虚拟人力资源管理调查问卷.doc

虚拟人力资源管理调查问卷 尊敬的先生/女士： 感谢您参加管理学院的问卷调查。这是一项有关“虚拟人力资源管理”的研究。虚拟人力资源管理是以组织的网络化为基础，通过利用信息技术，以实现组织的战略人力资源管理模式，常见的形式是技术上的虚拟（信息化）和组织间的虚拟（外包与合作）。本问卷主要目的是分析企业虚拟人力资源管理的管理动因及虚拟人力资源管理对人力资源管理绩效的影响。本问卷最好由企业人力资源负责人填写，请您根据所在企业的实际情况，填写这份问卷。本问卷所涉及的内容仅作研究资料，不对外公布与泄漏，请您不要有任何顾虑。您的回答对企业人力资源管理的虚拟化具有很大的价值和意义。谢谢您的合作和支持！ 第一部分：企业概况 1、企业名称： 2、所在地点： ； 职工人数 人； 3、企业性质：（请在相应的括号内打“√”） （1）国有（ ）； （2）私营/民营（ ）； （3）外商独资/合作/合资（ ）； （4）外企办事处企业（ ）； （5）其它 4、所处的行业：（请在相应的括号内打“√”） （1）农林渔牧业（ ）；（2）采矿业（ ）；（3）制造业（ ）；（4）建筑业（ ）； （5）电力、燃气、水业 服务业（ ）；（6）交通运输、仓储和邮政业（ ）； （7）IT业；（8）批发和零售业（ ）；（9）住宿和餐饮业（ ）； （10）金融业（ ）；（11）房地产业（ ）；（12）其它 5、企业的分支机构的数量 。 6、有无设立人力资源部门：有（ ）无（ ）；人力资源部的人数： 人 第二部分：虚拟人力资源管理现状调查，请结合贵公司的人力资源管理的虚拟程度，在相应的数字上画圈，并在右侧的划线上填写该人力资源管理职能的虚拟时间。 1、人力资源管理信息化程度调查，人力资源管理信息化是指利用互联网或者企业内部网以及附属的软、硬件设施所构建的平台对组织的有关人力资源职能进行管理。 无 很少 较少 较多 很多 信息化年数 （1）人事管理信息化…………… 1 2 3 4 5 年 （2）员工招聘与测评信息化…… 1 2 3 4 5 年 （3）薪酬和福利信息化………… 1 2 3 4 5 年 （4）绩效管理信息化…………… 1 2 3 4 5 年 （5）员工网上培训……………… 1 2 3 4 5 年 （6）员工关系管理信息化……… 1 2 3 4 5 年 （7）人力资源规划信息化……… 1 2 3 4 5 年 （8）个人职业发展规划信息化… 1 2 3 4 5 年 （9）总经理自助服务…………… 1 2 3 4 5 年 （10）直线经理自助服务……… 1 2 3 4 5 年 （11）员工自助服务…………… 1 2 3 4 5 年 贵公司所用人力资源管理信息化软件的品牌是： 微软 。 2、人力资源管理职能组织间的虚拟程度调查，组织间的虚拟是指企业把某项人力资源管理交由外部的组织或个人来完成。 无 很少 较少 较多 很多 虚拟年数 （1）人事管理（档案保管等）……… 1 2 3 4 5 年 （2）人力资源规划…………………… 1 2 3 4 5