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组织行为学 一、 单选题 1. “熵”能测量环境的什么特性？（有序性）。 2. “途径——目标”理论是（豪斯）提出的。 3. 被称为研究组织32. 提出需要层次论的是（马斯洛）。 33. 通过不予理睬来减弱某种不良行为的强化方式是（自然消退）。 34. 通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大为他的整体行为特征，这种知觉属于：（晕轮效应）。 35. 完成复杂工作，需要有创造力的工作，或在作出决策太快可能产生不利后果时，（异质群体）将会达到最高的工作绩效。 36. 完成复杂工作，需要有创造力的工作，或在作出决策太快可能产生不利后果时，（异质群体）将会达到最高的工作绩效。 37. 我们平常所说的企业精神核心是一种（组织信念）。 式是（强制）。 二、 多选题 1. “途径——目标”理论认为，领导方式有（支持型；参与型；指导型；以成就为目标）。 2. X理论认为：（人生来就是懒惰的；人们天生的目标就是跟组织的目标背道而驰的；人们具有非理性的感情，不能自我约束）。 3. 按何种心理机制占优势来划分，可把性格分为（理智型；情绪型；意志型；中间型）。 4. 按人际关系的结构分，人际关系的类型有（经济关系；政治关系；法律关系；伦理关系）。 5. 按人际关系形成的纽带分，人际关系的类型有（亲缘关系；地缘关系；业缘关系）。 6. 鲍莫尔认为企业领导人应具有的条件是（合作精神；决策能力；敢于创新；尊重他人）。 7. 鲍莫尔认为企业领导人应具有的条件是（合作精神；决策能力；敢于创新；尊重他人）。 8. 布兰格按何种生活方式最有价值，把性格分为：（理性型；政治型和审美型；社会型；宗教型；经济型）。 9. 冲突的来源有（沟通因素；结构因素；个人行为因素）。 10. 当出现认知不协调时，认知主体消除不协调的方法有（改变行为；改变态度；引进新的认知元素）。 11. 菲德瑜提出对一个领导者的工作最起影响作用的是（职位权力；任务结构；上下级的关系）。 12. 概括起来，我国优秀的领导者的素质应当包括（政治素质；知识素质；能力素质；身心素质）。 13. 个性的特点是：（社会性；组合性；独特性；倾向性）。 14. 根据奥德弗的ERG理论，员工的相互关系需要主要包括（）。 15. 根据奥德弗的ERG理论，员工的相互关系需要主要包括（社交需要；安全需要；人际关系和谐的需要）。 16. 根据赫兹伯格的双因素理论，下列因素中属于激励因素的有（工作本身的特点；责任感；提升和发展；上司的赏识）。 17. 过程型激励理论主要有哪几种？（弗罗姆的期望理论；亚当斯的公平理论）。 18. 激励理论可划分为哪几大类（内容型激励理论；过程型激励理论；改造型激励理论）。 19. 解决或减少冲突的策略有（设置超级目标；采取行政手段；拖延和平共处）。 20. 具有普遍意义的激励方式有（思想政治工作动；奖励；工作内容丰富化；职工参加管理）。 21. 科学的研究方法应遵循的原则是：（研究程序的公开性；收集资料的客观性；分析方法的系统性；观察与实验条件的可控性；所得结论的再现性）。 22. 勒温认为存在着（专制方式；民主方式；放任自流方式）的领导工作方式。 23. 领导的连续流理论是（坦南鲍母；施密特）提出的。 24. 领导规范模式（领导参与理论）提出了选择领导方式的原则是（信息的原则；接受型原则；冲突的原则；合理的原则；目标合适 1 的原则）。 25. 麦克利兰的成就需要理论认为人的基本需要有（成就需要；生存需要；权力需要；社交需要）。 26. 能力是（性格；知识；体力；智慧）的综合体现。 27. 气质差异的应用应遵循的原则是（气质绝对原则；气质互补原则；气质发展原则；阈值原则）。 28. 气质差异主要应用于（人机关系；人际关系；思想教育；特殊人员选拔）。 29. 群体典型的角色有（自我为中心者；任务角色；维护角色）。 30. 群体决策的方式有（缺少反应；独裁原则；少数原则；多数原则；完全一致原则；基本一致）。 31. 人的行为特征有：（自发的；有原因的；有目的的；持久性的；58. 在行为研究中，对变量处理的方式有：（置之不顾；随机化和 不加控制；保持恒定；匹配）。 59. 知觉偏差主要表现有（知觉防御；晕轮效应；首因效应；近因效应；定型效应）。 60. 自我为中心角色包括（阻碍者；寻求认可者；支配者；逃避者）。 61. 组织变革大致涉及（组织的人员；组织的任务及技术；组织的结构）。 62. 组织内的职业生涯变动，一般是向（纵向变动；横向变动；核心变动）。 63. 组织行为学的理论基础有：（A．心理学B．社会学 C．人类学D．政治学E．生物学）。 64. 组织行为学的两重性来自于：（管理的两重性；人的两重性；可改变的）。 32. 人际关系的发展动力有（人的生产；物质生产；精神生产）