张礼伦：大发展需要思想政治工作大作为.docVIP

张礼伦：大发展需要思想政治工作大作为 　　　　“艰苦创业三五年，再造一个新广旺”。卢家坝120万吨水泥项目和剑阁120万吨水泥项目的竣工投产，船景150万吨煤矿项目的强力推进，为广旺的未来勾画出美好的蓝图：2016年，产值将突破8亿元；三年内，产值将超过10亿；五年内，产值将翻两番，达到20亿。广旺新一轮的大发展时机已经到来！然而，在这种全新的形势下，职工思想的复杂性、多样性、矛盾性比以往任何时候都突出，发展希望与现实担忧、眼前利益与长远利益、怕苦怕难与创业激情、大局意识与个人主义、因循守旧与改革创新、休闲娱乐与牺牲奉献，各种思想、矛盾，热点、难点问题交织一起、错综复杂，增加了思想政治工作的难度。难度就是高度，大发展需要思想政治工作大作为。 　　1，大发展需要思想大统一。 　　理论指导实践，思想引导行动；统一的思想形成统一的行动，大发展需要思想的大统一。 　　第一，当前职工思想总的状况 　　就当前来看，抓好项目、加快发展，艰苦创业、振兴广旺，是广大职工的共同愿望；艰苦奋斗、求真务实，自力更生、拼搏奉献是企业的主流精神状态。但是，休闲享乐、不思进取、因循守旧的思想观念还存在，意志消沉、等待观望、随波逐流等精神状态还存在，华而不实、走马观花、推诿扯皮等漂浮作风还存在，信谣传谣、搬弄是非、破坏和谐等不良现象还存在。从集团、矿厂、车间、班组，都应该坚持思想动态分析制度，定期和不定期分析职工思想动态，以全面、迅速、及时了解、掌握、引导职工思想。社区也要采取有力措施，定期了解、分析、掌握居民思想。 　　第二，统一思想的思考 　　调查、掌握、分析当前职工的思想状况，这仅仅是统一思想的第一步；第二步就是针对职工思想中的热点、难点、焦点和问题，有的放矢的开展思想政治工作，达到统一思想的目的。在集团公司大发展的新形势下，十分有必要在全公司职工以及居民中开展自上而下和自下而上的“广旺大发展，我该怎么办”大讨论。大讨论至少应解决四个问题：第一，摸清职工居民当前真实的思想状况，分析思想中的积极因素和消极因素；第二，收集、整理、分析职工居民关于企业发展的意见和建议；第三、职工居民作出拥护、支持集团公司大发展的表态和承诺；第四，进一步建立健全有关 　　　　制度、措施、办法，确保思想政治工作正常高效运转。大发展的过程，是思想不断统一行动不断统一的过程；思想政治工作就是要时刻把握职工居民思想“晴雨表”，在大发展中不断求得思想的大统一。 　　2，大发展需要完善思想政治工作大格局 　　第一，完善大政工格局的重要性。 　　目前，思想政治工作队伍的现状是：拿政工职称的人多，在政工岗位上的人少；兼职政工人员多，专职政工人员少；半路出家年龄偏大的人员多，专业对口年轻的人员少；应付性工作做得多，调查研究性工作干得少。早在几年前，集团公司就提出了构建大政工格局的要求，推行党政工团妇齐抓共管思想政治工作，实行党政干部“一岗双责”，有力地推动了思想政治工作。集团公司大发展的新形势，对思想政治工作提出了更高更严的要求，仅靠专职政工人员，不可能做好大发展中的思想政治工作。因此，进一步完善大政工格局，利用方方面面的力量，共同做好思想政治工作，显得更为重要和迫切。 　　第二，完善大政工格局的思考。 　　首先，各级领导班子尤其是一把手要充分认识到构建和完善大政工格局的重要性，真正建立起纵向到底、横向到边的思想政治工作网络。各级领导班子成员中，都应有专人专职负责党建、思想政治工作；班组中，也应该配备兼职宣传员，可由安全、质量班组长担任，并适当考虑经济待遇。第二，把“一岗双责”落到实处，从董事长、矿厂长到科队长、班组长，都必须肩负起党建、思想政治工作、精神文明建设的责任。关于这一点，建议从上到下都应该建立完善“一岗双责”检查、考核、奖惩制度、办法、措施，加大与经济利益挂钩的分量，并逗硬考核奖。　　第三，进一步明确各级各岗位专兼职政工人员的思想证工作责任、权利，理顺工作关系，杜绝思想政治工作“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象，确保其正常高效运转。 　　3，大发展需要思想政治作大创新 　　第一，观念上的创新。 　　思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。在新形势下，我们应该树立这样的观念：企业的大发展需要思想政治工作提供大支撑；与此同时，大发展又是思想政治工作的大课题，为思想政治工作大创新提供了大舞台；企业不断发展的过程，也是思想政治工作不断创新的过程。同时，要树立思想政治工作也是企业管理的重要组成部分、也是生产力的重要观念，坚持“两手抓，两手硬”，把“软指标 　　　　#8221;变成“硬任务”。 　　第二，内容上的创新。 　　今后三五年，思想政治工作的主要内容，无疑是围绕集团公司三大项目顺利建设、竣工、投产，调动一切力量积极关心、支持、投入集团公司大创业大发展。根据这一主题，各单