中国xx控股集团公司员工手册.doc

中国xx控股集团公司 员工手册  目　录 入职指引 1 职业素养 7 薪酬与福利 11 考核/培训与发展 13 人事与劳动关系 15 奖惩 16 沟通与交流 18 附则 19 入职指引 报到 新进人员首先至人力资源部办理报到手续，包括：填写聘用人员履历表，交验相关资料、证明（包括原单位解除劳动关系的证明及其它相关证明，如工资、学历、证书等），并提供北京市三级甲等以上医院的体检报告。 领取员工手册、办公用品，办理邮箱登记，由员工所进部门主管分配座位及电话分机号，登记、领用固定资产。 填写新员工培训表，参加新员工培训，之后签订劳动合同进入试用期。 工作时间 公司实行每周五天工作制： 工作时间为：周一至周五上午8：30-12：00，下午13：30-17：00。 如有紧急事务或临时突发任务，应服从公司的临时安排。 加班： 特殊情况需要加班支付加班费的，须得到公司总裁批准。 迟到、早退及旷工： 迟到、早退及旷工须由本部门按规定填写考勤表，每月1日将上月考勤表交公司人力资源部。 8:31-9:00、13:31-14:00到岗者视为迟到；9:00、14：00后到岗者按旷工处理。 下班前无故离岗者视为早退，早退的实际缺勤时间按旷工处理。 员工未经批准而无故不来上班或无正当理由超假不上班者，视为旷工。 旷工连续两日、月累计旷工达三日或年累计旷工达五日者，作自动离职处理。 办公及生活安排 办公用品： 日常办公用品可直接至总裁办公室填写申领单领取，电脑、数码相机等重要设备由部门主管签字向相关部门领取或借用。个人领用的办公用品应妥善保管，节约使用，不得冒领、虚领、浪费或带出公司私用。 员工离职前须归还所领用的全部办公用品（低值易耗品除外）。 膳食安排： 公司为每位员工提供工作日午餐。 请事假： 员工因事需亲自办理可以请事假，请事假须首先从本人的年休假中扣除。请事假二天内（含二天）要晶主管领导批准，交由人力资源部备案，超过本人年休假的部分，扣除本人日职位工资的80％。三天（含三天）以上由公司主管领导批准，交由人力资源部备案，并从第三天开始，按本人职位公司的100％扣除。 请病假： 员工因病治疗或需休养者，可凭医院开出的假条请病假。请病假三天内（含三天）要经主管领导批准，交由人力资源部备案。三天以上由公司主管领导批准，交由人力资源部备案。当月请病假在三天以上的，从第四天开始按月扣除本人日职位工资的50%，从第八天开始按月扣除本人职位工资的80％。请病假必须出具医院证明，若销假当日不能出具证明的，应于三日内补交，逾期补交者，作事假处理。 试用与转正 试用：新员工自报到的第一天起开始计算试用期，试用期时间为三个月。如果员工在试用期内的表现不符合职位要求或有严重过失的，公司可以立即终止与该员工的聘用关系。 试用期满，试用人员提出转正申请，由所在部门和人力资源签署意见，报公司主管人力资源部领导审批。决定延长试用期的，由所在部门和人力资源部签署意见，报公司主管人力资源部领导审批，书面通知试用人员本人。没有批准按期转正又部延长试用期的试用人员，试用到期自动终止合同。 试用期最长可延长至半年。 使用人员转正后其公司工龄从签订劳动合同书日起计算。 试用期内员工不享受公司福利及年假。 转正：员工的部门主管就员工试用期的表现做出评估，并填写“新进员工试用期考评表”，在员工试用期结束前交至人力资源部，由人力资源部结合部门主管的评价，决定是否给予转正。 转正后的员工由人力资源部负责办理相应的社会福利和社会保险手续，并且通过提交《公司薪资（职务）调整申请表》调整其薪资级别。 劳动合同 《劳动合同书》每年签订一次，到期双方协商同意可以续签。 所有员工未经批准一律不准在外单位兼职或者签订其他劳动合同，否则将解除与本公司的劳动合同，并追究相关责任。 解除劳动合同人员要及时了结尚未办完的事情，交代所在岗位的工作，归还公司的文件、资料、办公用品和其他用品，结清借用的公款和涉及公司权益的事宜。由所在部门及相关部门在办理转移手续通知单上签章后，人力资源部方可办理离职手续。 凡不按规定办理离职手续离开公司的员工，按擅自离职处理，公司解除劳动合同。给公司造成经济损失和其他损失的将追究法律责任。 职业素养 行为基准 行为基准是xx文化和价值观所认同的行为底线，我们不允许与xx文化和价值观背道而驰的行为出现。一旦违背，将受到严格的处罚。 员工行为基准： 不得故意虚假报账； 不得收受回扣； 不得泄露公司商业机密； 不得从事与公司有商业竞争的行为； 不得包庇违法乱纪行为。 ? 中高层管理人员行为基准： 中高层管理人员应信守职业道德和勤勉尽职操守，以公司利益最大化为行事出发点，忠实履行职责： 不得利用在公司的地位和职权以任何形式侵占公司财产； 不得利用在公司的地位和职权收受贿赂或其它非法收入，谋取私