2012年中条中学管理制度印刷版.doc

中条中学教职工管理制度 （一）教职工请假制度 一、请假程序 1.领导请假：班子成员直接向校长请假，校长批准后再到有关处室履行请假手续；主任请假，经主管副校长签字、校长批准后，再到有关处室履行请假手续；副主任请假，经处室主任签字、主管副校长批准后，再到有关处室履行请假手续； 2.班主任请假：假条一式三份，由政教主任、教导主任签字、政教副校长批准后，办公室、政教处、教导处各留存一份。 3.教师请假：假条一式二份，由教导主任签字、教学副校长批准后，办公室、教导处各留存一份；教师无课请假，假条一式一份，由办公室主任签字、教学副校长批准后，办公室留存一份。 4.教辅、工勤人员请假：假条一式二份，由处室主任签字、主管领导批准后，办公室、主管处室各留存一份。 二、审批权限 1.请假1天之内，由主管副校长批准；1天以上、3天以内，由校长批准； 2.请假3天以上填写《垣曲县教育系统教职工请假登记卡》，到教育局履行请假手续。4—30天，由校长签署意见并加盖学校公章报教育局分管副局长审批；超过30天的由局长审批，然后到人事股办理有关手续。 三、请假期限及待遇 （一）事假 1.每月事假累计3天以内，不扣款；每学期累计一般不得超过10天。 2.每月请假累计3天以上，从第4天起扣除日平均工资（含基础性绩效工资）用于代岗人补贴。 3.教职工因私事请假，须自己安排替代人员，本人应交待清楚自己的工作范围、职责。 （二）病假 1.请假时须持县级以上医院有科室主任签字医院盖章的诊断建议书。 2.病假待遇： （1）病休在两个月以内的,基本工资(岗位工资、薪级工资和10%之和,下同)全额发放。 （2）病假超过两个月不满六个月的,从第三月起，按下列标准发放病假期间工资：工作年限不满十年的，发给本人基本工资的90%；工作年限满十年的，基本工资全额发给。 （3）病假超过六个月的，从第七个月起按下列标准发给病假期间的工资：工作年限不满十年的，发给本人基本工资的70%；工作年限满十年不满二十年的，发给本人基本工资的80%；工作年限满二十年及以上的，发给本人基本工资的90%。 以上病假期间不管时间长短均不发绩效工资。 （4）确因身患癌症、严重精神病、瘫痪卧床不起等重大病号，必须持县级以上医院证明、所在学校校长签署明确意见、局长申批后，人事股备案并通知学校，本人基本工资及绩效工资中的基础部分照发，但不享受奖励性绩效工资。 （5）教师因公请假，一切待遇不变。为教育事业积劳成疾，经指定医院证明确实无法坚持满负荷工作的老教师（男55周岁以上，女50周岁以上），其病假待遇和工作安排经校委会研究、教育局批准可予以照顾。 （6）凡小病大养或无病装病的教职工，经查实后，扣除其相应的岗位工资，同时给予相应的党纪政纪处分；期限在半年以上者，辞除其相应的工作岗位，只发基本生活费。 3.双职工若一方住院，陪侍者按事假对待。 (三）婚假 1.教职工本人结婚，给假7天。 2.子女结婚给假5天。 3.亲属结婚，请假一律按事假对待。 4.规定假期内不扣款，超过假期续假的一律按事假对待。 （四）丧假 1.教职工直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、配偶、子女、亲兄弟、姊妹）给假5-7天。 2.非直系亲属或朋友一律按事假对待。 3.超期续假以事假对待，超期不归按旷工对待。 （五）产假 1.产假期限3个月，晚育（女方在24岁以上），增加15天，共计105天。 2.在产假期间领取独生子女证者给假120天。 3.手术结扎(持医院证明)：男15天，女30天。 4.怀孕小产给假7天。 5.规定假期内不扣款，超期续假以事假处理。 （六）其它假 1.公伤假及特殊假（天灾人祸等），由学校研究处理。 2.学校公派外出学习、培训、进修者，履行手续后，按公假对待，不扣款；逾期或不履行请假手续，按事假处理。 四、销假 教职工请假期满，必须准时销假、按时上班。7天以内由学校办公室负责销假并登记，7天以上到教育局人事股销假（病假必须有住院结算单），逾期不上班或不按时销假的按旷工处理。 五、有关规定 1.必须按规定亲自履行请假手续，代请或口头、电话请假无效。如遇特殊情况，也须找人履行请假手续。 2.电话请假必须亲自向校长请假，还须委托他人履行请假手续。 3.同科头教师请假，上课无法安排时，应通过协商错开请假，也可以找其它文化课教师代替。 4.因公事请假，教职工也必须履行请假手续，否则，每次扣款10元。 5.婚、丧、产假、事假不超过规定时间的，本人基本工资及绩效工资中的基础部分照发，但不享受奖励性绩效工资（由学校扣除并用于对成绩优秀教师的奖励和超课时教师的津贴）。 6.婚、丧、产假超过上述规定期限的一律按事假对待，教