国有企业企业年金方案设计分析word格式论文.docx

优秀毕业论文 精品参考文献资料 目 录 第一章 导论 1 1.1 选题背景及意义 1 1.2 研究内容及结构框架 1 1.2.1 研究内容 1 1.2.2 结构框架 2 1.2.3 研究方法 2 第二章 企业年金概念及企业年金相关理论综述 3 2.1 企业年金概念及其在中国的发展历程 3 2.2 企业年金的宏观理论基础 4 2.3 企业年金的微观理论基础 5 2.3.1 企业年金的微观理论 5 2.3.2 企业年金计划涉及的人力资源激励理论 7 第三章 发展企业年金的意义及实施过程中存在的问题 9 3.1 发展企业年金的意义和作用 9 3.1.1 从宏观角度看我国发展企业年金的意义 9 3.1.2 从企业微观角度看企业年金的作用 12 3.2 实施企业年金过程中存在的问题 13 3.2.1 从宏观角度分析我国企业年金发展存在的问题 14 3.2.2 从企业微观角度分析实施企业年金存在的问题 15 第四章 美国、日本企业年金特点及对企业人力资源管理的效用 17 4.1 美国企业年金及企业人力资源管理制度 17 4.1.1 美国养老保险制度概述 17 4.1.2 美国企业年金制度 17 4.1.3 美国企业年金对企业人力资源管理的效用 18 4.2 日本企业年金及企业人力资源管理制度 19 4.2.1 日本养老保险制度概述 19 4.2.2 日本企业年金制度 19 4.2.3 日本企业年金对企业人力资源管理的效用 19 第五章 国有企业人力资源现状及现代人力资源管理体系构建 21 5.1 国有企业人力资源现状分析 21 5.1.1 国有企业人力资源的基本特点 21 5.1.2 实例研究：T 公司人力资源分析 22 5.2 国有企业现代人力资源管理体系构建 27 5.2.1 国有企业构建现代人力资源管理体系的要素 27 5.2.2 实例研究：T 公司现代人力资源管理体系的构建 29 第六章 国有企业企业年金方案设计要素研究 33 6.1 国有企业企业年金方案的要素内容 33 6.2 国有企业企业年金方案的核心要素分析 33 6.2.1 企业年金方案的设计原则 34 6.2.2 企业年金参保人员覆盖范围 35 6.2.3 企业年金的缴费办法 36 6.2.4 企业年金的待遇归属设置 40 6.2.5 企业年金的可携带性设计 41 6.2.6 企业年金的支付方式 42 6.2.7 待遇补偿问题 42  HYPERLINK \l _TOC_250004 第七章 国有企业企业年金计划的建立 ——基于 T 公司的实例研究 45  HYPERLINK \l _TOC_250003 7.1 T 公司建立企业年金计划的背景 45  HYPERLINK \l _TOC_250002 7.2 T 公司企业年金计划的建立 45  HYPERLINK \l _TOC_250001 7.3 T 公司企业年金实施方案内容 49  HYPERLINK \l _TOC_250000 7.4 T 公司企业年金计划的应用性分析 52 第八章 结论与展望 54 8.1 结论 54 8.2 本论文的创新点 54 8.3 研究与展望 55 参考文献 56 致谢 58 第一章 导论  PAGE 3 第一章 导论 1.1 选题背景及意义 中国社会正面临着人口老龄化不断加剧的严峻形势，养老之忧成为人们普遍关注 的问题，也成为我国社会转型期一个无法回避和必须解答的重要课题。长期以来，我 国社会保障体系不够完善，基本养老保险被看作是退休职工领取养老金的最重要支 柱。但是由于现收现付制养老模式和国家对养老保险制度改革前企业职工视同缴费年 限的历史欠账，导致现有养老保险统筹账户资金远远不足，职工个人账户“空账”运 行日趋严重，而“延长退休年龄”、“增加缴费年限”等改革方案一经面世就屡遭诟病。 再加上国家机关公务员、事业单位职工养老并轨一直未有实质性的推进，我国基本养 老保险制度改革可以说是积重难返，举步维艰。 为了弥补基本养老保险制度的不足，我国从上世纪九十年代开始倡导建立企业年 金制度，以构建我国多支柱的养老保险体系。为此，国家从法律法规和税收政策等方 面给予了鼓励和扶助，从制度设计上引入了缴费确定型模式、个人账户积累方式、市 场化运作机制等先进的理念和方法。但从二十多年来的发展进程可以看到，企业年金 制度无论从发展规模、覆盖范围还是基金积累等方面都没有达到预期目标，无法实现 对基本养老保险制度有效补充的基本职能。 从国有企业的角度看，由于传统计划经济体制所造成的历史包袱和内部僵化的管 理体系惯性等多重因素的影响，国有企业人力资源的现状不容乐观