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发挥情感教育优势，防止违章青工预警升级 　　发挥情感教育优势，防止违章青工预警升级 　　曹庄矿团委　　栾娟 　　纵观煤矿安全事故的发生，除了无法预料的天灾人祸外，大多数事故都与“违章”有着千丝万缕的联系。可以说，“四违”是事故的祸根，而“四违”人员中有相当一部分是青工。因此，做好青工安全帮教工作显得尤为重要。 　　当前，肥矿集团正如火如涂地开展“标准化管理提升季”活动，“认真学习标准化标准，对标先进、提高工作标准，促进集团公司全面标准化管理水平不断提升”，是矿区团组织二季度的工作重点，更是义不容辞的责任。就一线青工而言，“标准”就是人人按章作业，上标准岗、干标准活，否则，就是“不安全诚信，不履职尽责”。因此，违章蛮干是不安全诚信履职的典型表现，团组织就要通过加强对“四违”青工的帮教转化，使其深刻认识不安全诚信履职的严重危害性，从而不敢违章，不想违章。今年以来，公司团委在青岗队伍中广泛开展了“四违青工分级预警帮教行动”，即：结合集团公司推行的“四违”数控管理办法，对于即将达到“黄牌预警”、“红牌警告”和“不诚信档案”分值的“四违”青工通过各种方式对其进行帮教，让他们止于红黄牌之前。那么，团组织应如何在“四违”青工分级预警帮教中发挥好作用呢?笔者认为，在安全帮教的过程中融入情感教育，会收到事半功倍的效果。 　　依据集团公司要求，曹庄矿在《2016年安全生产工作意见》中专门制定了《曹庄煤矿三级数控安全诚信履职评价管理办法》，其中明确规定了员工安全诚信履职数控评价考核积分办法。曹庄矿对员工实行半年考核制度，考核周期分别为1-6月、7-12月两次。安全诚信履职积分=四违扣分-帮教加分。半年内，个人综合积分累计达到8分的，给予黄牌预警;半年内，个人综合积分累计达到15分，或个人月度内发生轻伤事故的，下达红牌警告，列为安全不诚信履职人员;半年内，个人综合积分累计达到20分以上，个人月度内发生重伤事故，或因个人原因造成较大侥幸事故的，责令停止工作，列入安全“不诚信档案”，到矿安全学校接受教育。根据矿上实际，矿团委将被帮教青工分为三类：即，积分达到6分(即将达到“黄牌预警”分值的)的青工确定为“一级帮教对象”，积分达到12分(即将达到“红牌警告”分值的)的青工确定为“二级帮教对象”，积分达到16分(即将列入安全“不诚信档案”的)的青工确定为“三级帮教对象”。下面，将分别针对“三级帮教对象”谈如何发挥情感教育优势，做到超前预警，防止违章青工预警升级。 　　一、在“四违”帮教中融入亲情，营造良好的安全情感氛围 　　所谓“感人心者，莫先于情”。对于煤矿安全工作来说，需要人与人之间以感情为纽带联结在一起，相互协作，相互关心，用严细、认真的态度来对待。因此，对待“四违”员工，就要从培育这种安全情感入手，让青工在潜移默化中自然而然地远离违章，做安全放心人。 　　一是变说教为情教。实践告诉我们，做安全帮教工作，与违章青工面对面用呆板、枯燥、干巴巴地语言讲安全形式、安全规章制度，是不会产生好的效果的，时间一长，青工不但不想听，还会产生厌烦情绪。因此，安全帮教过程，变说教为情教势在必行。转变过去在安全教育中的以考代讲、以训代教的陈旧观念，从亲情教育入手，开展“亲情寄语”和“用亲情构筑安全平台”等活动，在每个井下区队学习室都悬挂一幅“全家福”，“全家福”里收集每位青工的全家合影，并在每张照片的下面都配上父母嘱托、妻子叮咛和儿女期盼的话语。比如要对“一级帮教对象”进行帮教时，就把他带到区队学习室，让他面对着自己家人的照片谈违章经过，定整改措施，下安全保证，并面对全家福进行安全宣誓，让他在亲人面前做最诚实的承诺，改过自新。 　　二是变单调为生动。安全帮教的最终目的是让青工能够打心底受到安全教育，从而摆正按章作业、正规操作的心态。如果单纯地搞形式走过场，很可能让青工什么都记不住，收不到好的效果。因此，可以通过开展一些安全帮教活动载体，来抓住受教者的心理，寓教于情理中，变单调为多样化、生动化。曹庄矿工会、团委联合举办的五月份员工安全教育大会上，演讲员通过回顾历史上的事故案例、阐述一位失去丈夫的妻子对丈夫的思念、展望一个平凡的矿工家庭幸福美好的生活，极大地触动了员工的心灵。这种演讲方式的创新，确实能让员工记在心里，落实在行动上。类似这样的活动，同样可以在受帮教青工中组织开展。矿团委可以专门为一级、二级、三级帮教对象组织一场感人至深的安全宣讲会，让他们的心灵受到触动，引起安全共鸣。 　　二、在“四违”帮教中加入“真诚”元素，创造清新的安全环境 　　对人真诚才能换来尊重，才能让人对自己产生信服感。帮教“四违”青工，不是只在帮教办公室说几句话，填几个表就能解决问题的，说教、培训等各类载体形式不可缺少，但最关键的是，帮教人要怀着一颗“真诚”的心，把这项工作当成一项长期的任务来抓，消