呼和浩特分校师资管理办法(初稿).doc

呼市分校师资管理办法 专职类  为了提高教学质量，保障教师收入，稳定教师队伍，提升教师凝聚力，完善对教师日常工作、考勤、排课的管理，实现教师管理的规范化，特制定本制度。 本制度适用于北京四中网校呼市分校的各专职教师。 专职教师考勤制度 一、授课考勤 （一）教师每月应出勤与分校员工保持一致 应出勤参照北京四中呼和浩特网校《员工手册》（2013版），同时，日常上班采用指纹考勤，授课期间请登陆个人OA账号填写出差申请单，内容备注授课，该申请单的起止时间需包含去程及回程的路途时间。 授课路程时间规定 在呼和浩特地区授课，不存在路途时间 在外地上课，若车程在4小时以内的（含4小时），授课前后各半天路途时间；若车程在4小时以外，课前后各一天路途时间； 省外的授课路途时间视实际情况确定； 路程加班时间：遇节假日的车程时间，按日常加班进行申请（以客运站公布的信息为准）。 遇工作时间外的授课可算加班，加班课时量统计以教务安排为准，即笔试上午+下午，按7小时计算，笔试上午+下午+晚上，按9小时计算；课时本身设置为：上午+下午+晚上，按7小时计算，晚上时间计为辅导时间，按照辅导费标准结算。（或者按照教务的时间实际费+加班费） 教师授课期间有补贴，故不再发放日常餐补与加班餐补。 二、培训考勤 因公司业务发展参加公司总部、分校内部组织的培训，则培训期间需提前写出差申请，培训期间不计加班，可报销来回交通费但无差旅补贴。 三、讲座考勤 讲座加班课时量统计以教务安排为准,即教务安排为1.5小时，则以1.5小时申请日常加班。 四、日常餐补 日常上班（除授课以外），有出勤记录的，可发放日常餐补。 专职教师排课制度 一、排课排名原则 1、主科目讲师排在前面，跨科讲师排在后面； 2、各科讲师暂定按照课量进行排名(现阶段排名详见附件1)； 3、新入职或者刚转岗的教师依次排在后面； 4、每年七月至八月进行评比，将排名顺序微调； 5、有异议的老师可以与师资负责人沟通，安排模拟课堂，进行排名评比； 6、对于配合度较高的讲师，可以适当将排名提前； 二、排课原则 1、无特殊情况，排课会按照各科目排名依次进行； 2、讲师如有事，须提前一个星期与师资负责人及排课教务沟通，经双方同意后方可请假； 3、未事先请假者，原则上就是默认可以排课，排课教务不再提前沟通； 4、师资负责人会根据每个老师的级别进行排课，遇到该讲师不能上的课程，排课自动跳到下一位讲师； 5、每个高峰期重新按照排课顺序排课； 6、遇到笔试同期开班，优先排科目的优秀讲师； 7、如遇某科目师资短缺，优先排短缺科目，而不受主科目、跨科影响； 三、拒课惩处措施 1、所有排课均不分地域； 2、第一次拒课，警告一次； 3、第二次拒课，罚款100元，并停止晋级一次； 4、第三次拒课，罚款300元，并课酬降一级； 5、第四次拒课，给予转岗； 6、超过四次，开除处分； 7、一年计次重新归零； 专职教师办公室规定 教师办公室规定与分校员工保持一致，详情参考华图教育《员工手册》（2013年版），其中，着装要求授课期间着正装，非授课正常上班时间必须穿正装工作，若违反规定，则一次罚款50元；4次罚款500元，并岗位工资降一级。 本制度从发文之日起生效，试用期到2013年12月31日。 3