毕业论文格式范文 员工关系对知识共享的影响研究.doc

[167]张大为.员工关系对知识共享的影响研究 汪克夷.大连理工大学,2011. 在知识经济时代,知识在社会活动中的作用日渐凸显,企业所拥有的知识越来越成为决定其事业成败的关键,由此,企业间的竞争也逐渐转为对知识的获取和利用上来。相比较与从企业外部获取知识的困难和随机性,企业应该首先有效地管理和利用好现存的知识资源,而促进企业员工间的知识共享被认为是企业实现该目标的关键一环。但是,理论研究和实践经验均表明,实现企业员工间知识的顺畅共享并不容易,并非每个企业员工都愿意与同事共享自己的 如何7天轻松搞定论文之经验谈 1 写论文一定找一个清静的地方闭关。因为是论文是一个完整、逻辑连贯的体系，如果干扰太多，写起来就会很慢，而且心也会很烦。如果在实验室或办公室，杂事太多，估计就是给两个月都写不完。 2 写论文之前最好先做一个报告，阐述一下做论文的思路，因为你能在很短的时间内把你所作的东西用最简要的话说出来，就说明你的思路是清晰的。如果写硕士论文没有清晰的思路，最好先不要写，否则是浪费时间。 3 这一步是最关键的。抓大放小，逐层细化。开始的时候，我论文写得很细，每一个论点的证明都要做到尽善尽美，但后来发现不行，一是写起来太慢，二是越写越发现自己沉陷于一个泥潭之中，根本写不下去了。所以我决定放弃，先是主要需要说明的东西。这样下来，很快就把论文的主体结构完成了。感觉很有成就感，于是再把一些需要补充说明的东西逐步逐步加进去，使其丰满。这样，每细化一次，就把论文从头到尾过一遍，有整体感。这样下来，对论文更加了解。? PS:在这里我要特别提醒一下，我在写论文时候要特别感谢一个店 (氵)，这家店-铺帮了我特别大的忙，它主要业务有两个：1、花费一百多块，只要你给出想要写的论文的题目和关键词，你可以从他们家得到一份有两三百篇最贴近你所写论文主题的重点大学硕博士论文目录，然后会让你挑选出最相关的数十篇硕博士论文给你，而就是这些论文后来基本上构成了我论文的基本框架和血肉的。 而且在他们家店铺还有一个附带的特别棒的业务，就是能够将这些特殊格式的硕博士论文CAJ、NH、KDH、PDF文件转换成可以编辑，可以复制的完美Word格式哦，不管是哪一国语言(英日俄语等)，其中的文字、图形、表格都能拷贝的，让我后来的写作只要复制下来修改文字就行了。 就这样子，本来拖延了进度的我，仅仅花了7天时间就完成了我的论文，成为一篇立意新颖，博采众长的优秀论文，顺利通过了毕业答辩。 知识。员工间的知识共享会受到知识主体的能力,主体间关系,社会和组织环境等多种因素的影响。 在中国社会中,关系对中国人的思维和行为具有重要的影响。在中国企业中,任何员工在面临是否向同事共享知识的抉择时,都会首先考虑与同事间的关系状态。通过回顾相关研究发现,当前有关员工关系以及员工关系与知识共享间关系的研究没有清晰说明如下问题：(1)员工关系的内涵与内在结构是怎样的?(2)员工关系对知识共享产生影响的机制是什么?(3)关系的正向发展阶段会对员工关系发挥作用的过程产生怎样的影响?围绕这些问题,本研究以企业内的普通员工为研究对象,对员工关系影响知识共享的过程进行了探讨,整个研究共包括三个部分,各部分的创新点和主要结论如下： 第一,开发了具有较高信度和效度的员工关系测量量表。具体讲,通过文献回顾和半结构化网络问卷调查,本研究将企业内的员工关系定义为企业中的员工根据自己记忆以及外界环境所提供的各种信息,对与其他员工间特殊联系的判断和认识。同时,本研究将员工关系划分为包括情感性关系,工具性关系,义务性关系和礼仪性关系的4个维度,开发了包括4个维度15个题项的员工关系测量量表。 第二,构建了员工关系——知识共享动机——知识共享的研究模型,明确了三者之间的关系,并实证检验了知识共享动机在员工关系对知识共享影响中的中介作用。具体讲,本研究以华人社会行为理论,动机的认知理论和社会交换理论为基础,构建了员工关系以知识共享动机为中介对知识共享影响的模型,并对该模型进行了实证检验。研究结果表明,员工关系会完全通过知识共享动机对知识共享产生影响。此外,员工关系4个维度对知识共享作用的方向和强度存在差别,其中情感性关系,义务性关系和礼仪性关系会对知识共享产生正向的影响,以义务性关系的影响强度为最大,礼仪性关系的影响强度为最小；而工具性关系则会对知识共享产生负向的影响。 第三,构建了员工关系发展阶段对员工关系对知识共享影响的调节作用模型,并实证检验了员工关系发展阶段对员工关系与知识共享动机间关系的调节作用。具体讲,本研究在过往研究的基础上将员工关系发展阶段分为包括定向,互动接触和稳定交往的三个阶段,并将员工关系发展阶段作为调节变量,探讨其在员工关系对知识共享动机影响过程中的调节作用。研究结果表明,随着员工关