张庆良：和谐矿区创建体系的完善与优化.docVIP

张庆良：和谐矿区创建体系的完善与优化 　　　　作者单位：河北冀中能源金牛股份公司　　内容提要：和谐矿区建设是一项非常庞大的系统工程，既牵涉到职工的根本利益，也关系着企业的稳定发展。但由于其涉及人员多，涵盖范围广，在推进过程中，往往会出现长者逾长，短者逾短，顾此失彼等现象。本课题通过对和谐矿区创建体系的完善与优化，构建了“65234”工作体系，提出了把握六个原则，控制八个环节等观点，形成了和谐矿区建设的考评体系。消除了短板，提高了对过程的操控能力，保证了和谐矿区建设的多元互动，实现了人企关系和谐、人与环境和谐、人际关系和谐、整个矿区和谐，为和谐矿区创建探索了一条有效的途径。 　　一、课题提出：和谐矿区建设是贯彻党的十七大精神、深入贯彻落实科学发展观、促进企业又好又快发展的必然要求和根本体现。也是建设文明富裕、幸福安康的新型现代化企业，不断提高职工思想、道德、文化素质，实现企业经济效益与精神文明建设同步发展的重要前提。本课题对我矿去年形成的“65231”和谐矿区创建体系进行分析后，发现在下列四方面存在有缺憾：一是原则把握不太明朗，容易造成认识上的偏颇；二是过程控制不够严密，各环节无法形成完整的链条；三是职工职工家属参与面存在有盲点，无法在真正意义上实现全员共建；四是缺少一个较为系统的评价体系，使建设成果无法得到有效验证。为弥补体系中存在的不足，我们在完善优化的基础上，成功搭建了“65234”创建体系。并着重强调了全员参与和整体推进，更加注重了原则把握和环节控制，进而使课题的针对性、目的性更加突出，更便于操作和应用，并使其创新性、实用性、前瞻性、指导性得到了突现，为我矿和谐共建星光计划的高效率运行起到了有力的推进作用。 　　二、指导思想：以科学发展观为统领，以党的十七大精神为指导，紧密围绕公司和谐矿区建设目标，以“65234”和谐葛煤创建体系为载体，以星级评定、动态转换为途径，以提高职工的幸福指数促进和谐，以培养职工的同心指数创造和谐，以提高矿井的安全指数保障和谐，以加快企业的创新发展巩固和谐，通过激发广大员工和社区居民的参与热情，推动企业健康发展、和谐发展。 　　三、理论基础，主要包括五个方面　　1、幸福是构建和谐的重要标尺。因而，在和谐矿区建设中就必须千方百计提高职工的幸福指数，改善企业的劳动关系。也只有这一关系不断改善，才能为和谐找到支点。提高职工的幸福指数，就要为职工办实事，改善职工的生存环境，只有让职工切实感受到企业发展所带来的利益，才能敬业工作，安居乐业，进而促进矿区的和谐。 　　2、同心是构建和谐的关键环节。建设和谐矿区，就要在思想上实现和谐，在行动上得到体现。以企业文化建设培养职工的共同价值观、共同愿景和行为准则，并使其由思想和理念延伸到行为，是企业文化强势效应得到发挥的重要条件。也只有全体员工同心同德，才能更好地创造和谐。 　　3、安全是构建和谐的本质要求。只有 　　　　安全才能生存,才可以实现其他诸如情感需求、归属需求、事业需求和精神需求。这样，保障职工的生命安全和健康安全便成为建设和谐矿区的两大基点，并成为人本思想的最直接体现。只有让职工在安全的环境中工作和生活，才能够保障和谐。 　　4、发展是构建和谐的重要根基。只有促进了企业的发展，才能夯实发展的根基，并使职工得到最大的实惠。这样，提高企业的内在质量，加快企业的创新发展，便成为构建和谐的重要基础。同时，也只有在创新发展中增强企业的抗风险能力，才能在新一轮全球经济发展趋缓情况下保证职工的切身利益，并使矿区的和谐得到巩固。 　　四、总体思路：主要包括五个方面。一是抓好六个争创单元，即：和谐单位、和谐班组、和谐员工及和谐小区、和谐楼栋、和谐家庭六个基本单元；二是促动五个项目联创共建，即：文明办公区、文明生产区、文明治安责任区、文明窗口、青年文明号五项联创；三是构建两个考评体系，即：和谐矿与和谐矿区两个运行体系；四是形成三级争创机制，即：职工保班组、班组保区队、区队保矿和家庭保居民楼、居民楼保小区、小区保社区的三级联创；五是提高四个指数，即：幸福指数、同心指数、安全指数、发展指数四个指数的全面提高，形成完整的“65234”创建体系，促进企业的健康稳定和谐发展。 　　五、主要观点 　　1、必须把握六个原则 　　原则把握是保证创建在正确的轨道上平稳运行、有序推进的重要保证，也是创建方针、政策走向、管控程度的根本体现。因此，在创建活动中，必须牢牢把握六个原则： 　　一是党政工团，齐抓共管原则。和谐矿区创建是一个涉及到每一人、每一事、每一物的综合工程，党政工团必须明确分工，划清责任，协调配合。因此，各单位领导必须高度重视，列入重要日程，认真抓好每一个环节。 　　二是以人为本，广泛参与原则。“65234”体系的根本目的是构建和谐。因此，必须确立尊重人、爱护人、关心人、塑造人的