国有企业思想政治工作现状研究 ——以河南中烟某卷烟厂为例word格式论文.docx

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国有企业思想政治工作现状研究 ——以河南中烟某卷烟厂为例word格式论文

优秀毕业论文 精品参考文献资料 学位论文原创性声明 本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下,独立进行研 究所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人 或集体已经发表或撰写过的科研成果。对本文的研究作出重要贡献的个人和集 体,均已在文中以明确方式标明。本声明的法律责任由本人承担。 学位论文作者:  日期:2016 年 05 月 30 日 学位论文使用授权声明 本人在导师指导下完成的论文及相关的职务作品,知识产权归属郑州大学。 根据郑州大学有关保留、使用学位论文的规定,同意学校保留或向国家有关部 门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅;本人授权郑州 大学可以将本学位论文的全部或部分编入有关数据库进行检索,可以采用影印、 缩印或者其他复制手段保存论文和汇编本学位论文。本人离校后发表、使用学 位论文或与该学位论文直接相关的学术论文或成果时,第一署名单位仍然为郑 州大学。必威体育官网网址论文在解密后应遵守此规定。 学位论文作者: 日期:2016 年 05 月 30 日 国有烟草企业思想政治工作现状研究 摘要 摘 要 当前,国家关于行业发展的战略调整逐步深入。全国各个行业市场竞争日 趋激烈,烟草行业也不例外。国外关于烟草行业的政策变动也深刻影响着我国 烟草行业的发展变化,烟草行业进入了一个全新的发展时期,国有烟草企业思 想政治工作同样面临着很多新的挑战。面对改革过程中出现的各种问题和挑战, 如何将“两个至上(国家利益至上、消费者利益至上)”烟草行业价值观变成每 个职工的行为和行动,正确处理各种利益间的复杂关系,树立报效国家、回报社 会、成就员工的工作理念,是目前国有烟草企业思想政治工作所必须面对的深 刻问题。 企业的健康发展离不开思想政治工作的正确引导。由于国有烟草企业特殊 的行业特质,决定了国有烟草企业思想政治工作要紧密结合自身的行业特点和 职工具体状况,重视思想政治工作在企业管理中的作用,坚持因人而异、因地 制宜,努力探索出一套适合国有烟草企业的工作方法和机??,为国有烟草企业 的可持续发展提供重要保障。 通过实地调研,国有企业思想政治工作总体现状表现为:具有较为完善的 工作责任机制,职工的思想状况比较积极向上,企业思想政治工作井然有序, 效果良好;多数职工对企业的认可度较高,也对思想政治工作有着一定程度的 正确认识。然而调查也发现思想政治工作有被弱化、被边缘化的趋势,存在思 想政治工作不够受重视、开展工作比较被动、工作方式及内容滞后,工作针对 性不强等问题。针对问题,应该突出党组织的政治核心地位,发挥党组织的引 导示范作用、明晰责任主体,建立健全企业思想政治工作总格局;正确认识思 想政治工作在国有烟草企业中的重要地位;增强国有烟草企业思想政治工作内 容针对性和实效性;增强国有烟草企业思想政治工作的主动性;创新国有烟草 企业思想政治工作手段,拓宽多元化工作渠道来进一步加强和改善烟草企业思 想政治工作。 关键词:国有烟草企业;企业思想政治工作;问题;对策 I 国有烟草企业思想政治工作现状研究 Absract Abstract Currently, the national strategy on development of the industry is gradually deepened. The competition of each industry market is increasingly fierce, so is the tobacco industry. And the foreign policy changes on tobacco industry also make a profound impact on the development of our domestic tobacco industry . Tobacco industry has entered a new period of development, state-owned tobacco industry ideological and political work is also facing many new challenges. Faced with the problems and challenges in the process of reform, how will the value two first (national interests first, interests of consumers first) of the tobacco industry turn into each employees behavior and actions, h

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