专题－人力资本、智力资本与社会资本.ppt

人力资本、智力资本与社会资本 黄嫚丽 华南理工大学工商管理学院huangml@scut.edu.cn 专题 （一）智力资本 1.智力资本的概念 (1) 智力资本的概念的来源 智力资本在企业和社会经济发展中的作用早在50多年前就受到了经济学家的关注。 美国经济学家哈耶克曾研究过智力在社会经济发展中的作用问题，认为智力对社会发展的贡献远大于其他生产要素。 1969年美国经济学家布雷思首次提出了智力资本一词，他强调智力资本中的智力不再是“作为纯粹智力”的含义，而是体现为一种智力性活动，智力资本在本质上不仅仅是一种静态的无形资产，而且还是有效利用知识的过程，一种实现目标的手段。 智力资本概念的形成与发展 在20世纪90年代，智力资本的概念已经成为商业领域的热门话题。 最早系统界定智力资本内涵的是美国《财富》的编辑斯徒尔特（Tomas A. Stewart），他在其经典论文《脑力风暴——智力资本是如何成为美国最有价值的资产的》中指出，智力资产已经成为美国最重要的资产。他将智力资本定义为：“公司中所有成员所知晓的能为企业在市场上获得竞争优势的事物之和”，包括员工的知识技能、顾客忠诚以及企业的文化、制度和企业运作过程中包括的集体知识、经验等相关”软“资产。 乌尔里奇指出企业智力资本就是其成员的能力与认同感的乘积。 布鲁金把智力资本简单地归结为”使公司得以运行地所有无形资产地总称“ 瑞士斯堪迪亚（Skandia）公司第一任智力资本执行官Edvinsson在操作上把智力资本定量表达为公司市场价值与其帐面价值之差。 (2)对智力资本概念的理解 智力资本是随着知识经济的到来而受到广泛关注的，它的提出是出于有效运用相对于信息而言的知识的目的，是对传统资本范畴的有效拓展。 智力资本是一种以相对无限的知识为基础的无形资产，是一种可以转化为利润的知识。 智力资本以企业的组织惯例、技能和经验等企业特定知识为基础。 智力资本具有隐性、过程性和难以交易等特征，只能通过组织的积累性学习在企业特殊历史进程中发展起来，并具有强烈的路径依赖性，因而由此塑造的竞争优势也难以被竞争对手模仿和移植。 智力资本可以分为单项智力资本与整体（集合）智力资本。单项智力资本是指组成智力资本的每一个不可再分割的要素，如技术人员、专利、商标等。整体智力资本是指企业智力资本的整体 目前已经发展出许多智力资本价值的计量方法，特别是管理会计核算方法。 2.企业智力资本的构成 由于目前不同学者采取不同的研究角度，对智力资本的基本构成的理解上存在较大差异，最具代表性的有以下几种： 智力资本＝无形资产 Brooking （1996）把智力资本的意义体现为：”企业＝有形资产＋智力资本“，并指出智力资本包括市场资产、人才资产、知识产权资产和基础结构资产。 市场资产是指企业所拥有的与市场相关的无形资产潜力，包括品牌、顾客信誉、销售渠道、专营合同协议等； 人才资产是指体现在企业员工身上的创造力。解决问题的能力、群体技能等； 知识产权资产包括专利、商标、著作权、专有技术等； 基础结构资产是指那些企业赖以运行的技术、工作方式、工作程序和企业文化等。 智力资本＝人力资本＋结构资本＋顾客资本 Stewart（中译本，2003）指出企业智力资本就是体现企业人力资本、结构资本和顾客资本中的整体价值。 人力资本是指企业员工所具有的各种技能与知识。 结构资本是指企业的组织结构、制度规范和文化等。 顾客资本主要指市场营销渠道、顾客忠诚和企业信誉等经营性资产。 智力资本＝人力资源＋结构资本 Edvinsson和Sullivan（1996）认为，企业智力资本是人力资源和结构性资本的耦合。 人力资源是指组织中所有与人有关的方面，包括企业的所有者、雇员、合伙人、供应商以及所有将自己的能力、诀窍和技能带到企业的个人。 结构资本是指不依附于企业人力资源而存在的所有其他能力，包括有形和无形的因素。 结构资本能够把个人的专有知识转化为集体拥有的财富，即人力资源的知识和技能需要通过结构资本的转化才能被组织利用。 智力资本＝员工能力＋内部结构＋外部结构 Sveiby的观点，实际上是将结构资本＝内部结构＋内部结构。 内部结构资本指员工知识和技能在组织内传递所提供的支持。 外部结构资本则保证企业智力资本的最大化 智力资本＝人力资本＋智力资产 Sullivan把智力资本定义为“可以转化为利润的知识”，认为组成智力资本的主要因素是人（具有内在的无声的知识储备）和外在既有知识体系，其中外在既有知识体现被称为“智力资产”。例如知识产权资产。 智力资本＝人力资本＋组织资本＋关系资本 Edvinsson和Malone（1997）的观点 人力资本是企业员工所拥有的知识和技能的总和,包括员工的业务技术、工作态度、创新意识