三国管理智慧37229.docxVIP

三国管理智慧单选题1.对刘备三顾茅庐的理解错误的是（）。 ?? 回答：正确A? 敢于聘用高层次的人才B? 有求才之心更要有求才的行动C? 不模仿别人，走适合自己的道路D? 聘请高层次的人才需要在理念的层面上有共鸣2.对现在企业的留才方法不正确的是（） ?? 回答：正确A? 待遇留人B? 制度留人C? 感情留人D? 事业前景留人3.曹操开始创业的年龄是（） ?? 回答：正确A? 26岁B? 28岁C? 20岁D? 18岁4.三国时代实力最强大的政权是（） ?? 回答：正确A? 蜀汉政权B? 曹魏政权C? 东吴政权D? 汉中政权5.曹操对“空降兵”的出色任用有很多经典案例，以下不包括（） ?? 回答：正确A? 收降张郃、高览B? 义释张辽C? 文聘追敌D? 割发代首6.家族企业雇佣CEO的原因有（） ?? 回答：正确A? 家族成员都不值得信任B? 天下英才不一定只在自己家族成员里面C? 家族成员里边不可能就有自己核心需要的所有人才D? B与C都正确7.曹操一生战争成就显赫，以下不属于他的成就是（） ?? 回答：正确A? 破黄巾B? 擒吕布C? 七擒孟获D? 灭袁术8.下列有关曹操的“割发代首”留给后人的启示，错误的是（） ?? 回答：正确A? 只有严于律己，才能做到令出如山B? 当管理者犯错时，可以从轻发落C? 己身正不令而强，己身不正虽令不强D? A与C都正确9.对于管理者应具备的特征，理解正确的是：（） ?? 回答：正确A? 企业领导者在企业里要约束自己的言行，没有自由可言B? 管理者要求别人做的，自己可以不用做到C? 管理者的不自由是为了换取将来更大的自由D? 管理者就要冲在前线10.曹操勇于承担责任的经典案例是（）。 ?? 回答：正确A? 割发代首B? 赤壁之战后的自我检讨C? 义释张辽D? 人性管理不降罪11.曹操善于纳谏的突出表现是（）。 ?? 回答：正确A? 闻过则喜B? 决策时集思广益C? 人性管理不降罪D? 善于向下属请教12.以下关于曹操闻过则喜的理解不正确的是（） ?? 回答：正确A? 曹操对反面声音不闻不问，一意孤行B? 对提出反面意见的人更加敬重C? 现代企业应该以如履薄冰的心态经营企业D? 现代企业管理者都应该有闻过则喜的态度13.曹操兵贵神速捣乌桓的有利条件是（）。 ?? 回答：正确A? 由于气候原因，使得沙漠内的人疏于准备B? 战线长，天气恶劣C? 敌人内部相互猜疑D? 敌人内部管理思想不统一14.孙权三次卓越的用人，给后人的启示不正确的是（）。 ?? 回答：正确A? 知人善用B? 信心是胜利的前提C? 列举下属功绩，激励他D? 自己的决断永远是正确的15.以下关于权利的说法错误的是（）。 ?? 回答：正确A? 董事长的权威可以让执行力得到最起码的保证B? 管理要顺畅的实施需要一定的管理权利来保证C? 作为一个管理者，一个CEO不可以不恋权D? 有了必要的管理权利，就可以建立权威，可以让下属去完成应该完成的工作下面是赠送的合同范本，不需要的可以编辑删除！！！！！！　教育机构劳动合同范本为大家整理提供，希望对大家有一定帮助。　　一、_________ 培训学校聘请_________ 籍_________ (外文姓名)_________ (中文姓名)先生/女士/小姐为_________ 语教师，双方本着友好合作精神，自愿签订本合同并保证认真履行合同中约定的各项义务。　　二、合同期自_________ 年_________ 月_________ 日起_________ 年_________ 月_________ 日止。　　三、受聘方的工作任务(另附件1 )　　四、受聘方的薪金按小时计，全部以人民币支付。　　五、社会保险和福利：　　1.聘方向受聘方提供意外保险。(另附2 )　　2.每年聘方向受聘期满的教师提供一张_________ 至_________ 的来回机票(金额不超过人民币_________ 元整)或教师凭机票报销_________ 元人民币。　　六、聘方的义务：　　1.向受聘方介绍中国有关法律、法规和聘方有关工作制度以及有关外国专家的管理规定。　　2.对受聘方提供必要的工作条件。　　3.对受聘方的工作进行指导、检查和评估。　　4.按时支付受聘方的报酬。　　七、受聘方的义务：　　1.遵守中国的法律、法规，不干预中国的内部事务。　　2.遵守聘方的工作制度和有关外国专家的管理规定，接受聘方的工作安排、业务指导、检查和评估。未经聘方同意，不得兼任与聘方无关的其他劳务。　　3.按期完成工作任务，保证工作质量。　　4.遵守中国的宗教政策，不从事与专家身份不符的活动。　　5.遵守中国人民的道德规范和风俗习惯。　　八、合同的变更、解除和终止：　　1.双方应信守合同，未经双方一致同意，任何一方不得擅自更改、解除和终