如何理解丶执行《劳动合同法》防范用人单位的法律和经济风险.docVIP

如何理解丶执行《劳动合同法》防范用人单位的法律和经济风险 有哪些重大变化 （一）《劳动法》与《劳动合同法》的关系 1、母子关系，《劳动合同法》立法不能突破《劳动法》。 2、并列关系，《劳动合同法》立法可以突破《劳动法》。 　（二）《劳动合同法》与《集体合同法》的关系 　　 1、并列关系，单独立法、相互衔接。 2、从属关系，集体合同作为《劳动合同法》的一章或一节存在。 　（三）《劳动合同法》与《合同法》的关系 　　 共性与个性的关系，《劳动合同法》的特性是：国家力量干 预下，向劳动者权利的倾斜。 一、《劳动合同法》立法中的几个关系问题 前年，全国人大在《劳动法》执法大检查中，发现存在许多问题。只有了解了这些问题，才能理解《劳动合同法》为什么作目前这样的规定，才能更自觉地遵守。其中，存在的主要问题是： （一）合同期限短期化 （二）订立书面合同比较困难 （三）用人单位滥用试用期 （四）用人单位滥约违约金 （五）用人单位滥用劳务派遣用工方式 二、《劳动合同法》立法所针对的实践中存在的主要问题 　 《劳动合同法》与《劳动法》相比更加具体、完善，具有较强的操作性，最突出的特点是前面规定了怎么做，后面就规定了违法的法律责任。因此，对用人单位社会责任的要求更高了，用人单位必须认真学习、准确理解、自觉执行。只有如此，才能避免用人单位的法律和经济风险。对《劳动合同法》需要重点理解的问题如下： （一）《劳动合同法》的适用范围扩大了（第2、96条） （二）订立劳动合同应遵循的原则增加了（第3条） （三）用人单位制定规章制度须履行民主程序并向劳动者公示 （第4、80条） 三、准确理解、自觉执行《劳动合同法》，防范用人单位的法律和经济风险 （四）用人单位与劳动者建立劳动关系应注意以下事项： 1、招聘员工时双方应履行告知义务（第8条） 2、不得要求劳动者提供担保等（第9、84条） 3、须建立招工名册备查，一个月内订立书面劳动合同 （第7、10条、第82条第1款） 4、劳动合同文本可由当事人提供，用人单位提供文本须将必备 条款须严格依法约定（第16、17、81条） 5、注意依法约定试用期（第19、20、21、83条） 6、法律规定引导用人单位与劳动者订立无固定期限或较长期限的 合同（第14条、第82条第2款） 7、订立培训合同可约服务期和违约金（第22条） 8、订立必威体育官网网址合同可约竞业限制的内容（第23、24条） 9、劳动合同中不能再约定违约金（第25条） 10、注意审核劳动者的主体资格，避免订立无效合同 （第26、27、28条、第38条第5项、第39条第5项、第86条） 11、注意要求劳动者提供解除或终止劳动关系证明，防止因第二 劳动关系给用人单位造成损失（第39条第4项、第91条） （五）双方当事人应认真履行《劳动合同》 （第29、30、31、32条） （六）劳动合同变更应注意的情况（第33、34、35条） （七）员工辞职有新规定（第37、38条） （八）用人单位辞退员工须注意的问题 1、辞退违纪员工应注意的内容（第39条第1、2项 ） 2、正常辞退员工应注意的内容（第40条引言） 3、裁员的限制性规定放宽了（第41条第1款） 4、辞退弱势员工的规定增多了（第42条第1、2、5项、第45条） 5、辞退员工应事先将理由通知工会（第43条） （九）终止劳动合同有了法定条款，不可在劳动合同中再行约定终 止合同的条件（第44、45条） （十）用人单位向劳动者支付经济补偿金的规定变化较大 （第46条1、2、5、6项、第47条） （十一）应特别注意违法辞退员工的成本加大了（第48、87条） （十二）用人单位违法、违约须向劳动者支付赔偿金的标准统一了， 且划定了一个幅度（第85条） （十三）法律规定了建立劳动者社会保险跨地区转移制度（第49条） （十四）员工离职须按约定办理交接手续，给用人单位造成损失的须