“创新、精益、责任、诚信”-人力资源部企业文化征文.doc

“创新、精益、责任、诚信” ——人力资源部构建部门文化理念诠释集团公司企业文化 好的文化犹如蒙蒙细雨，润物无声，在恬静中润泽心灵；也如涓涓细流，源远流长，在包容中海纳百川；恰似灿灿灯塔，温暖明亮，在无边的黑里指引方向；也似无形枷锁，春风化雨，在心中是非立辨。但文化的形成非一夕之功，需经过习惯的培养、传统的积淀，千锤百炼才可锻造些许。正因如此，好的文化一经形成，便深深的印在身上，融入血液，是一种精神，一种符号，更是一种印记，在过往中代代扬弃，精益传承。 企业文化作为企业的“精神内核”，不但能够引导企业和员工的价值、行为取向，也可以规范和约束员工的思想、心理及行为，当企业文化被员工认同之后，往往会形成高效的执行力和团队协作能力，产生强大的内聚力。同时，企业文化也和企业品牌相得益彰，形成以企业文化为主的“软件”和以产品、服务为主的“硬件”所组成的复合体。优秀的企业文化对于品牌形象的提升将发挥巨大的作用。 世界五百强企业中，可口可乐生产的已不仅是饮品，而是扮演美国文化的输出者；星巴克也不再是现磨咖啡的制造者，而是顾客独立于家庭和工作之外的第三空间；好莱坞的电影也不限于娱乐大众的休闲产业，而是美国价值体系的传递者。这就是企业文化的力量，在企业中产生，在社会中升华。 2013年初，中国共产党第十八次代表大会的胜利召开，开启了以习近平总书记为代表的新一代领导集体带领全国人民实现“中国梦”的新征程。xxxx公司应对危机与挑战的战略性团队。以服务国家国防安全，服务国家经济发展为使命；坚持建设与我国国际地位相适应的兵器工业，打造有抱负、负责人、受尊重国家战略团队，把集团公司建设成为国际一流防务集团和国家重型装备、特种化工、光电信息重要产业基地为愿景；坚持国家利益高于一切，以科技创新和管理创新为动力，把人才作为事业发展的决定性因素的企业价值观；崇尚唯实、创新和开放的企业精神。这一文化体系的形成是电子集团作为一个负责人的企业走向成熟和追求卓越的重要标志，也北电人对于实现“中国梦”的自我要求。 而当人才被视为资源的那一刻起，人力资源就成为企业发展的重要战略资源，北方通用电子集团作为以研究和创新为主要工作的企业集团，人力资源的发展水平毋庸置疑牵动着企业的命运。可喜的是，集团公司在企业文化价值体系中指出：“把人才作为事业发展的决定性因素”，这为人力资源部工作的开展指明了方向。 围绕xxxx的企业文化体系，人力资源部结合自身工作职能的具体实际，凝练出“创新、精益、责任、诚信”的部门文化理念，作为人力资源部诠释集团公司企业文化的行为准则。 创新 创新是企业永续经营的制胜法宝，而理念创新则更为重要。海尔总裁张瑞敏曾说过：“观念一变天地变，观念不变原地转”。人力资源部在创新理念的指导下，研究制定了《xxxx管理办法《实施办法（试行）》岗位设置与职务评聘管理办法（试行）《管理办法》