社会团体制度汇编讲述精选.doc

社 会 团 体 制 度 汇 编 2012.11 目录 前 言 4 第一章 社会团体定义 5 第二章 社会团体基本价值理念 7 第三章 社会团体章程 8 人力资源管理制度 13 第一章 总则 13 第二章 人事计划 13 第三章 员工招聘与录用 14 第四章 员工培训 15 第五章 绩效考核 17 第六章 薪酬与福利 18 第七章 员工奖惩 21 第八章 员工晋升 22 第九章 辞职与辞退 22 第十章 劳资关系 23 行政管理 24 第一章 考勤制度 24 第二章 会议制度 31 第三章 档案管理制度 32 第四章 计划与总结 36 财务物资管理制度 39 第一章 总 则 39 第二章 财务管理的基础工作 40 第一节 总 则 40 第二节 会计岗位职责 40 第三节 出纳岗位职责 42 第三章 资本金和负债管理 42 第四章 流动资产管理 43 第五章 固定资产管理 44 第六章 成本费用管理 46 第七章 利润分配管理 47 第八章 印章使用的管理 48 第九章 员工差旅费规定 48 第十章 物资采购规定 49 第十一章 财务报告与财务分析 50 第十二章 附 则 50 业务管理制度 51 第一章 服务说明 51 第二章 服务对象评估机制 54 第三章 必威体育官网网址机制 56 第四章 服务社的自我检查机制 58 第五章 服务社监督制度及投诉处理机制 59 深圳市工源社会工作服务社 机构简介 前 言 为树立工源社会工作服务社的整体形象，加强和规范机构管理行为，造就和培养一支专业理论知识与实务操作能力过硬、高效精干的社工队伍，促进机构持续、稳定、健康发展，依据国家有关规定结合本机构实际，特制定本管理制度体系。 一、本机构在职人员的管理事项，除法规及机构其它规章制度另有规定外，均应遵守本制度体系。 二、本机构倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损社工行业及机构利益、形象、声誉或破坏社工行业及机构发展的事情。 三、本机构通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的理论、实践能力，不断完善机构的管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大机构实力和提高社会经济效益。 四、本机构提倡全体员工刻苦学习专业知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，鼓励社工积极参与机构的决策和管理，鼓励社工发挥才智，提出合理化建议。 五、本机构为社工提供合法收入和福利保证，并随着机构经济效益的提高及经费盈余的前提下逐步提高社工各方面待遇；机构为社工提供平等的竞争环境和晋升机会；机构推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者根据《工源社工服务中心社工绩效考核制度》予以表彰、奖励。 六、本机构提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；倡导社工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。 第一章 中心概况 深圳市工源社工服务社成立于2009年2月，是经深圳市民政局（民政字第070054号）核准登记成立，为政府、单位、个人提供社会工作服务的非营利性民办专业化公益服务机构，服务社由深圳市工源人才派遣有限公司利用非国有资产自发组建。为了响应政府的号召，服务社认真贯彻党和国家、国务院、民政部、省、市关于构建社会主义和谐社会，加强社会工作人才队伍建设，推进社会工作发展的方针政策，以“立足社会、助人自助、专业服务、和谐发展”为宗旨，积极投身于社会工作实践服务中，旨在能够为社会的和谐发展贡献自己的力量。 服务社致力于为有关单位、社区、家庭或个人提供专业化咨询、辅导服务，开展社工推荐与培训，社工人才派遣服务；开展社工课题研究、宣传和学术交流活动，为政府有关部门提供政策参考意见和建议；开展社区邻里互助和社会关爱活动，开展对外合作与交流。 从构建社会主义和谐社会的战略高度出发，党和国家提出了建设宏大社会工作人才队伍的重大战略。深圳市不仅在率先实施社工制度的同时，又在全国率先出台了“1＋7”文件，明确提出建立有深圳特色的社会工作制度。 深圳市工源社会工作服务中心愿与广大单位、社区、家庭、个人、同行专家以及社会各界人士，一同探索、共同创新，建立符合中国特色、深圳特色的社会工作运行模式，用我们的智慧和努力，为创建和谐社会作出贡献。相信在各界组织的支持下，同行的扶持下，自身的努力下，我们工源社工服务社一定能建立一支优秀的社会工作人才队伍，为有需要的地区和人群及时予以帮助，创作良好的社会效益。 组织结构图： 第二章 社会工作者工作守则与实务指引 第一节 社工的基本价值观及理念 一、社工的首要使命是协助有需要的人士及致力处理社会问题。 二、社工尊重每一个人的独特价值和尊严，并不因任何人的家庭背景、种族、国籍、性别、性倾向、年龄、家庭岗位、信仰、政治观念、智能、体能、社会及经济地位、或对社会贡献不