怎样当好一名优秀员工作文.doc

怎样当好一名优秀员工作文 篇一：怎样当好一名公司的员工 怎样当好一名公司员工 大家好，培训这几天辛苦了。我首先自我介绍一下，我叫张宏，在公司打工，负责办公室工作。请多多关照。今天，我不是来给大家上课，而是想利用这点时间，跟大家共同探讨一下，怎么当好一名公司的员工，为公司服务好务，因此，今天我的发言如果有什么不足之处，还请大家多多批评。 社会发展到二十一世纪,原有的企业格局已被打破,传统的国营企业、集体企业逐渐退出历史舞台,取而代之的是民营企业的蓬勃发展和日益壮大。如何在经济体制改革和社会发展的大潮中适应民营企业的发展和用人需求,是摆在每位打工求职者面前的一道考题。有的人综合素质较高,能适应形式和社会发展的要求,成为民营企业的管理者或员工,有的人因不懂的如何处理同民营企业的老总和员工的关系而被淘汰或无法进入民营企业门槛。如何成为一位民营企业的员工？员工如何能在民营企业中生存和发展？民营企业需要什么样的人才？是民营企业和员工都迫切需要研究和解决的问题。 纵观社会的发展趋势，以往的“铁饭碗”、“铁交椅”时代已经摇摇欲坠。有经济头脑的人下海经商，成为时代的弄潮儿，已从原先的一穷二白，通过自己的辛勤劳动，完成了初期的原始积累，逐渐有了自己的产业和发展平台，加上国家的鼓励、扶持政策的影响，这部分人先富起来并成为民营企业的代表。民营企业富而不忘国家的支持与帮助，积极依法照章纳税，并捐资助教，为公益事业积极捐款捐物，解决下岗职工再就业，逐渐成为社会经济发展的生力军之一。那么， 究竟如何才能成为民营企业的优秀员工？我认为要做到以下几点： （一）按制度办事，不断增强自身的约束能力。企业的发展要靠大家共同为它创造效益。效益是企业的脉膊、是企业的生命。企业就好比一堆雄雄燃烧着的煹火，没有大家不断地为它添材加火，它就会熄灭，最终变成一堆灰烬。那么，怎么才能为企业创造效益呢？针对这个问题，可以从不同的角度去寻找答案。但，我认为制度化、规范化管理是保证企业健康发展，为企业创造更大效益的根本。有一句行话叫“国有国法，家有家规”，我们经营公司大到国法小到行规都是我们应该严格遵守的。 我们公司自成立以来，已形成了一整套的规章制度。下面，我给大家介绍其中的二种。这其中一个代表公司对外形象，一个代表公司内部的一种操守。“员工行为十点”和“员工守则”。（略）优良品质是富有生命力的东西。一个公司只有具备一些优良的品质，它才会经得起各种考验，不断地发展强大起来。 （二）忠诚于企业，站在“我就是老板”的立场上工作。企业员工要想干好工作,在企业中脱颖而出,忠诚是极为关键的,企业老总最希望自己的员工忠诚可靠。我想没有一个企业老板会将重要工作和岗位交给一个没有忠诚、不可信的人。“身在曹营心在汉”对待这样的人最好的办法是将其遣送回汉室。其次，将自己放在老板的立场上看待问题和工作，处处为企业着想，为老板考虑，我想你的工作一定会被老板所认可。 （三）发挥好自己所学的知识、技能和特长。成为企业员工后，不管你从事什么工作，均应将自己所学的知识、技能、特长在工作中 发挥并加以运用，充分发挥个人的潜能，只有这样你的才能才会被企业领导所发现，对你重视，做到“人尽其才、才尽其用”。不管任何时候，任何情况下，我们都应该加强学习，将知识、技能学到手，任何时候对我们都是有益的。老板需要的是有知识有技能的人才作为自己的员工的。 （四）适应不同的环境，要有吃大苦、耐大劳的精神。国营企业造就了一部分管理人才，也养了一部分曾手捧“铁饭碗”、坐“铁交椅”的大爷。由于国有企业的兼并、破产、改制，使的这些人逐渐加入到民营企业中。由于环境的改变，你若没有吃苦耐劳的精神，不能适应民营企业的环境，最终，不是自己主动请辞，就是被企业所淘汰。要想在民营企业中生存和发展，就要敢于吃苦，勤于奉献，克服暂时的困难后，环境将逐步得到改善，只有这样你才能在民营企业中生存和发展 （五）善于交流、合作,多提合理化建议。员工在企业中是创造财富的最直接者。他的言行、情绪、思想直接与企业效益发生关系。一个企业的领导应密切关注职工的思想动态，反过来，企业员工应主动与企业领导或主管加强交流，与同事加强沟通与合作，将合理化建议和建设性意见与领导或主管提出，加以讨论和酝酿，变成切实可行、对企业有利，能为企业带来效益的方案。 （六）勤于思考,勇于创新有责任感。也许你的一项小革新，就会为企业赢得效益，也许你的一个点子会将一个企业扭亏为盈。如果你能为企业带来更大的经济效益，你除得到加薪的喜悦外，老板还有可能提拔重用。 建立一支高素质的人才队伍是企业生存和发展的核心。人不在多而在于精，看人、用人、识人的首要条件不是看学历，也不看经验，而是看人的忠诚度和创新精神”。作为一名员工有忠诚还是远远不够的，必须在学中干，在干