机关事业单位应带头安排残疾人就业4.docVIP

机关事业单位应带头安排残疾人就业 省政协委员 郭彦 残疾人是特殊困难的群体，也是现代化建设的重要力量。广大残疾人有为社会创造财富的愿望，充分发挥残疾人的聪明才智和创造潜能，促进残疾人就业，是广大残疾人的重要权利和迫切愿望，是保障残疾人的基本生活，提高生活水平的根本途径，也是推动残疾人平等融入社会、促进和谐社会建设的重要措施。按照世界上大多数国家的通行作法，我国实行按比例安排残疾人就业制度。近年来，从国家到地方，相继出台了一系列法律法规，规定用人单位要按照一定比例安排残疾人就业。这其中，党中央国务院特别强调，党政机关、事业单位要带头安置残疾人。为什么党中央国务院如此重视在机关、事业单位安置残疾人就业，这是因为，党政机关、事业单位带头安置残疾人，不仅是自身在履行法定义务，而且具有不可替代的示范引导全社会共同关心支持残疾人就业的重要作用。本文试从以下方面简述如下： 一、机关事业单位安排残疾人就业是国家法律赋予的神圣义务 党和政府历来十分重视残疾人就业。特别是近两年来，中共中央、全国人大、国务院及省委、省人大、省政府相继颁布和出台了一系列促进残疾人就业的法律、法规和政策，其中都对机关事业单位安置残疾人就业做出了明确规定。现摘录如下：2008年3月28日，中共中央、国务院下发了《关于促进残疾人事业发展的意见》（中发[2008]7号），《意见》明确指出：“党政机关、事业单位及国有企业要带头安置残疾人。” 2008年4月14日，十一届全国人大常委会审议通过新修订的《中华人民共和国残疾人保障法》，《保障法》规定：“国家实行按比例安排残疾人就业制度。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位应当按照规定的比例安排残疾人就业，并为其选择适当的工种和岗位。达不到规定比例的，按照国家有关规定履行保障残疾人就业义务。”2007年2月25日，国务院颁布了《残疾人就业条例》（国务院第488号令），《条例》规定：“机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位（以下统称用人单位）应当依照有关法律、本条例和其他有关行政法规的规定，履行扶持残疾人就业的责任和义务。”“用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。”“违反本条例规定，用人单位未按照规定缴纳残疾人就业保障金的，由财政部门给予警告，责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。”河北省人大通过的《河北省实施〈中华人民共和国残疾人保障法〉》、《河北省分散按比例安排残疾人就业办法》（河北省人民政府第188号令）也都明确规定了机关事业单位和企业要同样履行按1.5%比例安排残疾人就业的法律义务。达不到1.5%比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。2009年3月30日，河北省委、省政府下发了《关于推进残疾人事业发展的意见》（冀发〔2009〕13号），其中明确指出：国家机关、社会团体、企事业单位、民办非企业单位要按照不低于本单位在职职工总数1.5%的比例安排残疾人就业，并为其选择适当的工种和岗位，党政机关、事业单位及国有企业要带头安置残疾人。 通过以上不难看出，机关事业单位安置残疾人就业，是在履行法定义务，是在责无旁贷地贯彻落实党中央、国务院和省委、省政府的要求。 二、机关事业单位安排残疾人就业的重要意义和作用 机关事业单位安置残疾人就业，其意义远不只在安置残疾人就业本身，更重要的是示范、表率、引导和宣传作用。机关事业单位安置残疾人就业，不仅能提高残疾人就业层次，增强就业稳定性，而且更有利于营造社会共同关心、支持和帮助残疾人就业的整体氛围，从而保护和促进残疾人就业。 （一）对全社会起到表率和示范作用 我目前共有万残疾人，已经实现就业的有万人，其中城镇万人、农村万人，目前尚有8万有劳动能力、达到就业年龄的残疾人没有实现就业随着《残疾人就业条例》的，更多的残疾人的权利将得到法律保障。但是，要想让真正落到实处，各级必须做好带头和监督工作。按比例安排残疾人就业是全社会共同承担的责任和义务而且“领导当楷模，机关做表率，基层树形象”也是做好各项工作的关键。国家和地方公共机关日本《残疾人雇用促进法》规定：民间企业须雇用1.5%的残疾人，国家和地方公共机关须达2%；意大利规定，公共机构和雇员超过35人的机构、商行必须雇用5%的残疾人；印度规定政府机关和公立机构必须按3%的比例雇用残疾人；德国法律规定，私营企业雇用残疾人的比例必须达到雇员总数的6%，公共机构雇用残疾人的比例必须达到雇员总数的10%残疾人就业情况，体现的是社会对残疾人的关爱程度，是衡量一个国家文明程度、法治程度、现代化程度的重要标准。如果不能严于律己执行，其他单位怎么可能会