国有企业经营者人力资本价值计量要素分析word格式论文.docx

优秀毕业论文 精品参考文献资料 国有企业经营者人力资本价值计量要素研究 摘 要 当前 在国有企业的改革向纵深发展的关键时刻 对国企改革起着关键作用的 国有企业经营者身上却出现了诸如 内部人控制大量在职消费五十九岁现象 等突出的问题 深究起来 是对国企经营者激励和约束不当的问题 并主要体现为 激励不足 作为主要的激励手段 国企经营者的报酬分配制度要对激励不足问题负 有主要的责任 如作为国有企业典型的部分上市国有企业公开的高管薪酬出现了高 薪超过美国总统 低薪不如保姆的两极分化不正常现象 如何改进国企经营者的报 酬分配制度就成了解决以上一些问题的关键 本文认为 从国企经营者人力资本价 值出发 建立国企经营者的新型报酬分配体系是趋势所在 也是解决以上问题的良 好方法 那么 如何计量国企经营者人力资本价值就成为一个急待解决的问题 基 于此 本文的研究主要进行了以下四个方面的工作 首先 对现行的国有企业经营者报酬分配制度进行概述 分析其中存在的问题 提出进行国企经营者人力资本价值计量研究的必要性 实际上 这也就是本文研究 的现实意义所在 其次 对人力资本理论以及人力资本价值计量研究进行了回顾与评述 由于本 文致力于解决如何计量国企经营者人力资本价值的一部分问题 而国企经营者人力 资本是一类比较特殊的人力资本 因此首先有必要对经典的人力资本思想以及国内 外对人力资本价值计量的研究进行回顾 并审视其突破点以及存在的一些问题 再次 结合理论分析和访谈调查建立国企经营者人力资本价值计量的七要素体 系 并通过问卷调查和访谈结合的方式进行实证分析 实证分析的结果主要包括当 期国有企业管理者对七大要素的认同态度以及一些内在的联系 最后 结合对国企经营者人力资本价值计量要素的研究以及对七大要素与收入 报酬关系的调查分析 初步建立一种基于国企经营者人力资本价值的新型报酬体 系 把国有企业经营者的报酬与其人力资本价值紧密联系起来 而这项尝试性的探 讨工作 是在分析我国收入报酬政策及其对国企经营者报酬分配制度的影响以及收 入分配理论的基础上完成的 关键词 国有企业经营者 人力资本 人力资本价值 报酬分配体系 i  A STUDY ON THE KEY COMPONENTS IN THE EVALUATION OF THE HUMAN CAPITAL VALUE OF STATE- OENED ENTERPRISES’ TOP MANAGERS ABSTRACT At present, the reform of the state-owned enterprises is developing deeper and deeper, a lot of problems about the top managers of the state-owned enterprises rise up, such as ‘ controlling the company inherent’ , ‘ phenomenon of 59’ , ‘abundance of consumption on position’ , and so on. Because the top manages always play crucial roles in the reform of the state-owned enterprises, the problems must be dealt with as quickly as we can. If we consider more deeply, we can find out that the core of the problems is incentive problem. As the main incentive mode, the CB system of the top managers should answer for the problems. For example, the salary of some top managers in some public listed state-owned enterprises can also be higher than the American president’ s, but also some others’ salary can be lower than the amahs’ . Then how to improve the CB system of the state-owned enterprises’ top managers becomes the key to solve the problems. The thesis be