考勤管理制度(修订)04.doc

景德镇市华弘陶瓷企业有限公司 文件名称 考勤管理制度 文件编号 XZZX--02 起草日期 2013-12-11 生效日期 2014-01-01 编 拟 人 刘剑华 审 核 人 核 准 人 一、管理总则 1、考勤管理是公司各项管理工作的基础，是计发工资、奖金和劳保福利等待遇的重要依据。 2、考勤管理内容主要包括员工出勤、外出、出差、请假、调休、加班等多方面管理规定。 3、每月1--3日行政部将员工上月出勤情况汇总，作为计发上月度工资的依据。 4、公司考勤由行政中心统一管理执行。 二、作息规定 1、员工每周工作6天，每周日休息一天。 2、每日工作时间。夏季：上午8：30---12：00，下午1：30---5:30；冬季：上午8：30---12：00，下午1：00---5:00。每天工作7.5个小时。 3、国家法定节假日可依法带薪休息。 三、打卡管理 1、凡公司员工上午上班和下午下班一律要进行打卡，即每日打卡2次。否则，一次未打卡，按旷工半日论处。 2、上班因故未打卡者，应到行政中心《未打卡说明表》上填写未打卡说明，并由部门主管或经理或总监签字证明。否则，一次未填写，按旷工半日论处。 3、因故请假或因公出差者离开公司时要打卡。请假或出差期间可不打卡。 4、因公外出办事不能按时打卡者，回公司后应填写《未打卡说明表》。否则，一次未填写，按旷工半日论处。 5、保安员、清洁工及北京驻本公司工作人员均应于上下班时打卡。否则，一次未打卡，按旷工半日论处。 6、厨师、保安员、清洁工根据实际情况，上班、提前下班或推迟上、下班，但上、下班时均要打卡。否则，一次未打卡，按旷工半日论处。 7、因停电或考勤机故障等特殊原因不能打卡时，各部门要将按时到岗人员名单登记后交行政中心备案，否则，视为事假。 总裁助理等以上高层管理人员可不打卡。 四、外出管理 1、因公外出办事须经主管领导同意后方可直接外办，否则，按早退或旷工论处。 2、上班时间借故外出办理私事者，一经查获，则每次扣发当月工资50元。 五、出差管理 1、员工出差应先填写《出差单》，经批准后交行政中心保存。 2、经理及以下员工出差由部门总监批准，部门总监出差由副总裁或总裁助理或总裁批准。如签批人不在公司，则须电话报批后由行政总监代签；因特殊情况出差一时不能填写《出差单》的，出差人应电话通知行政中心，回公司后补办手续。否则，未经批准而擅自出差者，按事假论处。 3、出差回公司时应及时打卡。否则，按事假论处。 4、已办出差手续而滞留在家里，一经查获，按旷工论处；借出差为由外出游玩，或故意拖延到达目的地，按旷工论处。 六、加班管理 1、因公司生产其它等工作需要，公司要安排加班时，任何员工都不得拒绝。否则，按旷工论处。 2、加班要由部门主管事先填写《加班单》，由部门经理或总监签批、经行政部中心核实后方可加班。否则，加班无效。 3、加班以调休形式进行补休。调休手续按请假手续办理，调休不扣发工资。因公司任务重不能进行调休的，按相关法律规定计发加班工资。 4、加班要照常打卡。 5、任何部门不得无故加班或借加班办理私事，否则，每发现一次按旷工一天论处。 6、任何形式的会议、外出办事、出差等，如延迟到下班时间后，均不算加班。 7、加班以小时计算，不足1小时不记加班。 8、公司主要领导或相关部门管理人员将不定期对加班情况进行检查，如发现加班人员不在岗位，按旷工一天论处。 七、请假管理 1、凡员工请假一律要填写《请假单》，经批准后交行政中心保存。任何形式的口头请假、电话请假均无效。因特殊情况一时无法办理请假手续的，除口头或电话请假外，回公司后要补办请假手续。 2、准假权限 1）部门经理及以下员工请假2天及以下由部门总监核准，2天以上由主管副总裁或总裁助理核准； 2）部门总监或以上管理人员请假由主管副总裁或总裁核准； 3)如核假人不在，可经电话批准，事后补签。 3、请假类别 1）病假 （1）员工因病或非因公负伤，可申请病假； （2）请病假一天以内（含），可免附证明，病假连续超过一天以上，需提供县、区及以上医院证明和医疗发票等证明； （3）计时工资员工病假期间发日平均工资的50%；计件工资员工病假期间日发50元生活补助； （4）病假不含公休日。 2）事假 员工因事可申请事假；事假不计发工资；事假不含公休日。 3）丧假 （1）公司员工在亲属亡故时，可按下列区别核定丧假：直系亲属亡故（包括父母、养继父母、配偶、满周岁以上子女）时，给假3天，需提供直系亲属的相关证明；其它亲属亡故，给假1天； （2）丧假期间不扣发工资；计件工资者日补50元； （3）丧假不含公休日。 4）婚假 （1）符合法定年龄结婚者，凭结婚证书及复印件可给婚假3天；晚婚晚育者给婚假7天； （2）婚假期间不扣发工资；计件工资者日补50元。 （3）婚假需一