奖惩制度9559890.doc

奖惩制度： 一、评奖评优细则 评奖评优分为两个阶段，现分述如下： 第一阶段，在学院学生会换届之前评出，各部门评选出3名优秀学生干部，与校研会的评奖评优同期进行，参评对象为院研会所有成员。由学院研办颁发获奖证书，并举行正式的颁奖典礼以及各部门获奖同学代表发表获奖感言。 第二阶段，换届结束，组建新一届的院研会，学期末评选一次，评出“先进个人”奖5名，突出贡献奖2名，参评对象为新一届院研会成员。由学院研办颁发获奖证书，不举行搬奖仪式，由陈老师或者主席亲自搬发给获奖同学。 评奖评优的内容包括： （一）值班（15%） 参与值班的同学请严格按时上下班，如有事需提前一天向主席或者办公室主任请假，无故迟到、缺席或者早退达到三次或三次以上，取消其评奖评优资格。 没有参与值班的同学要求一周到办公室至少一次，积极参与学院举办的各项活动，并做好工作记录。若一周以内，没有到过办公室，发生此类情况达到两次或两次以上，取消其评奖评优资格。 （二）平时表现（35%） 主要是指对研会的发展提出好的意见和建议者，在某项活动中表现突出者等。平时表现由部长与主席团讨论后，给出评定成绩。 （三）工作记录表（50%） 各部门请认真填写工作记录表，工作记录表由部长分发给部员并督促部员作好工作记录，待评奖评优开始时上交与办公室，由部长负责对工作记录表的发放、审核以及上交等工作。由主席团讨论后，给出最终的评定成绩。 二、惩罚细则 （一）工作中出现失误处罚细则 1、院研会举办的活动，造成的失误影响较小，未影响院研会的整体形象和声誉，负责人取消评奖评优资格；成员不予追究；影响严重的情况，负责人给予通报批评处分，取消评奖评优资格，成员取消评奖评优资格。两种情形都要求写一份工作失误总结报告呈递给主席团审查。 2、校研会举办的活动，造成的失误影响较小，未影响院研会的整体形象和声誉，负责人给予通报批评处分，取消评奖评优资格，成员取消评奖评优资格。影响严重的情况，负责人给予开除处分，取消评奖评优资格，成员通报批评处分，取消评奖评优资格。两种情形都要求写一份工作失误总结报告呈递给主席团审查。 （二）会议无故缺席处罚细则 1、对于院研会的例会，三次无正当请假理由无故缺席者，给予通报批评处分；情节严重者，给予开除处分。 2、对于部门内部的例会，三次无正当请假理由无故缺席者，给予部门内部通报批评处分；情节严重者，呈报给主席团，由主席团讨论后给出处罚决定。 （三）其他情况处罚细则 1、对于某项活动，如果不是因为活动小组执行不力而是完全因为某一个人的原因导致活动没有取得预期的效果，根据情形不同给予相应的处罚。 2、对于非故意造成研会形象和声誉受损的情况，给予评奖评优资格的处分；对于故意造成研会形象和声誉受损的情况，给予通报批评处分，取消评奖评优资格。 3、其他情形视情节严重程度不同给予相应的处罚。 院研会例会制度： 1、每月第一周的周三下午举行院研会例会，开会前，由主席团拟定好会议的主题和讨论事宜等，参会人员须认真准备，并在会上能够积极发言。参会对象：为院研会所有成员。 2、部门例会由部长发起，举行时间不定，建议半个月开一次，由部长提出开会，需要提前通知部员会议的主题、讨论内容等，参会部员须认真准备，并在会上能够积极发言。参会对象：部门成员。 3、参加会议的几点要求：1）与会人员会前须认真准备，若发现三次或三次以上与会未准备者，取消评奖评优资格。情节严重者开除出研会。2）与会要求携带笔和笔记本，做好会议记录。3）会议期间，手机一律关机或调为振动，原则上不允许接听电话（特殊情况除外）。若发现三次或三次以上违反会议规定者，取消评奖评优资格。4）会议期间，会场要保持安静，未经允许不要大声说话、打闹，一经发现，取消评奖评优资格。 通讯畅通制度： 1、接到电话通知，被通知者必须立即给予准确回答，通知者须告诉被通知者活动的具体内容，包括时间、地点、活动内容等。 2、接到短信时，在手机开机的情况下需要立即给予回复，在关机或充电情况下，须在24小时内给予回复。 3、接到邮件时，发邮件者需要短信或电话告诉收邮件者，提醒其及时查收。同理，被提醒者须按照前面2条给予回复。 为保证交付的工作按时保质保量地完成，责任人必须在规定时间内完成，如果无法按时完成，需要提前告诉通知者不能完成的原因。 院研会文化建设的构想： 研会是一个温馨的大家庭，是一个朝气蓬勃、勇于创新的团体，是一个具有强凝聚力、强战斗力的队伍。 文化核心：服务、交流、学习、提高 根本追求：扩大交际，增长才干，服务社会 工作原则：细心、用心、放心 工作方法：主动出击，团结一致，开拓创新 工作态度：快乐工作，乐于奉献，勇于任事 工作氛围：和睦相处，互帮互助，互迁互让 工作收获：机会、友谊、能力、荣誉、认同 工作宗旨：服务、快乐、学习、创新、高效