集团高管经济指标承包责任书.doc

集团高层管理人员 经济指标承包责任书（ ） 集团高管xxx年经济指标承包协议书 考 核 项 目 指标 名称 目标值 权重 奖惩办法 考核 部门 利润 147＋1219 万元 40％ 年度指标平均到每月考核，即月考核指标为114万元，作为发放每月浮动薪酬的依据。 每月浮动薪酬的40％与本指标直接挂钩。 集团完成或超过114万元则全额发放本部分浮动薪酬 集团完成不足114万元则按实际完成的比例发放本部分浮动薪酬，出现亏损则不发放本部分浮动薪酬 年终集团将每月完成或亏损的数量进行累加，总额超过147万元而不足1366万元的，按全年浮动薪酬总额的95%一次性补齐；总额超过1366万元的，按超额总数的20％给高管提成，其中本人分配数额由总裁决定，支付方式详见《华翔集团高管人员薪酬管理办法》 全年累计未完成指标而多发放的本部分浮动薪酬，于次年分摊到第一季度逐月返还 财务部 销售额 36782＋5400 万元 60％ 年度指标平均到每月考核，即月考核指标为3515万元，作为发放每月浮动薪酬的依据。 每月浮动薪酬的60％与本指标直接挂钩。 集团完成或超过3515万元则全额发放本部分浮动薪酬 集团完成不足3515万元则按实际完成的比例发放本部分浮动薪酬 年终集团将每月完成的数量进行累加，总额超过36782万元而不足42182万元的，按全年浮动薪酬总额的95%一次性补齐；总额超过42182万元的，按超额总数的1％给高管提成，其中本人分配数额由总裁决定，支付方式详见《华翔集团高管人员薪酬管理办法》 全年累计未完成指标而多发放的本部分浮动薪酬，于次年分摊到第一季度逐月返还 财务部 集团提供的资源 年薪：15万元，其中固定薪酬占40％，浮动薪酬占60％ 电话费用： 业务招待费用： 车辆补助： 书报费： 协议变更条件 发生重大市场经济环境变化 集团公司调整产品结构，追加投入设备、增加新产品等 其他因素 双 方 签 字 集团公司总裁： 年 月 日 年 月 日 经济指标承包责任书 1