职工在职教育管理规定、报考研究生、外出进修规定.doc

职工在职教育管理规定 根据医院创建三级医院管理的要求，继续贯彻“人才立院”的人才队伍建设思想，鼓励广大职工提高学历，对职工在职学历管理规定如下： 1.参加学习条件 （1）政治思想进步，品德良好，热爱本职工作，努力钻研专业，医德医风良好的在编职工和自主聘用工。 （2）从事医、药、护、技各专业的人员，非主系列专业技术人员或从事行政管理的职员，参加学习，专业必须对口。 其中，药、护、技人员在无面向本地招考本专业相应学历在职教育的情况下，学习专业为临床医学的，视为对口，但取得学历后，不得要求调换岗位或工种。 （3）参加各级各类学习，必须具备招生简章规定的相应学历和有关条件；参加本科学习的，必须先取得专科学历； （4）所取得的学历必须是国家教委承认的，医院才认可。 （5）研究生以外的在职学习，费用自理。 2.学习形式； 除培养学科带头人及高层次优秀专业和管理人才，经医院党政班子批准脱产学习外，其他各专业的在职教育，一律为业余学习，听课及各种辅导，利用补休、假日等时间进行。 其中，医疗、护理等专业班，由省、市主管单位统一安排的实习可算作出勤；各种学习统考所占时间，可算作出勤，占了节假日的不补假。 3.审批形式： 凡在职职工报考各类函授学习，必须到政工科填写《公安县人民医院在职职工继续教育申请表》，经所在科室同意，分管职能科室审查，政工科进行学习人员资格审核，报分管院领导批准后，方能参加学习。 4.学习经费： 报考不脱产在职研究生课程进修班，必须是业务骨干或管理骨干，从严审批，经医院领导班子研究同意的，与医院签订《在职研究生学习服务》合同后，可以参加学习。取得结业证的，学费可报销50%。中层以上干部如果需定期到武汉上课的，差旅费按医院差旅费报销相关规定报销。在国内通过国家统一考试，取得硕士、博士学位的，参照《引进人才管理办法》的待遇执行。 取得结业证或学位后，须在医院工作十年。工作不满十年要求调动、辞职的，须支付服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用（包括学费、奖励费、差旅费、各种补助）。 报考研究生的规定 一、报考人员必须坚持四项基本原则，爱院敬岗，身体健康，品德优良。 二、报考人员必须具备高等院校本、专科毕业学历，本科毕业工作满三年，专科毕业工作满五年。 三、报考人员必须由个人申请、科室同意、报政工科，呈分管领导提交院长办公会研究同意后方可报考。 四、培养形式：定向培养报考专业由医院根据业务发展需要确定。 五、报考人员获取准考证后，可向所在科室申请脱产备考复习，科室签署意见后，呈分管领导批准，报院办公室备案。 六、收到录取通知书后，需先与医院签订定向培养协议书。 七、按报到日期提前三天离岗（路途除外），毕业回院后休假三天上班。 八、培养经费承担方式：定向培养的研究生毕业回院工作后，凭毕业证书、学位证书，医院给予一次性奖励，其中，硕士研究生5万元，博士生10万元。如调离医院，上述奖励费全额退还医院。在职业余研究生培养经费自理。 九、定向培养的研究生就读期间待遇：医院每月发给500元生活费（含养老保险、医疗保险个人应负担的部分），一学期一次往返路费。养老保险、医疗保险费按国家规定执行，职称评聘按文件规定执行。放假期间回单位上班，全额发放在岗待遇。 十、定向培养的研究生学习期满应回院工作，不得要求调离，否则按协议承担违约责任。 十一、如因故退学、休学、开除学藉或其它原因未取得硕士、博士学位者，应按上述标准赔偿医院损失。 十二、以上规定，不适用于院内组织开办的研究生课程班学员。 外出进修的管理规定 一、进修对象 拥护党的领导，热心为病人服务，具备相应的理论基础和专业技能，能够独立完成本职工作的医疗卫生专业技术人员。具备下列条件之一： 1.医疗专业本科毕业获得执业资格满4年，医技专业满3年，中专毕业取得执业资格满7年，年度考核连续三年在称职以上者。 2.急需专业和特别优秀的人才，经院长办公会讨论通过后可提前安排进修。 3.经院长办公会决定的学科带头人和专业技术骨干。 有下列情形之一者，两年内不准予外出进修： 1.不服从医院工作安排者； 2.违反医院管理规定有通报者； 3.造成医疗重大差错或事故者； 4.工作严重不负责任被病人或其家属投诉经查证者； 5.不能按时完成病历或一年内出现三份及以上丙级病历者； 6.不按时按质完成医学继续教育任务，医学继续教育考试不及格者； 7.对医院利益及声誉造成重大不良影响者。 二、进修申报及审批步骤 1.各科室根据本科专业建设需求，于每年年初拟定当年进修人员名单，拟进修人员应填写《外出进修申请表》，科主任书写本科拟进修报告，于一月底以前一并交医务科。 2.医务科根据医院发展和专科建设需要，对全年各科室进修计划进行初审，其中护理系列由护理