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张当成;浅析做好基层工会工作的思路和措施 　　以改革创新精神加强基层工会建设，是推进企业基层工会工作科学发展的基础工程。作为煤炭企业基层工会组织，夯实基础要从工会会员入手，会员是工会组织的细胞，会员建设是工会这座大厦的根基。基层工会工作是工会的基础，职工群众在基层，只有做好基层工会工作，工会大厦的基础才牢固，工会才能真正成为职工群众依赖的组织，才能激发工会活力，推动各项工作的创新和发展。 　　我们通维队现有职工43人，全部为工会会员，其中，农合工所占比例为75%，是我队工会会员的主体，如何发挥工会组织作用，把握主体发展方向，打造坚实团队，实现凝心聚力，夯实发展之基，推进矿井科学发展，是摆在基层工会组织面前亟需解决的问题。结合我队会员实际，我个人认为，以改革创新精神“组织起来、切实维权”是夯实基层工会工作的基础，是推进煤炭企业基层工会工作科学发展的前提。解决这一课题，应在“聚”和“裂”两字上下功夫；“聚“就是凝聚人心和整合力量，“裂”就是将凝聚的力量重新裂变释放到安全生产工作中去，以期产生更大效能。实现这一过程，应从以下方面入手： 　　一、坚持“以人为本”理念，健全职工个人档案，有针对性地开展工会工作 　　　　原有的农合工个人档案内容较为简单粗糙，内容仅限于个人工作简历、家庭结构、个人收入，而忽视了个人的性格、兴趣、爱好等心理特征。由于缺乏对个人心理特征的了解，工作方法单一，达不到预期效果。比如：在对待“三违人员”的管理上，有的农民工个性倔强，吃软不吃硬，按传统的写检查、罚款、亮相，对一些自尊心强、爱面子的职工能够起到教育作用；但对于那些有流动心里、逆反心理的农民工反而使其产生对抗心理，最终导致自己或他人受到伤害。完善职工个人档案，对症下药，使职工从心理上对企业产生亲近感，应是当前工会组织做的基础工作。这就要求工会工作要“求变”。在当前市场经济条件下，企业为了不断发展，经济结构日益多样化，工会要在多样化经济格局中发挥作用，必须在复杂的客观环境中，以变应变，找准位置，寻求最佳结合点，体现出变化的态势。 　　二、完善激励机制，增强后进职工信心，焕发他们的热情 　　经过多年的摸索实践，煤矿工会组织积累总结出了一整套适合煤矿行业特点的行之有效的工作经验，在煤矿安全生产中发挥了积极的作用。随着社会经济变革发展和企业改革步伐的加大，各种思想观念相互交织碰撞，人们的价值观也随之产生了变化，原有的经验方法已不能满足形势发展的需求，煤矿工会组织的凝聚力在一定程度上被削弱了，职工的主人翁精神淡化了，背弃企业的行径不断出现。 　　《学记》中记载：“教也者，长善而救其失者也”。意思就是说，一个管理者的责任，不仅在于观察和发展工作对象的积极因素 　　　　的成份，而且在于调动其积极因素，实现凝心聚力，引导工作对象自己利用积极因素克服消极因素，以达到取长补短。 　　目前，工会组织开展的诸如技术比武、劳动创新竞赛等各种经济创新活动，一定程度上起到了激励鞭策的效果。但仔细分析一下，这种激励机制只重视了两头而忽视中间，使后进者看不到努力的结果，从而丧失前进的动力。工会组织应改变现今一直沿用的“奖先罚差”机制为“奖先一鼓进一罚退”机制，使进步者看到进步，增强继续前行的信心；使退步者得到应有的鞭策，从而实现共同进步，共同提高的目的，推动企业工作的全面提高。这就要求工会工作要“做专”。当前，企业工会工作的重要性、复杂性、独立性显著提高，工作内容和领域不断扩展和延伸，比如，代表职工与行政协商谈判，签订集体合同，劳动法律法规的监督，促进下岗职工再就业等工作，涉及的领域广，专业知识强，工会要想完成这些繁重而艰巨的任务，必须加快工会干部队伍专业化进程，更好地把握工作的主动性，履行好自己的职责。同时，还要求工会工作要“依法”。工会要承担起维护客观上处于相对弱势地位的职工的合法权益，必须运用法律武器，以法律为准绳，坚持依法建会、依法治会、依法维权。工会干部要学深、学透《工会法》、《劳动法》，达到每一条款都能够熟悉运用，成为依法维护职工合法权益的专家。 　　三、尊重职工主人地位，履行维权职能，增强工会组织的凝聚力、号召力，从而形成合力 　　当前工会组织在维护职工主人地位、民主权力和走群众路线方面存在着不足。其表现为：职工的主人地位和民主权力未能得到充分尊重，特别是个别单位在做一些决定或安排，只注重单位利益而忽略农民工个人利益，讨论决策范围仅限于少部分人，未能体现广大农民工的意愿。群众民主监督权力流于形式，一些基层工会组织对于一些事关职工政治、名誉、切身利益的事情决断上，未能本着公开、公平、公正的原则，按规定程序让职工充分行使民主监督权力，而是在主观中拿出为了维护集体利益的客观因素进行搪塞，走过程、走形势，伤害了职工的感情。尤其严重挫伤了一些有能力，想为企业奉献的农民工的感情，使工会组