质量部门职位说明及任职条件.doc

1、质量部部门职责范围 1、所有各种原料、辅料及包材的入库检验； 2、公司所有产品的出厂检验； 3、各种质量问题的处理； 4、计量器具的校验与监督管理； 5、负责对产品包装等进行相关的审核工作； 6、负责规范风险较大的市场行为； 7、负责落实市场质量投诉的各种问题及协调，并监督执行； 8、公司对外委托加工的管理； 9、协助供应商的考察及管理工作； 10、负责公司标识的监督与管理 11、负责建立和完善质量环境管理体系 12、完成其他相关工作。 2，部门岗位职责图 2、岗位职责描述 质量经理职位说明书 （一） 岗位规格说明 岗位名称 部门经理 定员标准 1人 所属部门 质量部 岗位分析 直接上级 总经理 直接下级 分析主管、现场质检、包材检验员、 岗位责任概述 根据公司整体战略规划，制定并实施产品质量实施方案，保证产品质量 主要工作内容 业务类： 制定质量准则，经批准后实施； 组织原料入厂质量检验的执行及异常情况处理； 领导组织生产过程中质量的检查与记录； 领导组织成品各项功能测验； 领导组织检验器具的使用和保管； 领导组织质量异常处理与追踪； 全面处理质量投诉； 执行质量管理的各种活动； 领导组织质量问题分析、报告。 人事类： 负责本部门分析主管、质检员等下属的绩效考核工作； 对下属提出的绩效申诉进行解释； 积极配合行政部门做好本部门其他人事工作； 积极完成本人学习、培训的任务。 主要工作权责 权利 业务类 1.对质量事故依程序和制度提请处罚的权力； 2.重大质量事故越级汇报的权力； 3.对本部门工作提出合理化建议的权利。 财务类 对产品质量管理产生的相关费用的知情权、建议权。 人事类 1.部门内员工的考核权； 2.部门内部员工聘任、解聘的建议权； 3.对本人绩效考核结果的知情权、申诉权； 4.对本人其他人事情况的知情权； 5.对人事工作提出合理化建议的权利。 责任 严格遵守公司各项规章制度、管理规定，如有违反应承担相应的责任； 如因工作失误，给公司造成损失，应承担相应的经济、法律责任。 主要工作关系 内部工作关系 汇报 向副总经理汇报工作情况，副总经理安排的其他汇报工作。 监督 对分析主管、现场质检、包材检验员、ERP专员、药证主管的监督权。 协调 与公司其他部门的协调。 外部关系 与相关政府部门的沟通协调 劳动环境与条件 干净、明亮且具有保暖设施的室内。 （二）任职资格 任职资格 资历 学历 理工科、制造专业、化学、质量管理本科及以上学历。 工作经验 1.具有3年以上大型企业相关工作经验，其中至少有2年以上的质量管理工作经验； 2.有熟悉的生产工艺分析和数理分析经验； 3.具有全面质量管理理论知识和实践经验。 技能 基本技能 1.对现代企业质量管理流程、管理手段和模式有较深入的认识； 2.良好的数理统计分析能力； 3.较强的组织、领导、计划、协调和控制能力。 专业技能 1.对现代企业质量管理流程、管理手段和模式有较深入的认识； 2..熟悉公司工艺工序，工作原理与机理，具备亲自动手操作的能力； 3.掌握公司产品及生产工艺技术应用方面的知识； 4.熟悉LSO文件制作、推行和认证； 5.具有迅速解决排解生产工艺问题的能力。 身体素质 身体健康 ,节假日能承受因工作需要的加班，可出差。 性格特征 责任心强，积极主动，严谨，原则性强，具有较强的创新意识，和蔼可亲，正直。 分析主管职位说明书 （一 ） 岗位规格说明 岗位名称 分析主管 定员标准 1人 所属部门 质量部 岗位分析 直接上级 部门经理 直接下级 分析员 岗位责任概述 检查和复核分析工提供的数据，对分析人员的工作进行监督和指导。 主要工作内容 业务类： 1.分析相关工作 负责分析方法的改进； 合理安排分析人员工作内容和值班情况； 关心和合理分配分析人员的攻关课题，并经常指导和帮助完成。 2.本部门其他相关工作 对分析员的管理责任； 检查和复核分析数据，检查重点仪器使用和清洗记录。检查分析室的物品标识情况； 建立和检查留样台账，合理安排留样储存位置，标识要清晰，避免交叉污染； 建立分析室所有设备、仪器的管理台账。并不定期检查。 人事类： 负责分析室防治交叉污染常识培训和管理； 协助部门经理做好分析工的思想教育和技能培训工作； 对下属进行绩效考核； 对下属提出的绩效申诉进行解释； 积极完成本人学习、培训的任务。 主要工作权责 权利 业务类 1.对分析人员的监督权、指导权； 2.领导授予的其他权利。 财务类 对有关本部门产生费用的知情权。 人事类 1.部门内相关员工的考核权； 2.对本人绩效考核结果的知情权、申诉权； 3.对本人其他人事情况的知情权。 责任 严格遵