张治红：宁东矿区水电供转基本建设的现实与未来发展策略.docVIP

张治红：宁东矿区水电供转基本建设的现实与未来发展策略 　　水电资源的开发利用在现代社会生产和人民生活中越来越重要。科学稳定、绿色环保的水电资源是国民经济和生产建设持续发展的基本条件。宁东大开发，水电要争先，宁东水电转供基本建设，对宁东矿区发展建设的速度质量、前景未来有重要意义。作为水电转供基本建设者，我就宁东矿区水电转供基本建设谈几点自己的看法，以便与大家共同探讨，为宁东矿区建设积极奉献。 　　　　一、宁东矿区水电供转基本状况 　　宁东矿区水电转供分银南、银北两个部分，宁东开发侧重银南区域，目前银南水电转供任务由灵武矿区水电分公司承担，分公司现有员工459人，15个职能科室，7个基层生产运行单位，9个党支部。公司所辖110KV变电站4座,35KV变电站13座，供电线路总长305公里；加压泵站11座，水源井17口，管路总长295公里；同时分公司还承担宁东矿区电气试验和部分机电安装、检修以及黄河水转供、矿井水处理任务。2016年，公司供水系统供水能力每天81400m3，供电系统日平均负荷62400kwh；对35kv以下电压等级的输电力设施的安装、调试、维修、试验在宁东矿区正在展开，初步完成净化能力420m3/h的矿井水处理厂的建设。随着宁东的发展，宁东水电供转基本建设在不断完善中大力推进。但宁东电力基本上靠煤炭发电供给，电能开发耗能较大，绿色环保电能开发技术能力还很有限，安全调度自动化水平还很低。水源利用上，还处在单向耗费地下水、黄河水的阶段，污水、废水、矿井水处理还处在初步开发时期。 　　　　二、宁东矿区水电供转的目标任务 　　在西部大开发中，随着宁东矿区的不断发展，水资源将成为制约宁东发展的瓶颈问题，而电力资源的合理开发利用也是宁东矿区能否健康发展不可忽视的问题。在社会主义市场经济条件下和世界经济发展影响下，水电资源的开发利用与宁东矿区发展的矛盾将会日益突出，并且集中体现在资源紧缺和生态平衡上。宁东矿区水电转供基本建设，必须打破辅助矿区发展的思想观念，既要立足宁东近期建设基本要求，又要立足宁东发展的长远目标，积极投入宁东大开发的总体规划中，坚决做到初期建设的科学合理性、中期建设的稳定发展性、后期建设的功能强健性，形成以服务宁东矿区大开发为基础，面向社会、面向世界，生产、科研、教育、服务、发展一体化的大规模、大格局的强健水电体系，为西部大开发提供永不枯竭、环保绿色、稳定充沛的水力资源和电力资源。 　　　　三、宁东矿区水电供转基本建设任务 　　按照宁东矿区水电供转目标任务，宁东矿区水电基本建设面临着水电资源的多渠道开发利用、水电设施科学布局、管理技术方式的更新、产业结构的调整和市场价值定位等多项基本任务。 　　　　1、加快推进宁东矿区水电供转专业化发展。 　　随着宁东矿区水电供转规模的不断扩大，技术含量的不断增大，工艺水平不断提高，宁东水电转供必须走上设备试验检修、油脂化验、水质化验、矿井水处理专业化的道路，才能满足宁东矿区水电转供安全发展的需要。目前许多工作在宁东矿区仍处于初步发展阶段，一些工作仍需借助外部力量来实现，为满足矿区建设需要，宁东矿区水电转供仍需在设备技术、人才管理上下大力气，推进专业项目的不断细分、壮大，形成专业项目自成一体又相互推进的水电供转体系。 　　　　2、加快推进宁东矿区水电供转管理技术机构合理设置 　　 　　　　在宁东矿区建设的不断发展中，水电供转在业务技术、地域环境、产业结构等方面的范围不断扩大，目前宁东矿区水电供转网络已从灵武市不断向内蒙上海庙延伸。而灵武矿区水电分公司机关处于中心区，基层区队只处于灵新矿区，这给日益延伸扩大的水电供转管理带来不便；试验检修、水质处理化验等专业技术项目仍没设立健全的组织机构，必将对专业化的深度推进和品牌丰富化造成影响。因此从水电供转安全及专业化发展考虑，灵武矿区水电分公司基层管理区划分为马家滩和灵新矿两部分的要求日益迫切，专业项目的管理也必须在人员、技术上加快供给。 　　3、加快推进宁东矿区水电供转专业技术人才队伍建设。 　　在水电基本建设和运行管理中，专业型、应用型人才显得更加重要和紧缺。灵武矿区水电分公司在人才培训上，实行了内培、外培、集中培训和专门培训等多种培训方式，培训工作已成规模和体系，但在宁东矿区水电建设中，专业性人才、应用性人才仍显不足，处于碰到什么技术问题就在短期内培训什么人才的现象和人才培训高端化的缺失，这使水电工程基本建设处于被动状态。因此必须加强对水电供转专业人才的培养力度，在建立现代水电转供技术信息部门的基础上，做好市场水电供转技术调研，为水电基建现代化、产业化发展提供方向指导；充分利用集团公司职业技术教育培训机构和知名企业人才培训力量，通过专门培训的方式，为宁东矿区水电供转提供充足的、高素质的专业人才。 　　　　4、坚持推进宁东矿区水电供转市场