常艳强- 对新形势下煤炭建筑企业共青团工作的思考.docVIP

常艳强: 对新形势下煤炭建筑企业共青团工作的思考 　　　　在全党召开十七届四中全会，审议通过《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》，全面部署在新形势下加强和改进党的建设的时候，团中央下发《关于认真学习贯彻党的十七届四中全会精神全面加强团的自身建设的决议》，这对我们从事企业共青团工作而言无疑具有十分重要的指导作用。江泽民同志曾指出：“在任何一个时代中，青年都是社会上最富有朝气、最富有创造性，最富有生命力的群体。马克思主义政党，只有赢得青年，才能赢得未来”。共青团组织是新时期先进青年的群众组织，是企业党联系群众的纽带和桥梁，大力加强团的自身建设，对于调动青年的生产积极性，发挥青年的生力军和突击队作用具有十分重要的现实意义。然而近年来，伴随煤炭经济的复苏，煤炭建筑企业产业化整合力度的加大、融入市场的广度和深度的不断增加、集团化规模化做大做强的发展趋势以及复杂深刻地形势变化，给相对滞后的团工作提出新的挑战和问题。作为煤炭建筑企业共青团干事，现结合宇厦公司企业团的建设就当前煤炭建筑企业共青团工作不同程度存在的矛盾和问题，谈谈自己对国有煤炭建筑企业共青团工作的思考。 　　一、当前煤炭建筑企业共青团工作的不同程度存在的主客观矛盾 　　主观矛盾 　　1、青年人才匮乏，团的组织机构建设受到影响。目前，国有煤炭建筑企业普遍存在着青黄不接、阶梯人才队伍不够合理的现象。受世纪之交煤炭经济疲软影响，煤炭建筑企业发展受到极大冲击，大多都没有多少青年人进入。拿宇厦公司而言，现有在册职工324名，35岁以下青年职工52名，28岁以下仅16名。公司阶梯人才构成为70年代的退伍军人、80年代的技校生，近几年招录的大中专院校学生，可以说，青年职工匮乏是制约煤炭建筑企业团工作开展的最基本因素，在此情况下，开展团工作有如缘木求鱼，许多煤建企业团务大幅滑坡。 　　2、团组织地位下降，团干兼挂现象长期存在，团的领导能力和执行能力下降。近年，由于煤炭建筑企业改制、精简机构等原因，对团干部人员编制产生较大影响。据笔者对九家煤炭建设单位调查发现，有三个单位设有专职团干部，但人员普遍只有一人，其余六个单位则由宣传部、党政办或工会年轻干部兼任。可以说，团组织地位的被忽视，团干长期虚职兼挂、把主要精力用于其他事务，是加强和振兴团工作的又一阻力。 　　3、尚未形成各类工作开展的长效机制。团活动缺乏制度化、规范化，这是目前煤炭建筑企业共青团工作共同存在的又一基本问题。据笔者调查的九家单位发现，建立了评比考核机制、形成了固定的工作模式，能长期坚持长效活动的单位仅有三家，许多都是想到了干一下，想不到了就过去了；上级有安排就干，无安排就不干；一任团干部，一种工作思路，由此导致团活动“来也匆匆，去也匆匆”，雷声大，雨点小，无制度可循、无模式可依。 　　4、活动方法和载体有待创新。不可质疑，当前许多煤炭建筑企业团组织在工作内容、载体和方法上也存在着不适应新形势的问题，一是思想政治教育缺乏灵活性、实效不够突出，表现为在思想教育的内容上缺乏与形势教育相结合的切合性，在方法上缺乏寓教于乐的生动性，在形式上停留于片面的集中学，不善于把团的政治主张转化为青年职工易于接受的工作理念；二是活动内容不能围绕中心，突出重点，表现为一些团委片面强调娱乐性，成了名副其实的文艺团委；一些团委在工作中不注重体现和维护青年合法权益，帮助青年解决实际问题，造成团组织与青年的距离，影响了团组织对青年的吸引和凝聚；三是团活动停留于浅层次，譬如说学雷锋活动，三月里来四月走，缺乏跟踪管理和表彰奖励机制；四是活动载体不够丰富，缺乏叫得响、能长期坚持的载体，譬如一些团委无所适从，长期不开展工作，在活动载体上不注重结合实际、不注重创新，停留于按部就班，延续七八十年代的载体，缺乏如“爱、献、做”等新元素的融入；五是缺乏适合煤炭建筑企业特点的活动载体探索，据笔者观察，较多煤炭建筑企业因为直接接受以原煤生产为主的矿务局团委领导，往往存在疲于应付、照搬照套的问题，缺乏适合建筑企业本身特点的新元素，从而影响了整体工作水平的提升；六是缺乏制度文化的匹配，比如说开展青安岗活动，却没有相应的工作制度和责任界定条例。 　　客观矛盾 　　1、影响青年思想的不利因素日益增多，给团组织开展思想政治工作带来新的困难。伴随改革开放的不断深入，影响青年思想的外界环境发生了巨大的变化，受享乐主义、拜金主义等后现代多元思潮影响，青年人思想基础出现滑坡现象，表现为怕苦怕累、重索取、轻奉献，重物质生产、轻世界观改造，对思想政治教育漠视、道德约束能力下降，这就为我们煤炭建筑企业共青团开展思想政治工作提出许多新的课题和挑战。 　　2、缺乏固定工作场，组织开展活动受到制约。和其他单位不同，煤炭建筑企业没有固定工作场所，长期驻扎于不毛之地，工地点多、线长，团员青