浙宝集团关工委工作总结与计划.doc

浙宝集团关心下一代工作总结与计划 一直以来，浙宝集团高层领导把关心职工生活和承担社会责任作为企业发展的重点工作。公司于2000年建立工会组织，现有工会会员386名，入会率93%。2001年建立党组织，目前集团党总支下辖4个党支部，现有党员48名（其中35岁以下的青年党员占68%，大专以上学历的党员占91%），党员队伍趋于年轻化、知识化。2005年成立人民武装部，现有基干民兵14名，其中服预备役2名，机场抢修分队6名，市应急分队6名。现有少数民族员工38人,占总人数11.2%。随着企业进一步发展，职工队伍持续扩大，为进一步加强职工队伍建设，最大限度地调动职工积极性，浙宝集团董事办、总裁办、党工办、民族办围绕青少年关爱工作中心，服务企业发展，打造特色企业文化品牌，实施了“群团联动，内外并行”，努力建设“特色关工委”，促进了企业关爱工作的实质性进展。 做好关心下一代工作，增强青少年教育的针对性和实效性，文化活动是生命。近年来，浙宝集团在关心下一代工作上做法如下： 一是围绕青少年传承雷锋精神开展“道德讲堂”、“红色之旅”教育活动。自2013年以来，“道德讲堂”例月开设主题讲座，如：1月——“春风送暖，扶贫济国”；2月——“共建文明企业，成就美丽梦想”；3月——“讲诚信、树新风、促发展”；4月——“感恩的心”；5月——“讲科学，走正道”；6月——“爱人者人恒爱之”；7月——“弘扬四德教育，承担社会责任”；8月——“敬业奉献，以信待业”9月——“信仰是价值观的灵魂”；10月——“舍生取义，爱我中华”；11月——“创新促进发展”；12月——“坚持以人为本，构建和谐企业”。历次讲座采用多媒体教学、远程教育等手段，图文并茂、静动结合。为员工及青少年提供了有吸引力的教学内容及优质的教育环境。课堂气氛活跃，互动交流环节各抒己见，课余作业以手写稿形式汇报课堂收获及纪录片观后感。每逢“五一”、 “十一”假期，集团组织员工及青少年分别参观旅游了江苏南京雨花台烈士陵园、江西庐山、湖南韶山毛泽东旧居、浙江绍兴鲁迅故乡、浙江椒江解放一江山岛纪念馆、浙江嘉兴南湖革命纪念馆、福建上杭古田会议旧址、安徽泾县新四军军部旧址、井冈山革命根据地等红色景区景点，并先后在红色圣地举行了入团宣誓、入党宣誓、扫墓等仪式。“道德讲堂”、“红色之旅”教育活动的开展，使全体员工及青少年在心灵与思想上受益匪浅。 二是对困难职工实施“关怀计划”，解决困难职工生活难问题，承担社会责任。2012年年底，集团成立了“浙宝集团民族团结联谊会”，共有会员50余人，会员中含畲族、布衣族、壮族、苗族、彝族、土家族、白族、藏族、满族等9个少数民族。自成立以来，分别开展了赴福建宁德畲族自治县、浙江景宁畲族自治县考察交流活动，与桐庐县莪山中门民族村、临安市太湖源镇众社民族村和少数民族困难家庭结对，并开展了“送清凉”、“送爱心”等一系列民族团结联谊、慰问活动。同时，定期开展联谊会的联谊活动，节假日慰问会员及困难职工家庭，为他们送去了“清凉”饮料、“温暖”棉被、“爱心”粮油、和慰问金，力求让每一个同胞感受到民族团结的力量。近两年来，集团先后投入近20万元资金修建俞章路污水排放管道，还投入了12万元资金对厂区进行的绿化改造。积极倡导“一方有难，八方支援”的民族精神，向杭州市温州慈善基金会“温商奖学金”捐款20万元；“春风行动”募捐10万余元；汶川、玉树、雅安赈灾捐款捐物36万余元。积极开展少数民族村扶贫帮困活动，慰问走访35户少数民族困难户和武义桃溪镇大路山村、桐庐县莪山中门村等捐赠款物30万余元。2013年公司还被评为浙江省创建和谐劳动先进企业。 3、在六一来临之际，落实独生子女政策，按照不同年级的学生进行不等的学费补助，并对成绩优异者进行适当奖励。? 4、积极完善“五老四教”团队建设。积极组织“五老四教”宣讲活动。组织老干部对青年党员进行一次党史、党性教育，重温入党誓词，进一步加强对社会主义核心价值观的学习。进一步推动老少携手共同弘扬雷锋精神，推动下一代和谐发展。并且积极进行“五老四教”宣传推广。? 为应对形势的发展，跟进时代的步伐，不断创新工作理念与工作方法，太行钢厂关工委工作做到了有计划、有方案、有总结，实现了规范化管理，保障了关工委工作的顺利实施，具体表现为以下三项工作：? （一）明确了指导思想? 坚持用“三个代表”重要思想和科学发展观武装头脑，做到紧跟形势，与时俱进，不断拓展工作思路，创新工作方法，围绕太行钢厂的中心工作，努力为青少年的健康成长创造良好氛围，不断提高从事关心下一代工作队伍的整体素质。?? （二）落实了学习汇报? 组织认真学习贯彻中共中央国务院精神，明确加强学习，及时更新知识，改进工作方式，提高工作效率。科学制 定工作计划，按时向上级相关部门汇报工作情况，征求指导意见，争取各部门（单位）的