夏福印-构建企业特色廉政文化之我见.docVIP

夏福印:构建企业特色廉政文化之我见 　　丰城矿务局新洛煤电公司山西矿夏福印 　　廉政建设是企业发展的基本保障。只有坚持不懈地抓好廉政建设，才能确保企业稳健经营、快速发展、而廉政文化又是廉政建设的灵魂。因此，我们要把握廉政建设的主动权，积极探索构建符合企业实际，体现矿井特点的特色廉政文化，切实发挥文化的感召、约束、引导作用，努力营造廉洁文明、干净干事的发展环境，真正把“为民、务实、清廉”的要求落到实处，为矿井三个文明建设提供坚强有力的政治保障。 　　一、突出教育的实效性，彰显廉政文化的感召力。开展廉政教育，是推进党风廉政建设的强大思想武器。通过对党员干部进行理想信念和廉洁从政教育，能够及时清扫思想中的“灰尘”，筑牢拒腐防变的思想道德防线。开展廉政教育要抓住主题，分类突破，因人而异，切忌不分对象“一锅煮”、“一刀切”。一是廉政教育要有创造性。要全面了解掌握党员干部的所需所求，选好教育载体，把上级的要求与单位的实际融合一起进行教育，使廉政教育贴近党员干部思想实际。实践证明，廉政教育只要切中时弊，抓住要害，就能使党员干部坐得下、听得进，留下深刻的印象，增强廉政教育的吸引力。同时，还要通过创新教育方法，使受教育者有耳目一新之感。二是廉政教育要有实践性。不但要有计划地组织学习邓小平、江泽民、胡锦涛同志有关党风廉政建设的重要论述，吃透精神，全面理解，而且还要开展启发式教育，让受教育者参与进来，形成互动效应。在潜移默化中，引导党员干部不断增强廉洁自律意识，主动将立党为公、廉洁从政等意识真正贯彻落实到具体工作中去。三是廉政教育要有可塑性。廉政教育要牢牢把握正确的舆论导向，坚持团结、稳定、鼓劲及正面宣传教育为主的方针，充分发挥先进典型的激励引导作用。用积极、向上、健康的意识形态占领思想阵地。用那些能体现优良党风和时代精神的党员、干部先进事迹进行宣传和表彰，使受教育者学有榜样，赶有方向，达到对比先进找差距，自加压力学典型的效果。四是廉政教育要有前瞻性。廉政教育要站在关心干部、爱护干部的高度来开展，既要坚持教育人、引领人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。”把坚持以人为本的理念，贯彻到廉政教育的各个环节和各个方面。经常分析干部思想动态，切实把握教育方向。要以“三个代表”重要思想为统领，坚持与时俱进这个关键，使廉政教育体现时代性、把握规律性、富于创造性；坚持党的先进性这个核心，通过开展经常性廉政教育，把一些看似小的问题解决在萌芽状态，特别是对有些苗头性、倾向性的问题要有敏感性，把防范工作做在前，避免和防止一些不廉现象发生。像英岗岭矿务局、新洛煤电公司纪委在干部中开展的“读书思廉”、“家庭助廉”、“廉文荐读”等系列廉政教育活动就有很强的针对性，从而使廉政文化深深扎根于干部的思想深处，起到了潜移默化的效果。 　　二、突出 　　　　制度的严肃性，彰显廉政文化的约束力。推进党风廉政建设，制度完善是保证。实践证明，制度上的缺陷或漏洞往往使腐败分子有恃无恐或心存侥幸，甚至铤而走险，以身试法。对党员干部的行为实施监督，首先需要制度存在，没有制度，自我约束就会名存实亡。其次，在制度的执行和落实上，要大力发扬雷厉风行、精准执行的作风，在任何情况、任何时候都要坚持一个标尺，不搞特殊，使党风廉政建设的各项法规制度成为“条条高压线”、“道道防腐堤”，谁都不敢触犯，谁都不能违犯，谁都不能逾越，充分发挥制度法规的刚性约束作用，形成坚不可摧的制度“防护网”。新洛煤电公司党委认真学习贯彻中纪委全会精神和上级一系列有关党风廉政建设指示精神，严格执行中央提出的四大纪律、八项要求，全面落实党风廉政建设责任制，通过责任分解，突出了“三个负责制”。即，逐级负责制，在体制上建立分层负责、下管一级的责任体系；主管负责制，按照“谁主管、谁负责”的原则，明确了各级领导干部抓廉政建设的职责范围，确保做到“看好自己的门，管好自己的人”；分工负责制，把重点任务落实到牵头部门、协办部门和配合部门，使责任落实横向到边、纵向到底、责任到人，确保一级抓一级、层层抓落实，切实构建了科学的内在运行机制，形成一整套保障体系，促使廉政建设逐步走上经常化、制度化、规范化。公司党委并紧密联系企业实际，大力推进制度建设，先后健全和完善了一系列廉政建设 　　　　制度，同时，为彻底铲除各种滋生腐败的“土壤”和“温床”，还对工程建设和大型设备采购实行招投标，避免了暗箱操作，实现了“阳光工程”、“阳光采购”；并规范了废旧物品处理行为，堵塞了管理中的漏洞；切实营造出风正、纪严、人和的良好氛围。 　　三、突出监督的广泛性，彰显廉政文化的引导力。在着力构建惩防体系、深入推进反腐倡廉工作中，强化监督是关键。因此，我们要按照“立体、宽带、刚性”的监督工作思路，不断完善监督机制，加大监督力度，努力形成“人人抓监督，人人被监督”