苏州自考培训03323劳动经济学历年真题汇总最全版

2006年1?0月高等教育?自学考试劳动?经济学试题及?答案??? 一、单项选择题(本大题共20?小题，每小题1分，共20分) 在每小题列出?的四个备选项?中只有一个是?最符合题目要?求的，请将其代码填?写在题后的括?号内。错选、多选或未选均?无分。 1．劳动经济学的?研究对象是（）1.1 A．稀缺的信息资?源配置问题?????????????????? B．稀缺的技术资?源配置问题 C．稀缺的土地资?源配置问题?????????????????? D．稀缺的劳动资?源配置问题 2．如果两类劳动?力是总替代关?系，则一类劳动力?的工资率上升?会引起另一类?劳动力（）3.4 A．供给的增加??????????????????????????????????????? B．供给的下降 C．需求的增加??????????????????????????????????????? D．需求的下降 3．引起劳动力需?求量变动的根?本原因是（）3.1 A．工资率?????????????????????????????????????????????? B．生产技术 C．货币资本规模???????????????????????????????????? D．企业的性质 4．在其他条件不?变的情况下，由于对教育、培训有较高回?报的预期，因此，人力资本投资?增加，将使（）3.3 A．劳动供给增加???????????????????????????????????? B．劳动供给减少? C．劳动需求增加???????????????????????????????????? D．劳动需求减少? 5．在工资率和收?入水平较低的?情况下，随着工资率提?高，劳动者将增加?劳动供给。造成这种现象?的原因是（）2.2 A．收入效应?????????????????????????????????????????? B．替代效应 C．收入效应小于?替代效应????????????????????? D．收入效应大于?替代效应 6．如果某种劳动?力供给弹性系?数等于零，则该劳动力供?给弹性为（）2.1 A．无弹性?????????????????????????????????????????????? B．单位弹性 C．缺乏弹性?????????????????????????????????????????? D．富有弹性 7．劳动力市场达?到充分就业的?条件是（）4.4 A．劳动力市场上?供给大于需求? B．劳动力市场上?供给小于需求? C．市场工资率等?于均衡工资率? D．市场工资率低?于均衡工资率? 8．劳动力流动成?为人力资本投?资方式之一的?原因在于（）5.1 A．劳动力流动费?用直接形成人?力资本存量 B．劳动力流动费?用直接增加人?力资本存量 C．劳动力流动费?用直接抵销人?力资本存量 D．劳动力流动是?实现人力资本?价值和增值的?必要条件 9．下列各项培训?成本中，属于培训投资?机会成本的是?（）5.2 A．雇员在接受培?训期间的工资? B．接受培训的人?员在培训期间?对产量的影响? C．租用培训场地?的费用 D．培训教材费用? 10．在动态均衡模?型中，“收敛型蛛网”形成的前提条?件是（）4.3 A．劳动力供给弹?性小于劳动力?需求弹性 B．劳动力供给弹?性等于劳动力?需求弹性 C．劳动力供给弹?性大于劳动力?需求弹性 D．劳动力供给弹?性大于工资弹?性 11．在劳动力市场?上，有利于实现劳?动力资源最优?分配的做法是?（）章节不详 A．低生产率的行?业吸纳更多的?劳动者 B．高生产率的行?业吸纳更多的?劳动者 C．高生产率的行?业支付更低的?工资率 D．低生产率的行?业支付更高的?工资率 12．人力资本投资?的补偿性工资?差别产生的原?因是（）6.3 A．劳动数量的增?加 B．劳动时间的延?长 C．劳动需要特定?的知识技能 D．劳动条件的改?善 13．计件工资的适?用范围是（）6.1 A．机械化、自动化程度高?的行业和企业? B．产品数量和质?量不易准确确?定的行业和企?业 C．产品数量和质?量能准确计算?检验的行业和?企业 D．产品、经营项目较多?和生产条件多?变的行业和企?业 14．下列选项中，属于延期支付?方式的是（）6.1 A．带薪休假?????????????????????????????????????????? B．免费工作午餐? C．折价优惠商品???????????????????????????????????? D．失业保险 15．如果某劳动力?市场存在地区?或行业卖方垄?断，则（）7.2 A．其他地区或行?业的就业量减?少 B．该地区或行业?工资率低于市?场均衡工资率? C．该地区或行业?的就业量增加