对提高青岗员安全诚信履职的自觉性的思考.docVIP

对提高青岗员安全诚信履职的自觉性的思考 　　对提高青岗员安全诚信履职的自觉性的思考 　　平铝公司团委邹震 　　一季度以来，集团公司团委集中开展了青年“诚信履职当标兵，首季安全立新功”竞赛活动，突出“抓履职、讲诚信”，努力激发调动广大团员青年安全诚信履职的自觉性和主动性，积极促进企业本质安全建设，确保首季任务目标的顺利实现。青安岗作为共青团组织服务安全生产的主阵地、主抓手，更应在推进安全诚信履职建设中当好模范表率，发挥带头作用。青岗员是安全生产的红哨兵，自主自律、诚信履职是最起码的素质要求。如何激发调动和提高青岗员诚信履职抓安全的自觉性和主动性，对于促进青岗职能作用最大化发挥具有重要现实和深刻意义。下面，我结合单位青岗工作实际，就如何提高青岗员安全诚信履职的自觉性谈一下粗浅认识，不足之处，请各位领导批评指正。 　　一、必须抓教育，打牢青岗员安全诚信履职的思想根基 　　相信大家也都知道这样一个客观情况，企业除了设置专职安全员外，各生产车间、部室都设有安全员、群监员、协管员，这些都与青安岗担负着同样的职责，相比之下，青安岗的监察权利和力度显得最弱，个别岗员感觉青岗力单势微，力度不足，造成自信心不足，在现场不敢于大声说话、大胆监督，有的甚至看到问题绕着走。还有一点，青安岗员多为年轻同志担任，他们在单位资历浅、经验少，人微言轻，行使权利较安全员、群监员弱，其工作热情受到挫伤，致使个别基层单位青岗活动流于形式，个别青安岗员形同虚设，更谈不上诚信履职，大胆负责了。这些虽只是个别现象，但也促使我们认识到，打牢青岗员“安全诚信履职”的思想根基的重要性。要教育引导青岗员端正加入青安岗组织的动机，明确诚信是做人准则，安全诚信履职是青岗员荣誉和威信所在。组织岗员认真学习《青岗工作条例》，真正明确权利和义务，摆正自身位置，认清所肩负的责任，增强诚信履职意识，自觉地履行好现场监督检查和隐患排查的职责，使全体岗员把安全诚信履职当作一面旗帜，时时坚持，自觉践行，严格要求自己、规范自己行为，切实做到哪里有不安全问题哪里就有岗员，岗员出现在哪里，职责就落实到哪里，作用就发挥到哪里，安全就保证到哪里，以自己实际行动来树立和维护岗员良好形象。此外，团组织和青岗组织要积极争取本单位党政支持关注，大力开展正面宣传引导，积极挖掘选树安全诚信履职青岗员典型，不断总结推广和大力宣传典型事迹和经验做法，努力营造有利于岗员安全诚信履职的氛围，为岗员大胆履行职责，更好地发挥作用，创造一个良好工作和舆论环境。 　　二、必须抓培训，持续提升青岗员安全诚信履职的能力 　　青岗员安全诚信履职的能力是一个在工作实践中不断深化、确立、提升的过程。也就是说，在保证青岗员“愿管”、“敢管”的基础上，还必须保证其“会管”，持续提升青岗员综合安全素质，这是提升青岗员安全诚信履职自觉性的重要基础。因为青岗员光有工作热情是不够的，不具备合格的工作能力，对生产安全管理规章制度掌握不牢或一知半晓、对排查现场隐患排查不知从何下手、自己是外行人还想对别人指手画脚，这样既被动，也很危险。因此，必须着力加强青岗员业务培训，培训的方式方法可以灵活多样，但以实效为根本。一要保证集中培训的时间。一年中，不能只靠青岗整顿前后的一次培训就大功告成，要结合本单位工作实际，利用各类青岗例会和有利时机，不间断加强青岗员培训，确保其牢固掌握基本知识技能。二要加强岗员自学的组织。集中培训必须搞，分散自学更要搞好，关键是对分散自学的组织和效果检查，可以定期组织自学记录检查、自学考试、抽查检验的方式，经常督促青岗员保证学习质量，提升学习效果。三要注重创新培训方法。就是尽可能采取青年人喜闻乐见的形式促进培训效果，发挥电教、网络等多媒体形式对培训的促进作用，如建立青岗QQ群，加强内部学习交流等。 　　在坚持加强理论知识培训学习的同时，要注意在工作实践中强化青岗员安全诚信履职的实际工作能力，经验证明，提高青岗员安全诚信履职能力，一条有效的途径就是在具体实践中加以锻炼，我们正常开展各项青岗活动就是很好的锻炼机会，比如“零点行动”，“零点行动”是我们青安岗筑牢安全基础的一个品牌活动，行动以突击排查、出其不意、重点打击的形式，针对各个生产岗点、关键场所，进行全面突击排查。该活动有利于培养青岗员敢抓、敢管、敢制止一切危及安全行为的责任心和自觉性，并在潜移默化中，规范和制约了任何与青岗员身份不相符的行为，增强了广大青岗员守安全、抓安全、管安全的积极性和主动性，而且在培养具有较强责任心和事业感的青岗员方面也起到了积极作用。除此之外，创建“青年安全监督示范岗”、“安全建议意见征集”等活动也都是比较好的载体。 　　三、必须抓制度，为安全诚信履职提供保证 　　提升青岗员安全诚信履职的自觉性，需要建立一套完整的管理、评价、考核奖惩制度，以制度建设、制度创新为切入点，