一个成功企业的团队精神.doc

一个成功企业的团队精神 黄记煌之所以能有今天的成就，在餐饮行业中发展的朝气蓬勃.不光是因为黄记煌三汁焖锅独特新颖的烹饪技法，还有它全新的餐饮模式，即在顾客面前进行烹饪操作，可以让顾客也参与烹制美味的过程。 ? 对于顾客来讲，餐桌上的美食是黄记煌最能吸引他们的，而隐藏在这背后的，还有黄记煌整个团队的精神。光有一纸好的烹饪配方，而没有一个凝聚的餐饮团队，是无法让黄记煌如此深入人心的。 因此黄记煌对团队的要求以及发展的精神，是我们尤为值得学习和了解的。 ? 唯才是举，能者至上 英雄不怕出身低，在我们的团队中有许多没有接受过高等教育，却奋发图强、自学成才的管理精英。在这里有17岁的部长，也有20岁的经理。在这里，公司为每个员工都提供了广阔的发展平台，只要你愿意，你都可以在这个平台上尽情挥洒、书写你自己的精彩人生。 细化培训流程，提升服务水平 针对新入职员工采取培训要有“目的性”、“实用性”、“时间性”的指导思想，其次，成立了培训讨论小组，最后制定了培训方案，采取理论与实际相结合，以老带新的方式，分期分批进行培训，使新员工在最短时间内熟练掌握专业技能。 改善员工生活，提高工作效率 坚持“以员工为本”的指导思想，关心员工生活，制定《每日员工营养餐表》、《员工宿舍卫生及安全管理规定》，改善员工用餐及就寝环境，切实改善员工生活，并为员工购买社会保险，解决员工的后顾之忧，努力提高员工福利待遇，保证了员工能以更充沛的精力投入到工作中。 加强思想教育，减少员工流失率 以精神文明建设为依托，增加员工娱乐活动，围绕快乐工作、快乐生活的理念，加强团队凝聚力和主人翁意识，增强员工归属感，员工流失率会明显减少，真正做到员工以店为家，每一位员工都能为公司的发展贡献力量。 植入企业文化，增强员工归属感 增加有关企业文化的培训课程，加大培训力度，在员工宿舍及员工学习天地粘贴于企业文化有关的标语，每日例会宣读企业文化。加深员工对企业文化的认知程度，提高员工整体素质，增强员工对企业的归属感。 学习雷锋精神，完善激励机制 公司大力提倡学习雷锋精神，并对其中涌现出来的先进事迹予以大力表彰。在公司不断激励下，公司员工人人争当活雷锋，好人好事不断涌现，员工个人素质得到很大提升。每年公司员工拾到的顾客手机等贵重物品多达数百件，并全部归还失主，因此得到了顾客的高度赞扬，更为公司赢得了良好的社会声誉。 正式这种有激励、有情感，又能给员工提供职场发展平台的管理机制，让黄记煌团队中更多的80和90后们都有了归属感和积极向上的动力。他们与黄记煌同进步共成长，黄记煌的发展征途上留下他们青春的足迹，他们是黄记煌的未来与希望。 ? 黄记煌的成功，是其强大的团队和高级管理理念的成就。所以说，黄记煌的成功是一个必然。 举报