2016中级人力资源管理专业知识与实务练习试题第五章 人力资源规划.docVIP

2008中级人力资源管理专业知识与实务练习试题第五章 人力资源规划 1.下列关于人力资源规划的表述错误的是（　　）。 A．它着眼于为组织未来的经营或运作预先准备人力 B．人力资源规划的缺乏对组织造成的损害是极小的 C．它有时也叫做人力资源计划 D．人力资源规划是企业实现战略目标的保证 2.人力资源规划的主要目标是（　　）。 A．防止人员配置过剩或不足 B．确保组织能够对环境变化作出适当的反应 C．为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准 D．使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合 3.人力资源规划与组织的发展战略之间存在着（　　）的关系。 A．双向互动 B．单向引导 C．正比 D．反比 4.人力资源规划往往要求组织中的部分甚至全部重要工作重新进行分析和界定，对工作乃至整个组织进行重新设计，并对相应的人力资源进行新的规划。这体现的是人力资源规划与（　　）的关系。 A．培训和开发 B．工作分析与工作设计 C．绩效考核 D．薪酬福利 5.把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是（　　）。 A．重要程度 B．规划范围 C．时间长短 D．组织目标 6.有一种规划是从实现组织目标的过程中，人力资源应该发挥什么作用的角度来分析组织目标和资源获取过程。这种规划是指（　　）。 A．人力资源规划 B．年度人力资源计划 C．战术性人力资源计划 D．战略性人力资源规划 7.对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划，这属于人力资源规划的（　　）。 A．晋升规划 B．补充规划 C．继任规划 D．配备规划 8.对职业规划的表述错误的是（　　）。 A．脱离组织需要的个人职业发展不会导致人员的流失 B．可以不断增强员工的满意感 C．职业规划是组织必须关心的事情 D．可以把满足个人成长发展的需求与组织的发展对人的需求紧密结合起来 9.人力资源规划的步骤有：①提供人力资源信息；②评估人力资源规划；③组织目标与战略分析；④供需匹配；⑤执行计划与实施监控；⑥人员预测。对其排列顺序正确的是（　　）。 A．①③⑥④⑤② B．③①⑥④⑤② C．③①④⑥⑤② D．③①⑥⑤④② 10.在制定人力资源规划的准备工作中首先对（　　）进行分析和调研。 A．人员需求预测 B．人员供给预测 C．组织的战略目标 D．人力资源信息 11.制定企业战略HRP不属于（　　）的职责。 A．高级管理者 B．人力资源部门 C．其他职能部门经理 D．相关专家 12.人力资源需求预测程序的第一步是（　　）。 A．确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量 B．确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷 C．估算各职能工作活动的总量 D．预测组织未来生产经营状况 13.假设一个大学中有10000名学生和500名教授，如果该大学预期明年注册的学生会增加1000名，根据比率分析法计算需要另外雇佣（　　）名教授。 A．50 B．5 C．550 D．505 14.通过确定企业的业务活动量和人员水平这两种因素之间的相关性来预测企业未来人员需求的技术，称为（　　）。 A．比率分析法 B．回归分析法 C．德尔菲法 D．时间序列分析法 15.下列方法中适用于短期预测，对组织规模较小、结构简单和发展均衡稳定的企业比较有用的是（　　）。 A．比率分析法 B．回归分析法 C．德尔菲法 D．主观判断法 16.德尔菲法的特点不包括（　　）。 A．匿名进行 B．吸取和综合了众多专家的意见 C．采用集体讨论的方式 D．采取多轮预测的方法 17.（　　）是一种岗位延续计划，用以了解潜在的人员变动。 A．德尔菲法 B．人员核查法 C．人员调配图 D．马尔科夫分析法 18.已知某企业人力资源供给情况如下表，期初人员数量：高层领导40人、部门领导80人、业务主管120人、业务员160人。 职务 人员调动概率 高层领导 部门领导 业务主管 业务员 离职 高层领导 0.80 　 　 　 0.20 部门领导 0.10 0.70 　 　 0.20 业务主管 　 0.05 0.80 0.05 0.10 业务员 　 　 0.15 0.65 0.20 下一年预计业务员将减少（　　）人。 A.24 B.32 C.50 D.56 19.平衡人力资源供给小于需求最为直接的方法是（　　）。 A．提高现有员工的工作效率 B．从外部雇佣人员，包括返聘退休人员 C．降低员工的离职率 D．延长工作时间 20.下列人力资源供需平衡方法中，速度快、员工受伤程度高的是（　　）。 A．裁员 B．工作分享 C．提前退休 D．自然减员 21.人力资源信息系统的基本职能不包括（　　）。 A．为绩效评价提供标准 B．为人力资源规划