保洁队总结Microsoft Word 文档.doc

保洁工作年终总结 今年以来，以创建全国文明城市复查为工作重点,狠抓内部管理，层层落实责任，各项工作有序推进，城区环卫保洁质量逐步提升，城区道路保洁达到“六无四净”标准，为广大市民提供了良好的工作生活环境。 根据年初制定的工作计划，我们对保洁工作实行了定额承包运营管理。通过扩面保洁，环卫工人工资从3月份每人600元提高到700至800元。实行定额承包以后，对我区保洁范围的路段进行了划片分组，共划分为3片12组，每个片区设1名中队长，4名考勤人员，从队长到保洁员，全面实行了网格化的保洁管理模式。以创建全国文明城市复核为契机，制定了每天早晨巡路制度。每天早晨6点到各路段巡查环卫工人的保洁质量，发现问题限期整改，有效提升了城区环卫保洁质量和水平。 按照《城区道路保洁日常检查考核细则》，我们实行综合检查和日常检查相结合的考核机制，由队长和中队长对考勤员及保洁员的出勤情况和卫生质量进行严格的考核，做到一周一评，一月一报。根据考核结果，奖优罚劣，通过兑现奖惩的方式促进保洁质量提档升级。从年初到现在，我们严格按照《奖罚细则》对保洁作业期间违规环卫工人进行了处罚，共上路罚款5000多元，全部用于奖励基金，由考勤员发给各路段优秀环卫工人，经过奖勤罚懒，极大的提高了环卫工人的工作积极性。 今年我们紧紧围绕区委、区政府“五区托一城”的战略部署，积极探索环卫工作长效管理机制，不断加大环卫保洁力度，圆满完成了市委理论读书会、省市区创城督导巡查、中央、省、市领导视察河东等90余次迎查整治活动，共集合环卫工人4000人次，清理各类垃圾死角2000余处，垃圾3万余吨，明显改善了城区环卫质量，深受各级领导和社会各界广泛好评。 我们在保洁工作中非常重视环卫工人作业期间的安全管理，牢固树立“安全第一，预防为主”的指导思想，除对保洁员进行深入细致的安全教育外，还为他们重新配发了橘黄色工作服、马甲、帽子，普扫时间避开人流高峰。为了防止意外事故的发生，我们在今年为城区环卫工人继续办理了2013年意外伤害保险，受到意外伤害的环卫工人都得到了及时理赔。对部分违反安全规章的环卫工人，巡查发现后不仅进行批评教育，而且给以罚款处分。由于安全管理措施得力，最大限度减少了环卫工人作业期间安全事故的发生次数。 在日常保洁工作中，有时出现突发事件和应急工作任务，为切实做好应对工作，需要组织环卫工人加班加点，有时加班到深夜才能完成工作任务。为调动环卫工人加班加点积极性，我们多方面努力争取，为参与加班的环卫工人发放了加班费，今年已发放加班费94600元。同时，我们积极争取财政支持，为环卫工人发放了尼龙袋、铁锨、推板、雨衣、手套等作业工具，夏季高温作业期间发放了高温补贴，有力的促进了保洁工作的开展。 为了提高我区道路保洁机械化水平，我们按照创建全国文明城市的要求，不断增加机扫车辆，扩大机扫路段和面积，完善配套措施，进一步提高城区道路机械化水平。现已有14条路段实行了机扫与人工相结合的保洁方式，道路机械化清扫率达到50％以上。 2014年工作计划 1.在现有保洁管理水平的基础上，采取走出去、请进来的办法，学习并引进寿光、昌邑等环卫管理先进城市的成功经验，以利于更好的开展工作。 2.使用洗扫车后，把现有路段环卫工人按照一定比例抽调到新修路段，采用“机械洗扫+人工捡拾+人工清扫”相结合的方式，由洗扫车负责主路面的洗扫，环卫工人不仅负责副道、店前的清扫，还要视情况对整个路段保洁范围内进行捡拾，对垃圾桶、果皮箱进行洗刷。 3.及时清退年老体弱的环卫工人，以提高保洁作业期间的工作效率和安全指数。 4.利用洗扫车以后，增加环卫工人的保洁面积，提高环卫工人的工资待遇，调动环卫工人爱岗敬业的工作积极性。