2018年互联网公司员工持股计划（草案）.docx

2018年互联网公司员工持股计划（草案）目录　第一章 总则.　第二章 本员工持股计划的持有人　第三章 本员工持股计划的资金来源和股票来源　第四章 本员工持股计划的存续期限及锁定期限　第五章 本员工持股计划的管理模式　第六章 本员工持股计划的资产构成及权益处置办法　第七章 本员工持股计划的变更、终止　第八章 公司融资时本员工持股计划的参与方式　第九章 本持股计划的受托人管理　第十章 本员工持股计划履行的程序.　第十一章 其他重要事项 第一章 总则 本员工持股计划根据《公司法》、《证券法》、《规范运作指引》、《指导意见》、 《备忘录第 20 号》以及其他法律、法规、规范性文件和《公司章程》制定，遵循公平、公正、公开的原则，旨在完善公司法人治理结构，建立和完善劳动者与所有者的利益共享机制，提高员工凝聚力和公司竞争力，确保公司未来发展战略和经营目标的实现。 一、本员工持股计划遵循的基本原则 1、依法合规原则 公司实施员工持股计划，严格按照法律、行政法规的规定履行程序，真实、准确、完整、及时地实施信息披露。任何人不得利用员工持股计划进行内幕交易、操纵证券市场等证券欺诈行为。 2、自愿参与原则 公司实施的员工持股计划遵循员工自愿参与的原则，不存在以摊派、强行分配等方式强制员工参与的情形。 3、风险自担原则 员工持股计划持有人盈亏自负，风险自担。 二、本员工持股计划的目的 1、完善劳动者与所有者的利益共享机制，实现公司、股东和员工利益的一致性，促进各方共同关注公司的长远发展，为股东创造价值； 2、进一步完善公司治理结构，健全公司长期、有效的激励约束机制，确保公司长期、稳定、健康发展； 3、深化公司激励体系，充分调动员工的积极性和创造性，吸引和保留优秀管理人才和业务骨干，提高公司员工的凝聚力和公司竞争力。 第二章 本员工持股计划的持有人 一、员工持股计划持有人的确定依据 1、持有人确定的法律依据 本员工持股计划的持有人是根据《公司法》、《证券法》、《指导意见》、《备忘录第 20 号》等有关法律、法规、规范性文件及《公司章程》的相关规定而确定。公司员工按照自愿参与、依法合规、风险自担的原则参加本次员工持股计划。 所有持有人均在公司及下属子公司任职，并与公司或下属子公司签订劳动合同且领取报酬。 2、持有人确定的职务依据 本员工持股计划的持有人应符合下述标准之一： （ 1 ） 公司及下属子公司 的董事 （不含独立董事）、监事、高级管理人员； （2） 公司及下属子公司 的核心及骨干员工。 3、 有下列情形之一的，不能成为本持股计划的持有人： （ 1 ） 最近三年内 ， 被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的； （2） 最近三年内 ， 因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的； （3） 最近三年内， 有泄露国家或公司机密、贪污、盗窃、侵占、受贿、行贿、失职、或渎职等违反国家法律、法规的行为，或违反公序良俗、职业道德和操守的行为给公司利益、声誉和形象造成严重损害的； （4） 董事会认定的不能成为本持股计划持有人的情形； （5） 相关法律、法规或规范性文件规定的其他不能成为本持股计划持有人的情形。 二、员工持股计划持有人的范围 本员工持股计划的持有人范围包括公司董事（不含独立董事）、高级管理人　　员及其他员工，合计不超过 40 人， 最终参加员工持股计划的员工人数及认购金　　额根据员工实际缴款情况确定。　 三、员工持股计划持有人的核实 公司监事需就持有人名单予以核实，并将核实情况在股东大会上予以说明。 公司聘请的律师对员工持股计划的参与对象、资金及股票来源、期限及规模、管理模式等是否合法合规、是否履行必要的审议程序等发表明确意见。 四、本员工持股计划认购原则、持有人名单及份额分配情况 本员工持股计划以“份”作为认购单位，每份份额为 1 元， 单个员工必须认购整数倍份额，且起始认购份数为 5 万份（即认购金额为 5 万元），超过 5 万份的，以 1 万份的整数倍累积计算。员工持股计划持有人具体持有份额以员工最后确认缴纳的金额为准，持有人认购资金未按期、足额缴纳的，则自动丧失相应的认购权利。 本员工持股计划的份数上限为 5000 万份。 相关信托计划按照不超过1:1 的比例设立优先级份额和进取级份额。由公司员工持股计划认购全部的进取级份额，拟认购金额不超过 5000 万元，同时在市场上募集不超过 5000 万元的优先资金， 总规模不超过 1 亿元用于购买公司股票。 公司全部有效的员工持股计划所涉及的股票总数累计不得超过公司股本总额的 10%，单个员工通过本员工持股计划持有的公司股票数量累计不超过公司股本总额的 1%。员工持股计划持有的股票总数不包括员工在公司首次公开发行股票上市前获得的股份、通过二级市场自行购买的股份及通过股权激励获得的股份。 持有人名单