QGGXLZ10705-2013《员工考勤制度》.doc

为规范员工出勤行为，维护正常生产和工作秩序，特制定本制度。 1 职责 1.1 行政管理部门是员工考勤的归口管理部门，负责执行情况的检查和考核。 1.2 各部门领导负责本部门员工的出勤管理。 2 出勤规定 2.1 全年除52天公休假日、11天法定节日外，其余302天为全年的工作日；非全民性假日（如三八妇女节、少数民族节），由公司安排符合条件人员休假。 2.2 公司规定每周工作时间为5天，每天工作时间为8小时，每月平均工作时间40小时，每月平均应出勤天数为 天。 3 考勤原则 3.1 员工必须按规定时间上下班，不得迟到、早退或旷工。 3.2 公司实行“指纹机考勤+部门兼职考勤员考勤”的考勤方式。 3.3 员工上、下班（包括加班）须打指纹机。 4 考勤规定 各部门设兼职考勤员，对员工的出勤情况进行记录，并按规定填写“考勤表”，经部门正职审批后于每月2日前报送行政管理部门。 4.1 上下班考勤 4.1.1 上班时间之前，公司员工应按指纹机考勤进厂；下班规定时间之后，应按指纹机考勤出厂。 4.1.2 如遇指纹机因故不读指纹时，可在门卫登记本上签字备忘，与指纹考勤具有同等效用。 4.1.3 员工因公、或因私未能在公司上班的，凭出差任务书、请假条等，可免除指纹机考勤。 4.1.4 外勤、采购等特殊岗位，因公需经常外出，由部门领导提出申请、公司主管领导审批后，报行政管理部门备案，可免除指纹机考勤。 4.1.5 如遇特殊原因，与自然不可抗力因素造成上下班迟到或早退的，可免于指纹机考勤。 4.2 加班考勤 4.2.1 因生产或工作需要安排加班的，加班名单由部门领导提出、报公司主管领导审批，每月与“考勤表”一起报送行政管理部门备查。 4.2.2 加班时间3-3.5小时的按半天计算，6小时的按一天计算，不足一天按小时计算。 4.2.3 加班人员暂不发放加班费的，部门应提供“加班条”；当事人需补休时，可由本人申请，部门领导安排。 4.2.4“加班条”应在当年、或在调换部门前换休完毕；因工作需要不能换休的，公司支付加班费。 4.3 病假 4.3.1 员工因病休假须出据县级以上医疗部门的病休证明书。 4.3.2 对弄虚作假者，经查处一律以旷工论处。 4.4 事假 4.4.1 员工在工作时间内因私请假，应在本部门领导处办理批假手续；如遇特殊情况，可托人或电话向部门领导请假，但需在事后一个工作日内补交书面假条。 4.4.2 请事假时间在2-4小时的，按半天计算；超过4小时的，按一天计算。 4.4.3 事假每月不得超过3天，每年不得超过15天。 4.5 迟到、早退或旷工 4.5.1 员工无正当理由，逾规定上班时间，10分钟内签到者，视为迟到；超过15分钟未满1小时者，其缺勤时间以事假半天论；如超过2小时始签到且未请假者，以旷工一天论。 4.5.2 在规定下班时间未到擅离工作场所的，视为早退；早退30分钟以上视为旷工一天。 4.5.3 员工无故不请假、口头请假事后未补办手续、或请假过期不续假的，均以旷工论处。 4.5.4 员工无故不服从工作安排，经上级领导劝阻仍无效的，可视为旷工。 4.6 工伤假 4.6.1 员工因工致伤或患职业病需要停止工作接受治疗的，由公司主管部门填写工伤事故报告书、经公司有关部门及工伤协议医院认可后，方能按工伤职工停工留薪期处理；停工留薪期一般不超过12个月。 4.6.2 工伤痊愈后旧伤再次复发的，须有医院诊断证明、由市工伤管理部门审批，方可按有关规定处理，否则按事假处理。 4.6.3 员工、或公司对有关部门作出的意见有异议的，可申请劳动能力鉴定委员会确认。 4.7 婚、丧假 4.7.1 按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。如果是晚婚（男晚于25周岁，女晚于23周岁），可享受总计7天的带薪假期（包括休息日，如遇节假日顺延）。属异地结婚的，可以酌情给予带薪路程假1-3天。 4.7.2 遇双假叠加，都以长假为准。 4.7.3 婚假自开出结婚证书之日起1年内有效，逾期作自动放弃。 4.7.4 职工的父母、配偶、公婆、岳父母、子女亡故可请丧假3天，外地另增路程假1-3天。 4.8 产育假 4.8.1 女职工生育享受不少于天的产假女职工产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。产假期满后抚育婴儿有困难的，由本人提出申请，经所在同意，可享受6个月至12个月的哺乳假，哺乳假期间，按工资标准核发工资。4.9.1 员工在公司工作满1年后，与配偶不住在一起，又不能在工休假日团聚的，可以享受探亲假；与父亲、母亲都不在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假。 4.9.2 与配偶不住在一起的，又不能利用工休假日团聚的，一