国有商业银行员工培训问题研究——以农行山东分行为例word格式论文.docx

目录摘要 .................................................................... IAbstract ................................................................. II第一章绪论 .............................................................. 11.1 选题背景......................................................... 11.2 国内外研究综述 ................................................... 21.2.1 国外研究现状................................................ 21.2.2 国内研究现状................................................ 31.2.3 现有研究的不足之处 ......................................... 41.3 研究的目的和意义 ................................................. 51.3.1 研究的目的 ................................................. 51.3.2 研究的意义 ................................................. 61.4 研究内容和研究方法............................................... 61.4.1 研究内容 ................................................... 61.4.2 研究方法 ................................................... 71.5 创新点 ........................................................... 7第二章 基本理论综述........................................................ 92.1 企业培训的概念................................................... 92.2 企业培训的目的................................................... 92.3 企业培训基本理论述评............................................ 102.3.1 加强理论 .................................................. 102.3.2 目标设定理论 .............................................. 102.3.3 社会学习理论 .............................................. 112.3.4 学习型组织理论 ............................................ 11第三章 国有商业银行人力资源及员工培训分析 ................................. 12 3.1 国有商业银行概况................................................ 123.1.1 中国银行................................................... 123.1.2 中国工商银行 .............................................. 123.1.3 中国建设银行 .............................................. 123.1.4 中国农业银行 .............................................. 133.2 国有商业银行人力资源管理的共性与特点............................ 133.2.1 机构多员工多，人力资源管理难度大 .......................... 133.2.2 对加强人力资源管理进行了初步尝试 ........