工技能发展的依据，可以提供整个企业人才培养和个人职业发展途径。 减轻培训管理者的工作负担 丰富教学、考核手段，提高管理水平 提供培训的跟踪管理机制 可实现因人、因岗位、因部门而设置考核范围 考核内容可根据实际情况动态调整 提供始终如一的高质量培训，而且效果可量化评估。 促进向学习型组织的转变，增强企业核心竞争力 加强公司知识的沉淀、管理、传播和创新 以更低成本了解更多知识、更快地进行学习 更高的生产率与工作效率 增强凝聚力，提高员工忠诚度 使学习成为一项关键业务，而不是一次性的活动 缩短与合作伙伴、终端客户的距离 提高部门之间的协作和交互能力 能够针对视频进行出题，可以设置题目的分值，是否启用，有效时间，及格线，考核时间，是否是必须回答正确的题目等； 用户在观看培训视频后可以选择进行考核，考核的得分直接由系统自动判定并记入数据库，不允许重复考核； 用户可以在自助服务中心查询自己的得分情况，及每道题的详细答题情况； 上级主管可以直接查看下属员工的考核得分情况，并可以查看每个人的详细答题情况； 管理员在后台可以查看所有人的考核得分情