彭正民：坚持科学发展，牢记以人为本，做好新时期企业思想政治工作.docVIP

彭正民：坚持科学发展，牢记以人为本，做好新时期企业思想政治工作 　　　　作者单位：陕西韩城矿务局桑树坪矿党委宣传部　　党的十七大提倡的科学发展观理论是我们党在总结改革发展的经验教训，探索走中国特色社会主义发展道路的过程中概括发展的系统理论。以人为本是科学发展观的核心，是人类社会历史进程的内在必然结论。因为社会是人的社会，人是社会的主体。社会的任何发展就是人本身的努力奋斗和人们追求理想目标实现的过程和结果。没有人的参与和积极努力，没有其积极性、创造性，社会的文明进步就根本没有可能实现。 　　目前，我国的大中型国企经过经济转型，面临日益剧烈的市场竞争，由于市场客观要求企业以追求经济效益最大化为目的，必将对企业管理者和员工的政治思想素质、管理(技能)水平提出更高的要求。在新形势下如何发挥“以人为本”理念，调动广大员工的劳动积极性，发挥聪明才智，更好为企业做出贡献，是摆在企业思想政治工作者面前的一个现实问题。笔者认为，只有不断探索，不断创新，不断总结，才能更好地服务于企业和员工，以下是几点认识： 　　 一、转变认识是做好思想政治工作的前提 　　事实证明，企业思想政治工作做好了必然会给企业的精神文明建设摇旗呐喊增添无形动力，进步促进企业生产效益提升。相反，思想政治工作滞后，企业员工缺少精神斗志，必然导致士气涣散，一盘散沙，这样的话，要想搏击市场，何从谈起，而企业思想政治工作的目的就是调动广大职工的工作积极性，促使职工发挥聪明才智和创造性，为企业发展服务。因此，运用思想政治工作这门学科来协调人际关系，理顺人的思想，沟通人的情感，激发人们热情，调动人的积极性，最大限度地发挥员工的主观能动性，使每一位员工都能心情舒畅的投身到企业的建设中，这本身也是解放和发展生产力。因此，企业的各级党组织和干部只有解放思想，高度认识思想政治工作重要的地位和不可替代的作用，都能自觉地、紧密地结合企业中心工作，去积极地开展思想政治工作的新局面，从而使思想政治工作收到理想的效果。 　　 二、“实事求是”是做为思想政治工作的保证 　　多年以来，由于受传统思想政治工作的影响，部分思想政治工作者只善于灌输式的教育，在一定程度上造成思想政治工作脱离企业中心，走形式、走过场，往往没有实际效果。在市场经济发展和企业不断深化改革的新形势下，职工队伍结构，思想观点的变化，要求思想政治工作形式必须由旧变新，内容必须由虚变实。也就是说，企业的思想政治工作，在新时期形势下，必须文化水平工作性质，实事求是地把思想政治工作做好。 　　毛泽东同志说过：实事、客观存在的事物，求，我们去研究，是,事物的内部联系。实事求是，就要求思想政治工作者在尊重客观、尊重事实、尊重实际情况下，找出事物间的本质联系，因势利导，对员工的思想行为进行开导、约束，使其在正确的导向下，放下包袱，解放思想，鼓足干劲，为企业发展献计献策，出力流汗。 　　随着企业改革的深化，职工队伍内部利益差别也随之扩大，对职工思想无疑产生圈套冲击。此时，如果企业的思想政治工作不能与时俱进，不能及时把握职工思想脉搏，仍然一味地讲大道理、讲空话、讲套话，不注意为职工排忧解难，及时铲除思想问题根源，必将导致原有思想问题还未解决，新的思想问题迭出，由此影响了职工的主动性和积极性的发挥。由此年来，企业思想政治工作要改变过去传统的说教形式，坚持实事求是的原则，把正面教育与解决职工实际问题有机结合起来，多为职工办好事、办实事，使企业思想政治工作有为有位，更好地为企业的改革和稳定做出应有的贡献。 　　 三 　　　　、心系职工是做好思想政治工作的基础 　　职工是企业的主体，是企业的脊梁，企业的经济效益是靠职工来实现的，对于企业来说，做好职工的思想政治工作是完成各项生产任务的保障。为了增强思想政治工作的针对性，新时期思想政治工作应注重在关心职工，爱护职工，帮助职工上下功夫。 　　首先要帮助职工正确地认识形势，增强信心。从事思想政治工作的干部应多到职工中去，利用班前通过多种形式对员工进行教育，引导职工站在宏观高度，从社会发展大趋势，改革开放大格局，企业自下而上的大环境中文化水平形势，明确企业发展方向，增强职工的干劲。帮助职工转变思想观念，增强改革意识，帮助职工了解具体效果，增强执行效果的自觉性。国家和企业在改革和改制中所出台的一系列政果和制度，必将与员工的切身利益有着十分密切的关系。员工如果对政果不理解，对制度有看法，很容易引起思想上的疑惑，情结上的波动，行动上的消极抵触。随着各项政策和制度的出台，帮助员工学习这些政果与制度，是思想政治工作的重要任务之一。 　　关心和帮助职工解决在生活中的实际问题，增强企业与职工的凝聚力，首先要了解他们的意见和要求，对员工反映的实际困难不管能否解决，都不能回避，应当积极的主动的去关心，特别是在事关员工的热点、难点、焦点问题上我们