年年招工年年慌.doc

企业以人为本 招工不难 年年招工年年荒是近些年来企业一直困扰的严重用工问题，几乎每年春节过后，许多企业尤其是中小企业主总是要面临的尴尬局面。但是，******实业有限公司却根本不用为此犯愁。据**公司人事统计，公司老员工正月初六返厂报道率达97.5%。在**经济开发区甚至是福建省中小企业里返厂率最高的；正月初六到正月十九，短短13天时间，就招了315名新进员工。**公司是**经济开发区最早停止招工的企业。为什么会有如此善局？这与**公司“以人为本”的企业文化是分不开的。 **公司始终坚持以人为本，诚信经营。公司重视有责任心、有进取心和能相互合作的员工，同时这也是**企业文化的重要部分，**公司一直在努力构建一种和谐的**企业，良好的环境和一流的企业，始终努力提高并完善员工的福利待遇。公司免费提供住宿,设有管理房、夫妻房和员工三人间单身公寓式宿舍，房间设有网络、空调、热水器、衣柜、书桌、液晶电视、保洁工具等设施。 公司非常关注员工的身体健康，有好的身体才能在事业道路上做更好的拼搏、冲刺，所以，公司每年都会为员工组织一次体检，根据季节与气候变化，发放相应的营养品；为员工办理意外伤害保险和职工医疗互助；并为每一位员工缴纳社会保险。每天都有厂车接送员工上下班，员工若有紧急事情，如急病须送医院者，即可派车（公司保证24小时均可派车）。行政部统一为春节返乡或因其他需要的员工代为购买汽车票、火车票、飞机票。为了丰富员工文化生活，使员工身心得到放松，开心地工作、快乐地生活，公司成立了业余篮球队，定期与周边兄弟企业进行互动联谊；每月定期为员工举办集体过生日活动；每年“五一”举办体育运动会，“十一”举行旅游活动。为答谢员工一年的辛勤付出，举办一年一度的辞旧迎新庆元旦活动。参加者为全体员工及员工家属，主要内容有：年终工作总结表彰，各项奖项揭晓、颁奖，抽奖，员工才艺展示和宴会等。 其实企业招工并不难，难的是“招得来”还要“留得住”、“能发展”。稳定员工，不仅提高福利待遇，还注重改善就业环境，更注重关心员工心理和精神层面的需求，让员工有认同感、归属感、发展平台。公司以人为本，员工以厂为家，切实打造健康、稳定的务工环境，营造企业和员工和谐共处、共谋发展的良好氛围；同时，建立薪酬正常增长机制，完善社保体系，不断拓宽职业技能培训面。 企业留人更是留心。只有真正做到以人为本，一切做到为员工着想，为员工创造一个舒适安全的家才能真正留住员工。老子所云：生而不有，为而不持，功而不居。本着爱与责任，始终围绕着人来谋篇布局，构建人文关怀氛围，真正以人为本，才是真正解决“招工难、用工荒”的办法。而这也是**公司临“用工荒”而不惧，略胜一筹的砝码所在！ ******实业有限公司 工会委员会 通讯报道组 2012年2月15日