如何避免执行力的12陷阱课后测试及答案.docx

课后测试测试成绩：86.67分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题1. 人员流程包括人才评估、人才培育和（ ）三个步骤 √A人才磨炼 B人才激励 C人才吸纳 D人才稳定 正确答案： A2. 典型的授权模式有（ ）种 √A两 B三 C四 D五 正确答案： C3. （ ）的授权模式缺陷在于容易打击士气，让下属觉得自己缺乏能力和自主性 √A操控型 B教练型 C顾问型 D协调型 正确答案： A4. 以下不属于企业硬体的是（ ） √A财务管理 B沟通系统 C奖励制度 D行为规范 正确答案： D5. 动态管理的理论采取（ ）的管理决策。 √A以不变应万变 B以变应变 C一致性 D《易经》中简易 正确答案： B6. 执行文化的建立和（ ）是一个双向过程 √A执行 B修复 C回馈 D变更 正确答案： A7. 动态管理的理论强调从动态角度和（ ）两个方面考虑问题 √A静态角度 B全局战略 C长时间变化 D突发事件的变化 正确答案： C8. 人员流程通过（ ）来实现 ×A培训制度 B人事制度 C绩效制度 D薪酬制度 正确答案： B9. 三工并存是指（ ）共存于企业 √A正式工、合同工和试用工 B老员工、转正员工和临时工 C优良员工、合格员工和试用员工 D上岗工、培训工和试用工 正确答案： C10. 以下属于企业领导者责任的是（ ） √A人力资源管理 B组织管理 C绩效管理 D建立企业文化 正确答案： D11. 做好管制的第一步骤是（ ） √A明确管制的方法 B明确管制对象 C明确管制的“度” D确定明确的目标 正确答案： D12. 强力对话有两种基本模式，分别是问题型对话和（ ） √A信息型对话 B策略型对话 C讨论型对话 D学习型对话 正确答案： B13. 做好管制有（ ）个步骤 √A两 B四 C五 D三 正确答案： D14. 以下不属于领导人错误行为的是（ ） ×A率性展示自我的本性 B不擅长强力对话 C对事不对人 D赏罚不明 正确答案： C15. （ ）的领导人会严密监督工作的进行，但不会详细指导被授权者应该怎么做 √A操控型 B教练型 C顾问型 D协调型 正确答案： B