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科技型中小企业知识员工管理问题的研究 研究仨川川一剧→山戊队一烧一管一刷理一阻一一第16卷第3期Vol. 16 lo??.3 议一一N阳川咱T中岳一一lun. 8#0046992i创)4#0046992且盟鸟县一一一文常编号lω4.8308(#0046992∞的03-lt;泊81-05科技型中小企业知识员工管理问题的研究舒念红(北京交通大学远程与继续教育学院，北京lωω的摘11:商新技术的发殷，知识绞济时代的兴毡，企业中的知识筑工逐步成为员工的:E体。粮掠知识lil.I的特点及现代:!t:)]k#0046992!:展的需求，就科技裂中小企业如何搞好知识员工的管理进行了探讨。关键询:知识级济;知识筑工.智力资本中图分~~号:C931.3;F.#004699276.44 文献标iR码.A随着知识经济时代的到来，知识员工逐步成为企业员工队伍的来体，知识员工在企业发展进程中的重姿性日益凸显.与知识相关的产品、服务等在企业的经营活动中逐步占据了应为宽婆的地位，企业的技术、市场、财务等信息也案要是由知识员工拥有利运用。因此，建立稳定而高效的员工队伍成为企业不断成功的重要保证，如何合理、有效地开发利用好知识员工队伍成为企业必须商对的重要课题。1 把握知识员工的特点，建立;以人为本;的管理体制;知识员工就是那些创造财富时Jff脑多于用手的员工，他们通过自己的创意、分析、判断、综合、设计纷产品带米附加价值JiE]知识员工由于接受了系统的专lamp;知识敬育，他们不仅有自己的专gt;lk特饮.而且对自己有较清晰和相对客观的认识，知识员工在组织中表现为以下特征c(1)知识泼员工具有专业知识，在工作中关键是专业能力的服用和提高.因而知识员工对个人价值的认知主要以自己的专业知识通过在企业中的应用能够取得多大成绩来进行衡量。知识型员工不注重为谁工作，而注重专业潜力在实践中的发挥、提高以及取得的成绩，并通过所取得的成绩而获得个人成就的满足感，从而得到快乐。(#0046992)知识员工要在一个比较稳定的环搅中工作或生活，才能把个人才智发掷得淋漓尽貌。不确定的状态往往会干扰知识到筑工的思维过程。脑力劳动中要产线具有价傻的灵感，知识员工必须要有心理和环境上的稳定，因而企业中一致的组织目标和稳定的工作任务是管现知识员工的关键。(3)知识员工有向新生事物挑战的个性特征，从而激励自己不断超越自我、实现自我。承担具有#039;ilf险性和挑战性的工作，这往往是脑力劳动者即知识员工在平稳的脑力思维过程中灵感产线的一个必要条件，也是知识员工对个人价值的一种认可。(4)知识员工具有寻求实现自我价值的驱动力，希搜与别人合作共问完成某项工作。知识员工不仅有自己的专业栋长，而且对自己有较清晰和相对客观的认识，通过与别入合作，在团队收稿日翩。1∞3心5.修改日期:#0046992ω4-1)1-1)8 0 作者简介:箭念纸(1969一).女.助珊研究员.研究方向τ企业管现。??????????????瘰??????????????????#0046992?????????????????????????????????????????????????亡?????????????????????????#0046992???????#0046992?????????????#0046992???????????#0046992????????#0046992???#0046992????????????????????????????????????????????????????#0046992?????????????????????????????????????????????#0046992????#0046992???????????????????????????#0046992?#0046992?????????????????????#0046992????????????????????????????????????????#0046992???????????????????挹???#0046992??????????????????????????????????????????????????#0046992????弰??????????#0046992????????????????????????#0046992??#0046992??????#0046992???????????????猰????#0046992?????????????????????#0046992?????????????#0046992??????????????????????????#0046992?????????????????????????????