有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共101页，可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
上海德路科管理咨询有限公司劳动合同法解读
流程 组织 人力资源
德路科 · CHO沙龙· 主题研讨会
德路科 · CHO沙龙· 主题研讨会
《劳动合同法》解读
陈光第
上海德路科企业管理咨询有限公司
2007年8月2日
14：00-17：00
前 言
1 本次研讨会：
1）讨论平台的提供；从HRM角度探讨应对和利用，而不是法律角度
2 ）仅限于《劳动合同法》，暂不讨论其他法律
2 1） 《中华人民共和国劳动合同法》已于07年6月29 日由全人代会常委会第28次
会议通过，将于08年1月1 日起施行。
2 ）争议和难产之法。
3 评价：水平不高，矫枉过正，纰瑕相映，有待司解
特征：
倾向性：劳工权益保障，是最明显的特征
强制性：58个“应当”，14个“不得”，98条法条当中，48条出现了强制性条款，而
且90%都是用来限制企业行为
1 Copyright© 2007 Deluker
该法既出，冲击较大，
企业/HR如何应对，即成重大课题
2 Copyright© 2007 Deluker
1 单位迟迟不签劳动合同？
将赔付双倍工资！
2 炒老板鱿鱼可以不再赔违约金？
这是真的！
3 签固约两次后再续必须签无固定期限劳动合同
不能再随意签署短期合同了！
4 超过一年不签约的，自动视为与劳动者签订无固定期限劳动合同
又赔夫人又折兵！
明年1月1日《劳动合同法》施行，
这一切都将成为现实！
3 Copyright© 2007 Deluker
企业/HR面临新的工作环境
1 保护劳方导致人力资源管理难度增高
2 人工成本将相对显著上升
3 劳务派遣类业务利润降低，管理成本上升
4 拥有大量低端制造业工人的企业受影响最大
5 培训变成不多的制度性人才保留法宝
6 社保等员工福利技术操作空间变小
7 员工流动将更加容易，企业裁员将损失惨重
8 ……………………
是喜是忧？
4 Copyright© 2007 Deluker
《劳动合同法》解读
《劳动合同法》立法背景 6
HR/企业在《劳动合同法》管理实践中的关键点 9
附录：
《劳动合同法》逐条分析 41
5 Copyright© 2007 Deluker
《劳动合同法》解读
《劳动合同法》立法背景
文档评论（0）