国有企业员工组织承诺与关联绩效之间关系的分析word格式论文.docx

国有企业员工组织承诺与关联绩效之间关系的研究 优秀毕业论文 精品参考文献资料 国有企业员工组织承诺与关联绩效之间关系的研究 摘 要 近年来，在中国市场经济体制日益完善的大趋势下，，在以市场为主导的经济体制下， 我国各行各业的竞争也越发激烈；与此同时，在经济全球化的冲击下，企业之间的竞争也 越发激励。组织承诺与工作绩效的关系成为当今人力资源管理的焦点的大背景下，同时二 者之间的关系没有统一又一致的结论的情况下，对二者之间关系的研究就显得尤为重要， 再加上国有企业的特殊性，本文以国有企业员工作为研究对象，致力于目的在于探讨组织 承诺与关联绩效之间的关系。以 256 名国有企业员工为研究对象，对组织承诺与关联绩效 之间关系进行研究，发现：（1）国有企业员工在情感承诺方面，性别差异极其显著；在规 范承诺和持续承诺方面男女并不存在显著的性别差异；在人际促进方面以及工作奉献方 面，国有企业员工性别差异不显著。（2）不同年龄的国有企业员工在情感承诺方面存在极 其显著的差异，情感承诺程度随年龄增加而增强。在规范承诺及持续承诺维度无显著差异； 不同年龄的国有企业员工人际促进维度存在极其显著的差异，人际促进程度随年龄增加而 减弱。在工作奉献维度无显著差异，其随着年龄的增长而增强。（3）不同婚姻状况的国有 企业员工在情感承诺维度和持续承诺维度存在显著差异，已婚国有企业员工情感承诺程度 比未婚国有企业员工更强烈一些，未婚国有企业员工持续承诺程度比已婚国有企业员工低 一些。在规范承诺维度二者无差异；已婚国有企业员工与未婚国有企业员工在人际促进维 度和工作奉献维度存在显著差异，未婚国有企业员工人际促进维度比已婚国有企员工更强 烈一些，已婚国有企业员工工作奉献程度比未婚国有企业员工更强烈一些。 （4）国有企业员工的组织承诺与关联绩效之间存在显著的正相关，即关联绩效总分与组 织承诺中的三个维度（情感承诺、规范承诺、持续承诺）都呈显著正相关；关联绩效的两 个维度（人际促进、工作奉献）都与组织承诺之间存在显著正相关；国有企业员工组织承 诺中的情感承诺、规范承诺、持续承诺与关联绩效中的人际促进、工作奉献呈显著的正相 关。（5）通过回归分析，国有企业员工的组织承诺中的规范承诺和情感承诺可进入人际促 进的回归方程；情感承诺和持续承诺可进入工作奉献的回归方程。 i  PAGE 4  PAGE 3  STUDY ON THE RELATIONSHIP BETWEEN ORGANIZATIONAL COMMITMENT AND ASSOCIATED PERFORMANCE OF STATE-OMNED ENTERPRISE EMPLOYEES ABSTRACT In recent years, the growing trend of Chinas market economic system, the market-oriented economic system, all walks of life in China competition heats; At the same time, under the impact of economic globalization, enterprises The competition among the more incentive. The context of the relationship between organizational commitment and job performance become the focus of todays human resource management, under the circumstances of the relationship between the two is no uniform and consistent conclusions, the study of the relationship between the two is particularly important, and then plus the special nature of the state-owned enterprises, state-owned enterprise employees as research subjects, is committed to the aims to explore the relationship between organizational commitment and associated performance. 256 state-owned enterprise employees, the study