U8HR演示介绍.ppt

经理自助-查询下属员工情况 经理自助-查看公司组织信息 经理自助-查询下属合同情况 经理自助-查询下属考勤及假期情况 经理自助-部门招聘需求 经理自助-部门培训历史及培训需求提交 经理自助-报表 岗位职能 绩效部分 培训部分 考勤部分 人事部分 招募部分 薪资部分 高效： 提高人力资源管理人员的工作效率； 通过不同角色应用，提高HR部门、直线部门、员工的沟通效率和效果； 可以建立组织、人员的完整电子档案，实现人力资源信息的电子化； 多种组织和人员信息的查询、统计、分析、提醒、通知等实现自动化， 减少HR人员重复、繁杂的事务工作。 规范 建立企业规范的人力资源信息库，实现人员的动态盘点，为决策提供 人力分析数据，尤其是企业老总等关注的人员分布、人员结构、人员能力 状况，以及组织岗位体系等； 2.规范劳动合同管理以及用工管理，避免劳务纠纷发生；系统可以自动提 醒劳动合同的到期、续签，以及合同的合法性，通过考勤管理可以控制 员工的加班数据，避免出现用工违规。 专业 借助系统预制的专业性人力资源管理信息、业务、分析模板、报表、预 警条件，实现企业人力资源管理的专业化、现代化； 2.结合现代人力资源管理体系，以及数百家用户经验积累，先进的人力资 源管理最佳实践应用，满足用户提升管理的需求； 3.减轻人力资源管理人员的事务性工作量，保障其有精力、能力来进行专 业化的人力资源管理规划、变革、能力提升等工作。 协同 可以作为ERP系统的子系统，人力资源各种数据与财务、制造等系统同平 台无缝集成应用，实现相关业务数据的协同与共享； 2.企业各级部门、角色之间实现人员变动、人力资源业务处理的协同工作； 。 人力资源管理咨询与系统实施价值 * * * * * * * 计件工资—工资分配表 绩效管理 原则二 支持多种考核方式：目标考核（MBO）、关键业绩指标考核（KPI）、平衡计分卡考核（BSC）。 在考核层级上同时支持对组织绩效的考核和个人绩效的考核。组织绩效可影响个人绩效。如：对部门经理的个人考核，可规定不允许超过本部门的组织绩效。 支持考核周期与评价周期不相同。如：按月进行考核，按天进行评价，可随时查看每天的评价结果。 支持矩阵式岗位体系。 支持目标的调整和目标分解的流程设置。 支持变更的工作流，支持邮件审批。 可通知被考评人在某一时间点上对绩效目标的完成情况。 对考核结果有异议时可以提出申诉。 为了达到考核的公平性，可对最终的考评结果按照标准值进行修正。 支持考核结果的强制正态分布。 做为绩效工资的发放依据，为工资提供绩效数据。 对个人发展提出建议。 为升/降职、升/降薪提供依据 绩效管理 绩效管理-考核体系设置 绩效管理-考核体系设置 绩效管理-考核体系设置 绩效管理-考核体系设置 绩效管理-考核体系设置 绩效管理-定义考核指标 绩效管理-设置考核方案 绩效管理-设置考核方案 绩效管理-考核计划 绩效管理-考核打分表 绩效管理-目标分解与承诺 绩效管理-目标分解与承诺 绩效管理-目标分解与承诺 绩效管理-绩效评分 绩效管理-绩效计算 绩效管理-绩效面谈 绩效管理-绩效申诉 绩效管理-绩效进度控制 绩效管理-绩效报表 经理自助 原则二 查询组织情况、岗位设置 查询下属人员信息 在授权条件下对下属员工的某些个人信息进行维护修改 查看各类授权范围内的报表信息 自助服务平台 员工自助 原则二 查询自己的个人信息 查询内部员工联系信息 查询个人考勤结果信息 查询个人各月薪资发放信息 查询个人合同协议信息 员工自助-自助门户 员工自助-自助首页 员工自助-个人非关键信息修改 员工自助-个人申请人事业务处理 员工自助-工资查询 员工自助-考勤查询 员工自助-加班、请假申请 员工自助-合同查询 员工自助-查询培训历史及课程 员工自助-培训申请 考勤管理-异常处理 考勤管理-考勤汇总 考勤管理-报表 考勤管理-报表管理 人事合同管理 原则二 人事合同管理 劳动合同类型及合同内容可定制，系统预制的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、任务型劳动合同、劳务派遣合同、非全日制劳动合同，可修改。 员工劳动合同签订、变更、解除、终止的事务处理记录 给部门负责人、其他人员发送通知，通知模版可定制。 利用平台预警工具，进行新入职待签合同预警（入职一月以内未签约人员）、劳动合同到期自动预警提示，并可根据需要，进行员工生日、培训证书到期等各类预警的自行定制。 按照新劳动法要求的劳动合同签订期限与试用期确定，以及按新劳动法的自动控制提示 劳动合同文本附件的管理 劳动争议的记录管理 按新劳动法设定的企业解除合同的补偿金计算和控制 按新劳动法员工解除合同的赔偿金的计算和控制 劳动合同管理相关的统计分析报表 人事合同-设置合同范本及规则