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刘雪莉:农民工队伍状况调查报告 　　　　作者单位：陕西澄合二矿有限责任公司 　　农民协议工是八十年代初，国有企业在改革开放时期兴起的一种新的用工制度，它已成为煤矿企业生产经营的主力军，是矿区稳定与发展的重要力量。切实维护好农民工的合法权益，促进煤矿企业健康稳步发展，是各级工会组织在社会主义市场经济体制下的又一项具体而艰巨的主要工作。为了认真贯彻中国工会十五大精神，做好农民工工作，按照矿区工会的安排，近期我们在全公司范围内开展了一次农民工状况调查，现将调查情况报告如下： 　　一、农民工队伍的基本情况： 　　这次调查我们采取调查问卷，查阅档案，个别走访等方法，对全公司七个采掘区队中的475名农民工状况进行调查。 　　1、农民工队伍的基本情况： 　　我公司七个采掘区队共有职工700名，其中农民工475人，占采掘区队职工总数的67.8%；在这475名农民工中，30岁以下年龄的有102人，占农协工队伍的21.4%，31岁-40岁人数有350人，占农协工队伍的73.6%，40岁以上的有23人，占农协工队伍的4.8%；在对农民工队伍的文化结构调查中表示，初中文化程度有472人，高中文化程度2人，大专以上文化程度1人；在对农民工队伍稳定状况调查中显示，在公司连续工作三年以上的人数有224人，占农民工队伍的47.2%。 　　2、农民工的待遇情况： 　　农民工工资收入状况是：xx年各单位农民工人均工资收入情况是：采煤队农民工平均收入18529.81元，掘进队农民工平均收入为14844.38元，准备队农民工人均工资收入为16200元，煤柱队农民工人均工资收入为13850.36元。同时也无拖欠农民工工资现象。其最低工资标准严格按照《陕西澄合二矿有限责任公司二ＯＯ八年工资成本经营及工资分配管理办法》规定的执行，即：采掘职工600元/人月；井下辅助职工550元/人月；其它职工520元/人月。 　　3、农民工管理情况： 　　农民工来公司参加工作，须经公司进行严格的体检和学习培训合格后，方与公司签订劳动合同，期限为1—3年；目前475人全部接受岗前培训，并取得了合格证，已全部签订了劳动合同。农民工劳动 　　　　安全卫生情况包括劳动生产条件，劳动保护措施，职业病和事故预防、事故处理均执行国家现行政策。 　　我公司农民工有423人参加了职工养老保险，占农民工总数的89%，有222人参加了医疗保险，占农民工总数的46.7%。在工伤保险方面，农民工全部参加了保险，另外，我公司还为他们全部办理了人身意外伤害保险。在煤炭生产过程中出现的工伤费用，公司均给予报销。农民工的精神文化需求，社会权利方面均和其它职工享受同等的待遇。凡在矿区居住的住户，用水用电、就餐、就医、子女入学就读、享受探亲假和固定工、合同工没有两样，也是企业的主人，参与企业民主管理和监督本单位及公司安全生产经营，参加职业培训，在发生天灾人祸时，同样接受组织的关心救助。 　　4、农民工的我公司安全生产中作用： 　　调查结果显示：井下七个采掘单位职工中，有67.8%是农民工，在采掘单位的22个班组中，就有8个工长是农民工，xx年有近20名农民工被评为先进个人。不难看出，农民工在我公司安全生产中起着举足轻重的作用，关系着整个矿井的兴亡。 　　二、农民工队伍存在的问题： 　　农民工成为矿区职工的重要组成部分，在为煤矿作出巨大贡献的同时，也为矿区的发展带来了新的问题。 　　农民工队伍整体素质较差，思想不稳定 　　煤矿农民工大部分是从边远山区比较 　　　　落后的农村招收来的，他们的整体素质较差，思想不稳定，主要表现有以下几点： 　　一是文化素质普遍偏低。在我公司475名农民工中，就有472人是初中文化程度。 　　二是主人翁意识淡薄。突出表现在对公司的改革发展漠不关心，缺乏与公司同呼吸共患难的命运共同体意识。在公司改革发展的关键时刻，只知道干活挣钱，不爱学习，懒得钻研业务技术，缺乏企业主人翁的责任感。 　　三是爱岗意识差。极个别的农民工眼高手低，好高骛远，认为自己的工作与自己的能力差距很大，不安心本职工作，更谈不上提高素质，勤奋敬业了。经调查，大部分的农合工表示“只要有钱挣，我就喜欢”。 　　四是自由主义思想严重。受小农意识的影响，他们在生产、生活中有自由、散漫的习气和明显的利我倾向，凡事都要衡量是否对自己有利，不适应严格的企业规章制度的约束。有的农民工视区队为旅店，想来就来，说走就走，麻木不仁，没有顾忌。 　　五是部分农民工法制意识淡薄，不能认真履行劳动合同的各项规章制度，呈现出自由散漫、不负责任、随意流动的特点，影响了企业正常的生产经营活动，提高了企业的使用成本和管理成本，加重了企业的负担。截至xx年底，我公司还有52名农民工没有参加养老保险。253名农民工没有参加医疗保险。部分农民工一是因为在煤矿长期干的意识不强，