劳动防护用品管理规1.doc

劳动防护用品管理规定 1.目的 为保障员工在劳动过程中的安全和健康, 规范劳动防护保护用品管理, 依据有关法律法规, 结合本公司实际, 特制定本规定。 2.适应范围 公司内劳动防护用品的计划拟定、采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废。 3.职责 3.1安全环境管理委员会根据国家规定和行业特点制定各岗位劳动防护用品（简称：劳保用品）的规划和发放标准； 3.2安全环境科负责劳保用品计划的拟定、管理和使用监督，负责对购买的劳动防护用品质量进行抽查。　 3.3采购科负责按照劳保用品采购计划，在定点经营单位或生产企业购买采购符合国家规定的劳保用品。 3.4工段或班组负责一般劳保用品的领取、分发、管理，并对所属员工劳保用品的正确使用状况承担管理监督责任； 4.定义 4.1劳动防护用品，是指员工在劳动过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备的防护装备。 4.2　劳动防护用品分为一般劳动防护用品和特种劳动防护用品。 5.细则 5.1一般劳保用品的管理流程： 5.1.1由安全环境科根据各单位的实际员工人数，每半年一次向采购科和使用单位提供采购和发放计划，各使用单位逐月按照计划和标准将一般劳保用品发放到员工的手中。 5.1.2一般劳保用品的领用由各单位综合管理人员统一设立台帐。 5.2特种劳保用品的管理流程： 5.2.1安全环境科负责建立和发放员工劳保用品领取卡，建立特种劳保用品发放台帐。 5.2.2安全环境科根据公司制定的劳保用品发放标准，在进行年度预算的基础上，每季度向采购科提供特种劳保用品的采购计划。 5.2.3安全环境科负责开具员工到期的特种劳保用品领用单并及时通知员工领取。 5.2.4员工得到领用特种劳保用品的通知后，到安全环境科领取领料单，携带劳保用品领取卡到材料仓库领取劳保用品。凡在《劳保用品发放标准》中规定需要以旧换新的劳保用品，员工必须在归还旧劳保用品同时才能领取新的劳保用品。 5.3劳保用品的采购、验收、保管、报废流程： 5.3.1采购组按计划组织采购, 并将采购来的物质转给材料仓库。 5.3.2材料仓库对采购的劳保用品进行验收，并对其保管发放。 5.3.3材料仓库必须建立劳保用品专用台帐。 5.3.4劳保领取卡内分为一般劳保用品和特种劳保用品两类。 一般劳保用品（口罩、纱手套、帆布手套、生产用毛巾等）由工段按规定统一填制领料单, 部门领导签字，到仓库集体领取统一发，员工领用时续在劳保用品领取卡上备注。 特种劳保用品由安全科劳保专干根据公司规定和发放标准填制领料单, 安全主管部门领导审核后员工凭领料单和劳保用品领取卡到材料仓库领取。 5.4员工进厂一个月后即学徒期满可发放劳动防护用品（口罩、纱手套、帆布手套、），员工试用期（三个月）满并签订劳动合同后可到人力资源部办理劳保领取卡，享受劳保用品待遇。 5.5根据国家有关制度, 用人单位采购、发放和使用的特种劳动防护用品必须具有安全生产许可证、产品合格证和安全鉴定证。 5.6员工内部调动，个人按程序办理调动手续时，个人须带劳保领取卡到人力资源部办理备案手续。 5.7劳动保护用品发放后员工必需穿戴，否则产生后果自负。 5.8劳动保护用品使用月为最低使用期限, 领取时除工作服、手套、口罩、毛巾外, 都以旧换新。 5.9员工辞职、辞退或劳动合同到期，在办理离厂手续时, 还应到材料仓库办理劳保用品清交手续，凡共用的劳防用品和劳保用品应交本部门（本部门领导签字）或仓库，仓库注销签字后再持劳保领取卡到人力资源部办理交卡手续方可离厂。 5.10凡员工未办理离厂手续与未交劳保领取卡手续而离厂者以及管理人未按规定操作者，经发现处200元的罚款。 5.11 员工未办请假手续而离开岗位三天的，各工段课或部门应及时告诉人力资源部，以便劳保用品的管理。